छूट और गैर-छूट शब्द अक्सर भ्रमित होते हैं, शायद "छूट" शब्द के उपयोग और अर्थ के कारण। फिर भी, छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच अंतर करना पड़ता है कि किसे भुगतान किया जाता है। नौकरी के कर्तव्यों, स्थिति, वेतन और प्राधिकरण के स्तर के बारे में पहलू हैं जो छूट की स्थिति और गैर-छूट के बीच के अंतर में भी कारक हैं।
ओवरटाइम नियम
छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच अंतर करने का सबसे तेज़ तरीका यह बताना है कि किसे भुगतान किया जाता है। छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नियमों से छूट दी गई है; गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम नियमों से छूट नहीं है। दूसरे शब्दों में, छूट वाले श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है और गैर-छूट वाले श्रमिक करते हैं। 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुसार, गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों को काम के सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए भुगतान का समय मिलता है। अलास्का, कैलिफोर्निया, नेवादा, वर्जीनिया और प्यूर्टो रिको के राष्ट्रमंडल को काम के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है हालांकि, प्रति दिन 8 से 12 घंटे काम की दैनिक सीमा से अधिक है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
ओवरटाइम वेतन, छूट और गैर-छूट की स्थिति, न्यूनतम वेतन और काम के घंटे ऐसे कानून हैं जिनके लिए नियोक्ताओं का एक बड़ा हिस्सा पालन करना चाहिए। सामूहिक रूप से, उन्हें उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) कहा जाता है। छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के संबंध में, एफएलएसए बताता है कि वेतन, कार्य कर्तव्यों, स्थिति और प्राधिकरण के अनुसार श्रमिकों को वर्गीकृत कैसे किया जाए।
प्रवर्तन
अमेरिकी श्रम विभाग, वेतन और घंटा विभाग एफएलएसए को लागू करता है और यह नियोक्ताओं को तकनीकी सहायता और मार्गदर्शन भी प्रदान करता है जिन्हें कर्मचारी वर्गीकरण के साथ मदद की आवश्यकता होती है। एफएलएसए के तहत छूट और गैर-छूट की स्थिति से संबंधित उल्लंघन, कठोर जुर्माना और दंड के अधीन हैं; इसलिए, जब वे कर्मचारियों को वर्गीकृत करने का तरीका निर्धारित कर रहे हैं, तो इस संघीय एजेंसी की विशेषज्ञता प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं का सबसे अच्छा हित है।
नौकरी की जिम्मेदारियाँ
नौकरी के कर्तव्य यह निर्धारित करने में एक भूमिका निभाते हैं कि कौन से कर्मचारी छूट वाले हैं और कौन से गैर-छूट वाले हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को आम तौर पर उन कार्यों के लिए घंटे का भुगतान किया जाता है जिन्हें मैनुअल काम की आवश्यकता होती है। छूट वाले कर्मचारी उन नौकरियों में होते हैं जिनमें मुख्य रूप से गैर-मैनुअल काम की आवश्यकता होती है, जैसे कि कर्मचारियों का प्रबंधन, कर्मचारियों को दिशा प्रदान करना और कार्यस्थल की नीतियों को विकसित करना। कलाकारों, जैसे रचनात्मक पदों पर शिक्षकों, वैज्ञानिकों और कर्मचारियों को भी छूट है। हालांकि, अक्सर, उनकी नौकरियों को कई बार मैनुअल कार्यों की आवश्यकता होती है।
प्राधिकरण का स्तर
छूट वाले नियोक्ताओं के पास आम तौर पर गैर-मुक्त कर्मचारियों की तुलना में उच्च स्तर का अधिकार होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि छूट वाले कर्मचारी वर्गीकरण में वे लोग शामिल हैं जो संगठन के स्तर पर हैं जहां उनके पास अन्य कर्मचारियों के प्रदर्शन और व्यवहार की निगरानी की जिम्मेदारी है।
पद और वेतन
प्रशासनिक, व्यावसायिक और कार्यकारी नौकरियों को छूट वाले पदों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। उनकी छूट - अधिकार और नौकरी के कर्तव्यों के स्तर के आधार पर - उनके नौकरी के खिताब या पदों के आधार से स्पष्ट है। इसके अलावा, विशेष, उन्नत स्तर की शिक्षा या वैज्ञानिक ज्ञान की आवश्यकता वाले पदों को भी एफएलएसए के तहत छूट दी जाती है। शिक्षक और प्रोफेसर इस वर्गीकरण के अंतर्गत हैं। अमेरिकी श्रम विभाग रचनात्मक क्षेत्रों में कुछ श्रमिकों, कंप्यूटर से संबंधित नौकरियों में कर्मचारियों को छूट देता है, जो प्रति घंटे $ 27.63 से अधिक कमाते हैं और सभी वेतनभोगी कर्मचारी जो प्रति सप्ताह $ 455 से अधिक कमाते हैं और नौकरी के कर्तव्यों, प्राधिकरण और स्थिति वर्गीकरण को पूरा करते हैं।
