बंद होने के खतरे में एक व्यवसाय प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए उतना ही तनावपूर्ण हो सकता है जितना कि मालिकों और शेयरधारकों के लिए। फिर भी, यह आतंक, गुस्सा या हताशा का समय नहीं है। इसके बजाय, प्रबंधकों को खुले संचार और मनोबल बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जबकि कर्मचारियों को तब तक उत्पादक बने रहना चाहिए जब तक व्यापार खुला रहता है, जबकि अपने अधिकारों को समझने के लिए आवश्यक जानकारी एकत्र करना।
हार नहीं माने
इंक के लिए एक लेख में, एक प्रबंधन सलाहकार और कार्यकारी कोच, स्टीव टोबैक लिखते हैं कि एक ज़बरदस्त कंपनी के लिए काम करना ऐसे अवसर प्रदान करता है जो प्रबंधक और कर्मचारी दोनों कभी भी अधिक स्थिर कंपनी के साथ नहीं देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, मुसीबत में एक व्यवसाय नए विचारों को सुनने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है, जैसे कि किसी उत्पाद को एक आला में रिप्लेस करने पर व्यवसाय हावी हो सकता है, या अपनी ऑनलाइन क्षमताओं को बढ़ा सकता है।
ओपन कम्युनिकेशंस बनाए रखें
जब एक व्यवसाय चल रहा होता है, तो प्रबंधक अक्सर एक मुश्किल स्थिति में फंस जाते हैं। खुले बिना, ईमानदार संचार, अनिश्चितता और भय उस बिंदु पर मनोबल और उत्पादकता को नष्ट कर सकता है जहां यह व्यवसाय के निधन को तेज करता है। ग्रेपवाइन को हराकर और विश्वसनीयता बढ़ाने के लिए, एम्प्लॉयर एसोसिएशन की सिफारिश है कि प्रबंधक मौजूदा घटनाक्रम के बारे में समय पर और सटीक जानकारी प्रदान करें। इस हद तक कि एक व्यवसाय का मालिक अनुमति देता है, एक प्रबंधक उन कारणों पर चर्चा कर सकता है जो व्यवसाय समूह के रूप में कर्मचारियों को विफल कर रहा है। वह एक समूह के रूप में छंटनी या समाप्ति प्रक्रियाओं पर भी चर्चा कर सकती है। एक के बाद एक बैठकें व्यक्तिगत चिंताओं को सुनने और संबोधित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं।
एक अच्छे कर्मचारी बनें
जब तक आप अभी भी कंपनी के लिए काम करते हैं, तब तक उत्पादक बने रहकर बेरोजगारी इकट्ठा करने के अपने अधिकार की रक्षा करें। यद्यपि प्रत्येक राज्य में कानून बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता निर्धारित करते हैं, विशिष्ट नियम यह है कि आपको अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खोनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात, इसका मतलब यह है कि आप चाहे कितने भी निराश या क्रोधित हों, अपनी नौकरी छोड़ने से पहले अपनी नौकरी न छोड़ें और अपने नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों के खिलाफ जानबूझकर या लापरवाही से काम न करें, जैसे कि सुरक्षा नियमों का उल्लंघन या कार्यालय की आपूर्ति की चोरी। यदि आप कुछ गलत किया है, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
अपने अधिकारों को समझें
किसी व्यवसाय के विफल होने पर सभी स्तरों पर कर्मचारियों के कुछ कानूनी अधिकार होते हैं, इसलिए आपको कंपनी के अधीन होने से पहले इन अधिकारों पर शोध करना चाहिए। यदि आपकी कंपनी में 100 या अधिक कर्मचारी हैं, उदाहरण के लिए, वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग अधिसूचना अधिनियम कहता है कि आपके नियोक्ता को सामूहिक छंटनी या बंद होने से पहले कम से कम 60 दिन का नोटिस देना होगा। यदि आपको यह नहीं मिलता है, तो आपका नियोक्ता आपको उस नोटिस के हर दिन के लिए भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकता है जिसे आपने प्राप्त नहीं किया है। भुगतान करने के संबंध में, अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करके उस समय के बारे में जानकारी प्राप्त करें, जिसमें किसी नियोक्ता को आपकी अंतिम तनख्वाह जारी करनी होगी और इसमें अर्जित अवकाश का समय भी शामिल होना चाहिए। यदि आपके पास स्वास्थ्य बीमा लाभ हैं, तो समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम कहता है कि आपको कम से कम 18 महीनों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर उन लाभों को जारी रखने का अधिकार है।
आगे बढ़ने की तैयारी करो
जब आप अभी भी संघर्षरत कंपनी के साथ कार्यरत हैं, तब तक अपनी क्षमताओं के सर्वश्रेष्ठ काम करना जारी रखें। हालाँकि, आपके खाली समय में, आपकी कंपनी के अधीन होने की स्थिति में संक्रमण के लिए तैयार रहें। यदि आपकी कंपनी एक निश्चित तिथि को बंद करने के अपने इरादे की घोषणा करती है, तो वह फिर से शुरू होने वाली इमारत या नौकरी खोज कार्यशाला जैसी विस्थापन सेवाएं प्रदान कर सकती है। यदि हां, तो इन संसाधनों का लाभ उठाएं। इसके अलावा, कंपनी के बंद होने से पहले और सभी लोगों को डराने के लिए संदर्भ पत्र प्राप्त करें। अंत में, एक ही उद्योग में दूसरों के साथ नेटवर्किंग शुरू करें या वर्तमान कौशल को मजबूत करने या नए सीखने के लिए कुछ कक्षाएं लें। एक बार नौकरी के शिकार पर जाने के बाद यह आपकी रोजगार क्षमता में सुधार करेगा।
