क्या मैं बेरोजगारी प्राप्त कर सकता हूं यदि मैं अनुपस्थिति की छुट्टी लेता हूं और निकाल दिया जाता हूं?

विषयसूची:

बेरोजगारी की जाँच का आपका अधिकार आपके राज्य के कानूनों और आपके द्वारा बेरोज़गार होने के कारण पर निर्भर करता है। कई राज्यों में, आपके द्वारा निकाल दिए जाने के बाद आप आमतौर पर बेरोजगारी के हकदार होते हैं। अन्य राज्य, जैसे कि ओहियो, आपको बेरोजगारी के लाभों का दावा नहीं करने देगा यदि आपको "बस कारण" के लिए निकाल दिया गया था, जैसे कि कंपनी के नियमों का उल्लंघन। यदि आपको छुट्टी पर रहते हुए निकाल दिया जाता है, तो परिस्थितियां निर्धारित करती हैं कि क्या आपको बेरोजगारी मिलती है।

छुट्टी लेने के लिए निकाल दिया

कुछ राज्य और संघीय कानून आपको काम से घर रहने का अधिकार देते हैं। उदाहरण के लिए, संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम, योग्य कर्मचारियों को 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी का अधिकार देता है - एक बच्चे या बीमार पति या पत्नी की देखभाल करने के लिए, उदाहरण के लिए - 12 महीने की अवधि में। यदि आपका नियोक्ता आपको छुट्टी लेने के लिए फायर करता है, जिसे आप कानूनी रूप से हकदार हैं, तो यह एक उचित कारण नहीं है। बेरोजगारी का दावा करने के अलावा, आप गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं।

टाइमिंग का एक मैटर

यदि आपका नियोक्ता आपको छुट्टी लेते समय आग लगाता है - लेकिन इसलिए नहीं कि आपने छुट्टी ली है - आपको समाप्त करने का कारण अंतर करता है। मान लीजिए, उदाहरण के लिए, कि आप छुट्टी पर हैं जब बॉस को पता चलता है कि आपने कंपनी से चोरी की है। चोरी के लिए निकाल दिया जाना आपको कई राज्यों में बेरोजगारी के लाभ से अयोग्य कर देगा।

नियमों का पालन करते हुए

आपका नियोक्ता आपके अवकाश पर कुछ शर्तें निर्धारित कर सकता है। यदि आप अपने पति या पत्नी की देखभाल के लिए FMLA छोड़ने का अनुरोध करते हैं, उदाहरण के लिए, कंपनी आपके डॉक्टर से यह प्रमाणित करने के लिए कह सकती है कि आपका पति बीमार है। डॉक्टर के जवाब देने तक कंपनी आपकी छुट्टी में देरी कर सकती है। यदि कंपनी आपको नियमों का पालन किए बिना छुट्टी लेने के लिए आग लगाती है, तो कुछ राज्य इसे उचित कारण के रूप में मानते हैं। यह आपको बेरोजगारी का दावा करने से अयोग्य कर देगा।

क्या मैं अपनी बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकता हूं यदि मैं कठिनाई के कारण छोड़ देता हूं?

जब आप अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी खो देते हैं, तो संभावना है कि आप बेरोजगारी के लाभ के लिए पात्र बन जाएंगे। आमतौर पर, केवल उन श्रमिकों को रखा जाता है जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं, लेकिन सीमित मामलों में, यदि आप नौकरी छोड़ते हैं तो आप पात्र हो सकते हैं। एक बड़ा कैवेट है; आप अपने से पहले अच्छा कारण दिखाना होगा ...

यदि मैं एक एस कॉर्प का मालिक हूं, लेकिन क्या मैं पेरोल पर हूं, तो क्या मैं बेरोजगारी ले सकता हूं?

प्रत्येक राज्य संघीय दिशानिर्देशों के भीतर अपने स्वयं के बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम के लिए नियम निर्धारित करता है। यद्यपि राज्यों में विशिष्ट आवश्यकताओं और लाभों के बारे में कुछ भिन्नताएं हैं, लेकिन कुछ बुनियादी वास्तविकताएं हैं जो हर जगह सच हैं। सबसे महत्वपूर्ण यह है कि एक नियोक्ता, जैसे कि एस ...

अगर मैं अपने कर्मचारी से मजदूरों की कंप्लेन प्राप्त कर सकता हूं, अगर मैं पार्किंग स्थल पर फिसल जाता हूं और गिर जाता हूं?

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को नौकरी पर या कार्य से संबंधित कर्तव्यों के संबंध में दुर्घटनाओं और चोटों के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। हालांकि, श्रमिकों के मुआवजे की बारीकियों को संघीय कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है, बल्कि राज्य कानून द्वारा। हालांकि कई सामान्य समानताएं हैं, प्रत्येक की बारीकियां ...