सीमांत रोजगार एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक रोजगार संबंध एक कर्मचारी को एक अच्छा जीवन यापन करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं कमा रहा है और / या जब कर्मचारी कंपनी या नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल हो रहा है। सीमांत रोजगार कर्मचारियों, उनके परिवारों और उन्हें रोजगार देने वाली कंपनियों को प्रभावित करता है।
सीमांत कर्मचारी
सीमांत कर्मचारी काम पर प्रदर्शन करते हैं। वे नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते हैं और कुछ या सभी नौकरी की जिम्मेदारियों में विफल होते हैं। सीमांत कर्मचारी खराब प्रशिक्षण, प्रभावी प्रबंधन की कमी, प्रेरणा की कमी, अपनी जिम्मेदारियों के बारे में समझ की कमी या काम पर सिर्फ एक बुरा रवैया हो सकता है। उनकी कम उत्पादकता एक विभाग या कंपनी को समग्र रूप से बाधित कर सकती है, इसलिए सीमांत कर्मचारियों को एक या दूसरे तरीके से निपटाया जाना चाहिए।
कर्मचारियों पर सीमांत रोजगार प्रभाव
यदि कर्मचारी सीमांत रोजगार की स्थिति में हैं, तो वे एक ऐसी नौकरी पर काम कर रहे हैं जो कई कारणों से पर्याप्त भुगतान नहीं कर रही है। यदि वे घंटे के हिसाब से भुगतान करते हैं और अंशकालिक काम करते हैं, तो उनके पास अपने सभी खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त काम के घंटे नहीं हो सकते हैं। या वे बस वित्तीय तनाव के तहत हो सकते हैं और अपने वर्तमान वेतन के साथ सभी बिलों का भुगतान करने में परेशानी हो सकती है। यह स्थिति एक कर्मचारी के जीवन में और साथ ही साथ उसके परिवार और अन्य लोगों के जीवन में अधिक तनाव जोड़ सकती है।
नियोक्ता पर सीमांत रोजगार प्रभाव
सीमांत कर्मचारी किसी कंपनी को कई तरीकों से नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। कम उत्पादकता से राजस्व घट सकता है। यह अन्य कर्मचारियों या विभागों की उत्पादकता को भी धीमा कर सकता है जो सीमांत कर्मचारी के स्वयं के उत्पादकता के काम पर निर्भर करते हैं। सीमांत कर्मचारी अपने सहकर्मियों या टीम के वातावरण में प्रबंधकों पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित कर सकते हैं। यदि सीमांत कर्मचारी ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं, तो उनकी नौकरियों को पूरा करने में असमर्थता या उनके बुरे व्यवहार कुछ ग्राहकों को फिर से कंपनी के साथ व्यापार करने से रोक सकते हैं।
सीमांत रोजगार स्थितियों का समाधान करना
सीमांत कर्मचारियों का मतलब अच्छी तरह से हो सकता है लेकिन बस अतिरिक्त प्रशिक्षण या कोचिंग की आवश्यकता होती है। सीमांत कर्मचारी के साथ बैठें और स्पष्ट रूप से समझाएं कि वह कहाँ असफल हो रहा है। पूछें कि क्या वह स्पष्ट रूप से समझती है कि उसकी जिम्मेदारियां क्या हैं और क्या उसके पास अपना काम करने के लिए सभी उचित उपकरण, उपकरण और संसाधन हैं। किसी भी ऐसे क्षेत्र के बारे में पूछें, जहां वह उलझन में हो और उसे वह सभी संसाधन और जानकारी उपलब्ध कराए, जिसकी उसे जरूरत है। यदि कर्मचारी के पास बस एक बुरा रवैया है और कठिन प्रयास करने के लिए तैयार नहीं है, तो उसे बदलने पर विचार करें।
सीमांत रोजगार स्थितियों में कर्मचारियों के लिए, स्थिति को हल करने का सबसे अच्छा तरीका आय में वृद्धि करना है। अधिक घंटे या उच्च वेतन के लिए पूछें या टेक-होम वेतन बढ़ाने के लिए किसी अन्य नौकरी की तलाश करें।
