एक कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए तनावपूर्ण हो सकती है। यह विशेष रूप से सच है जब प्रश्न में कर्मचारी काम पर संघर्ष कर रहा है। आप उसे यह बताना चाहते हैं कि उसे कहाँ सुधार करने की आवश्यकता है, लेकिन आप उसे बेहतर प्रयास करने और बेहतर बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कुछ सकारात्मक टिप्पणियों को भी शामिल करना चाहते हैं। यहां तक कि एक कर्मचारी जो अपने काम को प्रभावी ढंग से करने में कठिन समय बिता रहा है, उसके पास कुछ सकारात्मक गुण होने चाहिए जो आप अपने मूल्यांकन में इंगित कर सकते हैं।
उपस्थिति
अक्सर एक कर्मचारी जो रस्सियों को सीखने में कठिन समय बिता रहा है, वह अभी भी काम करने के लिए तैयार, नौकरी के लिए हर दिन दिखाने के लिए एक मजबूत प्रयास करेगा। यह एक महत्वपूर्ण कदम है। यह तुच्छ लग सकता है, लेकिन केवल यह दर्शाता है कि वह ज़िम्मेदार है और वहाँ रहना चाहता है। उसकी उपस्थिति पर उसे बधाई दें और उसे उन दिनों पर काम करने के लिए धन्यवाद दें, जहां वह निर्धारित है। अगर वह मुस्तैद है, तो उस सकारात्मक व्यवहार को भी शामिल करें और उसे बताएं कि आप उसकी सराहना करते हैं।
व्यावसायिक उपस्थिति
आप किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर बहुत अधिक टिप्पणी नहीं करना चाहते हैं। अगर वह इसे गलत तरीके से लेता है, तो आप अपने आप को मुश्किल में डाल सकते हैं। यदि वह पेशेवर और अच्छी तरह से तैयार दिख रहा है, हालांकि, यह सकारात्मक विशेषता के रूप में इंगित करने में कुछ भी गलत नहीं है। आकर्षक, सुंदर और सुंदर जैसे शब्दों के विपरीत "पेशेवर कार्यस्थल पोशाक" जैसे शब्दों का उपयोग करें।
जानने की इच्छा
संघर्ष शब्द का अर्थ है कम से कम इच्छा और कार्यस्थल में प्राप्त करने और सफल होने का प्रयास। सीखने की इस इच्छा की प्रशंसा की जानी चाहिए। भले ही कर्मचारी को इस इच्छा को कार्रवाई में बदलने में मुश्किल समय हो, लेकिन वह कम से कम सही रवैया बनाए रखता है। उसे यह कहते हुए प्रोत्साहित करें कि आप निश्चित हैं कि यह दृढ़ संकल्प और धैर्य मूर्त सफलताओं और नौकरी में सुधार के साथ भुगतान करेगा।
टीम प्लेयर माइंडसेट
कर्मचारी जो नंबर 1 के लिए बाहर हैं, वे अक्सर कटहल हैं, हर तरह की सफलता। हालांकि यह संभव है कि एक संघर्षरत कर्मचारी की यह मानसिकता हो सकती है, और इसके संकेत दिखा सकते हैं, यह अधिक संभावना है कि वह टीम का खिलाड़ी हो। आखिरकार, वह शायद जानता है कि वह कर्मचारियों पर सबसे सफल कर्मचारी नहीं है। उसे अपना काम पूरा करने के लिए दूसरों पर निर्भर रहना पड़ता है। यदि वह स्वाभाविक रूप से मुझे-पहला प्रकार है, तो टीम के खिलाड़ी की प्रशंसा उसे दो बार सोचने पर मजबूर कर सकती है, जब वह काम में अधिक सहज हो जाता है तो उन वृत्ति को खेलने के लिए बाहर जाने दें।
