एक प्रबंधक किसी कर्मचारी का कई तरह से दुरुपयोग कर सकता है। दुर्व्यवहार हिंसा, धमकाने, उत्पीड़न, मौखिक धमकी या किसी भी व्यवहार के रूप में आ सकता है जो एक मेजबान कार्य वातावरण बनाता है। अनुचित व्यवहार या कार्यकर्ता के इनपुट या राय को कम करके एक प्रबंधक अधिक सूक्ष्म तरीकों से किसी कर्मचारी का दुरुपयोग कर सकता है। सहकर्मी के प्रति एक प्रबंधक से अन्यायपूर्ण व्यवहार देखने वाले कर्मचारी संगठन के भीतर कर्मचारी संबंध विभाग को या गंभीर मामलों में, राज्य श्रम विभाग या समान रोजगार कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।
दस्तावेज़ की घटनाएं
यदि आप अपने प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ दुर्व्यवहार करते हुए देखते हैं, तो आप इस घटना का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं, जिसमें घटना की प्रकृति का विवरण है। दस्तावेज़ीकरण में तिथियां और समय शामिल होना चाहिए, जो कहा गया था और जो घटना के दौरान शामिल था या मौजूद था। अतिरिक्त प्रलेखन, जैसे ईमेल, ऑडिट रिपोर्ट या प्रदर्शन समीक्षा जिसमें दुरुपयोग के बारे में जानकारी हो सकती है, को बनाए रखें। घटनाओं का दस्तावेजीकरण करने से आपको उस व्यवहार के बारे में याद रखने में मदद मिलेगी जब आप इसे प्राधिकरण के आंकड़े पर रिपोर्ट करते हैं।
मानव संसाधन से संपर्क करें
आप कर्मचारी संबंधों या मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकते हैं और घटना की रिपोर्ट कर सकते हैं यदि आप प्रबंधकीय दुरुपयोग के गवाह हैं। मानव संसाधन की घटनाओं की रिपोर्ट करने से आप चाहें तो गुमनाम रह सकते हैं। मानव संसाधन संघर्ष प्रबंधन के साथ-साथ कार्यस्थल विरोधी उत्पीड़न नीतियों को लागू करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार है। विभाग इसमें शामिल पक्षों के साथ बात करके और गवाहों का साक्षात्कार करके घटना की जांच करेगा। यदि विभाग यह निष्कर्ष निकालता है कि प्रबंधक कंपनी की नीति का उल्लंघन कर रहा है, तो वे व्यवहार को सुधारने के लिए उचित कार्रवाई करेंगे, जिसमें प्रबंधक को समाप्त करना शामिल हो सकता है।
श्रम विभाग
कार्यस्थल में दुरुपयोग से निपटने के लिए मार्गदर्शन के लिए श्रम का राज्य विभाग एक मूल्यवान संसाधन है। कई श्रम विभागों में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम हैं जो श्रमिकों को संवेदनशील मुद्दों को संबोधित करने में मदद करते हैं। ये कार्यक्रम कर्मचारियों के संघर्ष और चिंताओं को सुलझाने में मदद करते हैं जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं।
समान रोजगार कार्यालय
समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) एक सरकारी एजेंसी है जो रोजगार और उत्पीड़न विरोधी कानूनों को नियंत्रित करती है। आयोग के पास प्रत्येक राज्य में स्थानीय कार्यालय हैं जो कर्मचारियों को दुर्व्यवहार, उत्पीड़न या भेदभाव का शिकार बनाते हैं। दुरुपयोग के गवाह के रूप में, आप अपने नियोक्ता के खिलाफ ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। एक बार जब आप शिकायत दर्ज करते हैं, तो ईईओसी आपके और नियोक्ता के बीच मध्यस्थता का अनुरोध करेगा या एक जांच करेगा। यदि आयोग निर्णय लेता है कि नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है, तो वे नियोक्ता के साथ समझौता करने की कोशिश करेंगे। एक निपटान में आम तौर पर प्रबंधक के प्रदर्शन प्रबंधन योजना पर रोककर, प्रबंधक को एक अलग विभाग में स्थानांतरित करने या प्रबंधक को समाप्त करने के लिए अपमानजनक व्यवहार को ठीक करने के लिए नियोक्ता के समझौते को शामिल किया जाता है।
