सभी संगठनों को व्यापार में बने रहने के लिए कुछ खर्चों का भुगतान करना होगा, चाहे वे कितनी भी बिक्री करें। तथाकथित निश्चित खर्चों के उदाहरणों में किराया, बिजली और संपत्ति कर शामिल हैं। अन्य लागत परिवर्तनीय हैं, जिसका अर्थ है कि वे बिक्री या उत्पादन की मात्रा के साथ ऊपर या नीचे जाते हैं। श्रम या तो एक निश्चित या परिवर्तनीय लागत हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपने श्रमिकों का भुगतान कैसे करते हैं।
वेतनभोगी श्रम एक निश्चित लागत है
एक निश्चित लागत वह है जो हर महीने समान रहती है चाहे आप कितनी भी बिक्री कर रहे हों। उदाहरणों में आपका किराया, उपयोगिताओं, लेखांकन व्यय और वार्षिक स्टाफ वेतन शामिल हैं। वेतन को तब निर्धारित लागतों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जब वे किसी व्यक्ति द्वारा काम करने वाले घंटों की संख्या या आपकी उत्पादन लाइन को बंद करने वाले आउटपुट के साथ भिन्न नहीं होते हैं। इसलिए, एक पूर्णकालिक वेतनभोगी प्रबंधक, जो प्रति वर्ष $ 40,000 कमाता है, को अभी भी प्रबंधित करने की आवश्यकता है और अनुबंधित रूप से अपना $ 40,000 वेतन प्राप्त करने का हकदार है, भले ही आप कितने विजेट का निर्माण कर रहे हों। राशि तय है।
कमीशन परिवर्तनीय लागतें हैं
एक परिवर्तनीय लागत वह है जो उत्पादन स्तरों के आधार पर ऊपर या नीचे जाती है। पैकेजिंग और शिपिंग परिवर्तनीय लागत के अच्छे उदाहरण हैं - ये खर्च स्पष्ट रूप से तब बढ़ जाते हैं जब आप अधिक सामान बेच रहे होते हैं और जब ऑर्डर आना बंद हो जाता है तो आपके पेरोल के संदर्भ में, यदि आप किसी कर्मचारी को आउटपुट के अनुसार भुगतान करते हैं, तो वेतन बिल। एक परिवर्तनीय लागत होगी। एक विक्रय सहयोगी का उदाहरण लें, जिसे उसके द्वारा बेचे जाने वाले उत्पाद की मात्रा के आधार पर 10 प्रतिशत कमीशन का भुगतान किया जाता है। यदि वह $ 100,000 मूल्य की बिक्री करती है, तो उसका वेतन $ 10,000 होगा। यदि वह कोई बिक्री नहीं करती है, तो उसका कमीशन $ 0 होगा। बिक्री की मात्रा के आधार पर राशि बदलती रहती है। यह एक परिवर्तनीय लागत है।
प्रति घंटा मजदूरी निश्चित या परिवर्तनीय लागत हो सकती है
परिस्थितियों के आधार पर प्रति घंटा की दर से श्रम तय या परिवर्तनशील हो सकता है। यदि श्रमिक को प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है, लेकिन प्रत्येक सप्ताह एक निश्चित संख्या में घंटे की गारंटी दी जाती है, और उसके वास्तविक काम के घंटों के बावजूद निर्धारित घंटे के लिए भुगतान किया जाता है, तो कार्यकर्ता प्रभावी रूप से एक छद्म वेतनभोगी कार्यकर्ता है। श्रम लागत को एक निश्चित लागत माना जाता है। जब आप केवल एक आवश्यक आधार पर काम किए गए घंटों की संख्या के लिए भुगतान करते हैं - जो कि आमतौर पर अस्थायी या ठेका मजदूरों या टुकड़ा-श्रमिकों को काम पर रखते समय होता है - तब इसे परिवर्तनीय लागत माना जाता है। यह उत्पादन के साथ ऊपर या नीचे जाता है।
मिश्रित या अर्ध-परिवर्तनीय व्यय
श्रम एक निश्चित लागत या एक परिवर्तनीय लागत होना चाहिए - यह दोनों नहीं हो सकता है। हालाँकि, वेतन बिल के निश्चित और परिवर्तनीय घटक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, आप अपनी बिक्री सहयोगी को बेस सैलरी (निश्चित लागत) का भुगतान करते हैं जो प्राप्त बिक्री (परिवर्तनीय लागत) की मात्रा के आधार पर एक टॉप-अप कमीशन के साथ होती है। अब, आपके पास निश्चित और चर दोनों तत्वों के साथ एक अर्ध-चर या मिश्रित व्यय है। कोई भी कार्यकर्ता जो आधार वेतन और ओवरटाइम कमाता है वह इस श्रेणी में आता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपका ओवरटाइम बिल आपके कर्मचारी द्वारा उत्पादित कार्य की मात्रा के अनुरूप बढ़ता है।
कैसे तय करें कि क्या लेबर कॉस्ट फिक्स्ड या वेरिएबल है
यह निर्धारित करने के लिए अंगूठे का एक अच्छा नियम कि क्या एक श्रम लागत परिवर्तनशील है या तय है, यह पूछना है कि क्या आप उस दिन का कारोबार बंद कर देंगे या नहीं। श्रम लागतों का भुगतान करना होगा जैसे कि प्रबंधन वेतन निश्चित लागत हैं। श्रम लागतों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी जैसे कि कमीशन, टुकड़ा श्रमिकों, प्रति घंटा की दर और अधिक समय की मजदूरी चर लागत हैं। परिवर्तनीय श्रम लागतों को अधिकतम करना और निश्चित श्रम लागतों को कम करना, ओवरहेड को कम करने और धीमी गति से बिकने वाली अवधि के दौरान लाभदायक बने रहने का एक तरीका है।
