कुछ संभावित व्यावसायिक निवेशकों के लिए बाधाओं में से एक है अपफ्रंट कैपिटल की आवश्यकता जिसके साथ निवेश करना है। कई संभावित मालिक या साझेदार एक व्यवसाय की अवधारणा में विश्वास करते हैं और अपनी सफलता में योगदान करना चाहते हैं लेकिन अग्रिम निवेश के लिए धन की कमी है। इन मालिकों के लिए, एक संरचित "पसीना इक्विटी" स्थिति उन्हें समय के साथ अपने श्रम के साथ व्यवसाय का आंशिक स्वामित्व अर्जित करने की अनुमति देती है। पूंजी के स्थान पर श्रम को स्वीकार करना एक व्यवसाय को निवेशक के ज्ञान और प्रयासों से लाभान्वित करने की अनुमति देता है जबकि मजदूर को व्यवसाय के स्वामित्व में धीरे-धीरे साझा करने की अनुमति देता है।
व्यवसाय में निवेश की गई पूंजी या संपत्ति के आधार पर व्यवसाय के लिए कुल मूल्य की गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि निवेशकों ने $ 200,000 पूँजी और $ 100,000 के उपकरण प्रदान किए हैं, तो व्यवसाय का कुल मूल्य $ 300,000 होगा। पहले से चल रहे व्यवसायों के लिए, आप अगले तीन से पांच वर्षों में व्यवसाय की अपेक्षित आय पर व्यवसाय के मूल्य को आधार बना सकते हैं।
इक्विटी की कुल राशि (या स्वामित्व) निर्धारित करें जो संरचित पसीने की इक्विटी स्थिति के माध्यम से अर्जित की जा सकती है। कुछ दो-व्यक्ति भागीदारी से कंपनी का 50 प्रतिशत तक पसीना इक्विटी के माध्यम से कमाया जा सकता है, जबकि कई निवेशकों के साथ व्यापार करने वाले पसीने की इक्विटी की मात्रा को सीमित कर सकते हैं जो कि व्यवसाय में अन्य निवेशकों की हिस्सेदारी के बराबर राशि के लिए अर्जित की जा सकती है।
वह दर निर्धारित करें जिस पर निवेश किया गया श्रम व्यापार में इक्विटी की ओर बढ़ेगा। कई व्यवसायों के लिए, इसका मतलब बस पसीने की इक्विटी भागीदार के वेतन या प्रति घंटा वेतन दर का निर्धारण करना और फिर उस दर को उनके स्वामित्व के हिस्से पर लागू करना है जैसा कि घंटे काम किया है। उदाहरण के लिए, एक पसीने का इक्विटी कर्मचारी जिसने $ 10 प्रति घंटे की दर से 40 घंटे काम किया था, उसने व्यापार में इक्विटी पूंजी में $ 400 कमाए होंगे।
यह तय करें कि क्या आपके पसीने की इक्विटी समझौते में "निहित" अवधि शामिल होगी, यानी, ऐसा समय जिसमें कर्मचारी के पसीने की इक्विटी को स्वामित्व इक्विटी में परिवर्तित करने से पहले ट्रांसपायर होना चाहिए। उदाहरण के लिए, व्यवसाय में एक पसीने का इक्विटी भागीदार हो सकता है जिसकी इक्विटी केवल छह महीने के बाद बदल जाती है, या "निहित" होती है। वेस्टिंग प्रावधान श्रमिकों को एक व्यवसाय छोड़ने से रोकने में मदद करते हैं इससे पहले कि उनकी पसीने की इक्विटी को पूरी तरह से स्वामित्व इक्विटी में बदल दिया गया हो।
एक मूल अनुबंध लिखें जिसमें उपरोक्त सभी प्रावधान शामिल हैं। निर्दिष्ट करें कि प्रदान किए गए श्रम के प्रत्येक घंटे (या सप्ताह या महीने) के लिए कितना इक्विटी इक्विटी पार्टनर को मान्यता दी जाएगी। किसी भी न्यूनतम अवधि के साथ-साथ आपके द्वारा तय की गई किसी भी न्यूनतम या अधिकतम इक्विटी आय सीमा पर ध्यान दें, जो आपने स्थिति पर लगाने का फैसला किया है। निश्चित रूप से निर्दिष्ट करें जब पसीने की इक्विटी को स्वामित्व इक्विटी में बदल दिया जाए (जैसा कि मासिक, अर्ध-वार्षिक, वार्षिक या किसी भी अन्य अवधि में) हो सकता है क्योंकि स्वामित्व हिस्सेदारी मतदान के अधिकार, लाभ साझाकरण और व्यावसायिक स्वामित्व की अन्य कानूनीताओं को निर्धारित कर सकती है।
एक नोटरी पब्लिक के साथ किसी बैंक या अन्य संस्था को अनुबंध की दो (या अधिक) प्रतियां लें और सभी इच्छुक पार्टियां अनुबंध की प्रत्येक प्रति पर हस्ताक्षर करें, जिससे नोटरी प्रत्येक हस्ताक्षर को देख सके। दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से पहले प्रत्येक प्रतिभागी को फोटो आईडी प्रदान करना आवश्यक होगा। हस्ताक्षर करने के बाद, दोनों पक्षों को भविष्य के संदर्भ के लिए अनुबंध की अपनी प्रतियां रखनी चाहिए।
