एक सीमित देयता कंपनी के मालिक, जिन्हें एलएलसी भी कहा जाता है, निगम की तुलना में अलग-अलग कर जिम्मेदारियां हैं। जबकि एक एलएलसी एक निगम की तुलना में कम विनियमित और अधिक लचीला है, इसकी कर स्थिति भ्रम का कारण हो सकती है। आंतरिक राजस्व सेवा आधिकारिक तौर पर एलएलसी को एक अद्वितीय कर इकाई के रूप में मान्यता नहीं देती है। इसके बजाय, एजेंसी एलएलसी को कई मौजूदा संस्थाओं में से एक के रूप में वर्गीकृत करती है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर उन मालिकों द्वारा भ्रम पैदा किया जाता है जो कर novices हैं।
कर चुनाव
एलएलसी एक विशेष प्रकार की इकाई है, जो यह चुन सकती है कि वह कैसे आईआरएस को कर उद्देश्यों के लिए इसका इलाज करना चाहती है। जब तक एलएलसी को निगम के रूप में व्यवहार करने के लिए एक विशेष अनुरोध नहीं किया जाता है, आईआरएस इसे एकमात्र स्वामित्व या कंपनी में शामिल मालिकों की संख्या के आधार पर साझेदारी के रूप में मानेंगे। एकमात्र स्वामित्व और भागीदारी पास-थ्रू इकाइयाँ हैं, जिसका अर्थ है कि मालिक कंपनी के लिए कर रिटर्न के बजाय, अपने व्यक्तिगत कर रिटर्न पर व्यावसायिक लाभ दर्ज करते हैं। कंपनी की ओर से किए गए काम के लिए मालिकों को किए गए वितरण के साथ काम करते समय आईआरएस एक पास-थ्रू इकाई को नियोक्ता नहीं मानता है।
मालिक की स्थिति
एक एलएलसी के मालिकों को कंपनी के कर्मचारी नहीं माना जाता है, भले ही वे कंपनी के लिए नियमित आधार पर काम करते हों, जब तक कि कंपनी ने निगम के रूप में कर लगाने के लिए नहीं चुना हो। लाभांश के रूप में शेयरधारकों को वितरण करने से पहले, एक निगम मुनाफे पर अपने स्वयं के करों का भुगतान करता है। एक स्वतंत्र कर इकाई के रूप में, यह अपने शेयरधारकों को मजदूरी का भुगतान कर सकता है और रोजगार करों को रोक सकता है यदि एक शेयरधारक वास्तव में निगम के लिए काम करता है। एक पास-थ्रू एलएलसी करों का भुगतान नहीं करता है और मालिक-कर्मचारियों से रोजगार करों को वापस लेने के लिए एक स्वतंत्र कर स्थिति नहीं है।
वितरण
एक पास-थ्रू एलएलसी अपने मालिकों को दो प्रकार के वितरण करता है: एक मालिक के मुनाफे के साल के अंत के हिस्से के खिलाफ, और लाभ वितरण। यह कर लगाने के तरीके के कारण निगम के मालिक-कर्मचारियों को वेतन या मजदूरी का भुगतान नहीं करता है। ड्रॉ आमतौर पर वैकल्पिक और बेतरतीब ढंग से वितरित किए जाते हैं, लेकिन मालिकों के लिए जो कंपनी के लिए काम करते हैं, ड्रॉ की गारंटी और शेड्यूल के अनुसार बनाया जा सकता है। इस तरह, गारंटीकृत ड्रॉ वेतन की तरह काम कर सकता है। हालांकि, एलएलसी इस राशि से रोजगार करों में कटौती नहीं करता है।
रोजगार कर
चूंकि पास-थ्रू एलएलसी मालिक-कर्मचारियों के लिए रोजगार कर नहीं निकालता है, एक मालिक को तिमाही आधार पर सामाजिक सुरक्षा कर सहित अपेक्षित वितरण पर अनुमानित और स्व-रोजगार करों का भुगतान करना होगा। एक मालिक जो कंपनी के कर्मचारी के रूप में काम करता है, रोजगार कर की पूरी राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है: कर्मचारी जो भुगतान करता है उसका आधा और नियोक्ता जो आधा भुगतान करता है। एक मालिक जो दैनिक कार्यों में भौतिक रूप से भाग नहीं लेता है, उसे रोजगार करों का भुगतान करने से छूट दी जा सकती है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए आईआरएस के साथ जांच करनी चाहिए।
