सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को नौकरी पर या कार्य से संबंधित कर्तव्यों के संबंध में दुर्घटनाओं और चोटों के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। हालांकि, श्रमिकों के मुआवजे की बारीकियों को संघीय कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है, बल्कि राज्य कानून द्वारा। भले ही कई सामान्य समानताएं हैं, प्रत्येक मामले की बारीकियां व्यक्तिगत हैं और राज्य के कानून के अनुसार केस-बाय-केस आधार पर मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
नियोक्ता-स्वामित्व वाली पार्किंग लॉट
यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की पार्किंग के माध्यम से काम करने के लिए चलते समय फिसल जाता है और गिर जाता है, तो इससे श्रमिकों के मुआवजे की बहुत संभावना होगी। इसी तरह, अगर नियोक्ता के पास पार्किंग स्थल नहीं है, लेकिन किसी अन्य पार्किंग स्थल पर कुछ प्रकार का नियंत्रण रखता है - जैसे कि कर्मचारियों के लिए उपयोग करने के लिए पट्टे पर स्थान - या नियोक्ता को कर्मचारियों को पास के पार्क में पार्क करने की आवश्यकता होती है, तो वह भी संभावना ढकने के लिये।
पार्किंग के बाहर कर्मचारी नियंत्रण
यदि कोई कर्मचारी अपने लंच ब्रेक पर कुछ खरीदारी करने के लिए किसी स्टोर की पार्किंग में खड़ा होता है, तो यह श्रमिकों के मुआवजे से आच्छादित होने की संभावना नहीं है। यह एक काम से संबंधित कर्तव्य का गठन नहीं करता है, और न ही नियोक्ता को कर्मचारी को उस स्थान पर पार्क करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर कर्मचारी नियोक्ता की ओर से उस स्टोर पर उत्पादों को वितरित करने के लिए गाड़ी चला रहा है, तो यह संभवत: कवर किया जाएगा, क्योंकि माल देने के लिए कर्मचारी को बहुत नेविगेट करने की आवश्यकता थी।
दुर्घटना के समय कर्मचारी कार्रवाई
श्रमिकों के मुआवजे को दर्ज करने के लिए, चोट लगने से तुरंत पहले पार्किंग में कर्मचारी के कार्यों को प्रकृति में उचित होना चाहिए, और कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों से उचित रूप से जुड़ा होना चाहिए। यदि कर्मचारी हॉर्सप्ले में लगे हुए हैं - जैसे कि बहुत सारे सह-कर्मचारी का पीछा करना - या कुछ अन्य लापरवाहीपूर्ण कार्रवाई जो नियोक्ता ने निर्देशित नहीं की, तो वह दावा को कम करने की संभावना कम है, अगर वह बस इकट्ठा करने के लिए चल रहा था उसकी कार की डिक्की से काम के दस्तावेजों की फाइल।
_ दुर्घटना का समय
यदि दुर्घटना कर्मचारी के नियमित काम के घंटों के पहले या बाद में हुई थी, लेकिन कर्मचारी अपने कर्तव्यों के पाठ्यक्रम और दायरे से संबंधित गतिविधियों का प्रदर्शन कर रहा था, तो नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के भुगतान के लिए जिम्मेदार होने की संभावना है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी कुछ कागजी कार्रवाई में फंसने के लिए अपनी पारी की आधिकारिक शुरुआत से एक घंटे पहले पहुंचा, तो वह पर्ची के लिए दावा कर सकता है और पार्किंग में गिर सकता है। दूसरी ओर, एक कर्मचारी जो सप्ताहांत में एक बेसबॉल खेल में भाग लेने पर कंपनी में पार्क होता है, उसके पास वैध दावा होने की संभावना बहुत कम होती है - जब तक कि बेसबॉल खेल कंपनी द्वारा प्रायोजित पर्क नहीं था।
