कंपनी के लिए कर्मचारी की समीक्षा मूल्यवान है क्योंकि वे कंपनी के भविष्य को निर्देशित करने में मदद करने के लिए संभावित प्रबंधकीय उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करते हैं, और वे कंपनी को आने वाले बजट के लिए भुगतान करने के तरीके के बारे में जानने की उम्मीद करते हैं। कर्मचारी भी समीक्षाओं से लाभान्वित होते हैं क्योंकि ये नियमित मूल्यांकन कर्मचारियों को यह समझने में मदद करते हैं कि कंपनी में सुधार और आगे बढ़ने के लिए किन चीजों पर काम करने की आवश्यकता है। कर्मचारी समीक्षाओं में केंद्रित सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने से कर्मचारियों को अपने कौशल का विस्तार करने और अपनी नौकरी के प्रदर्शन को तेज करने के लिए प्रेरित करने और प्रेरित करने में मदद मिल सकती है।
व्यावसायिकता
किसी समीक्षा के दौरान किसी कर्मचारी को सकारात्मक प्रतिक्रिया देते समय, अपना व्यावसायिकता बनाए रखें। व्यक्तिगत राय न दें और उस भावना को न बनाएं जो आप राय का उपयोग कर रहे हैं। जब आप एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन कर रहे हैं, तो आप उस कर्मचारी के कैरियर को विकसित करने में मदद करने की कोशिश कर रहे हैं। यह आपकी व्यावसायिकता को बनाए रखने में आपकी मदद करेगा यदि आप यह याद रखने की कोशिश करते हैं कि आप अपने करियर में एकमात्र प्रबंधक नहीं होंगे। उसकी मदद करने के लिए उसे पेशेवर मार्गदर्शन की जरूरत है न कि व्यक्तिगत राय की।
उदाहरण
एक कुशल और सक्रिय प्रबंधक वर्ष के दौरान अपने सभी कर्मचारियों पर नोट रखता है और फिर किसी कर्मचारी के सकारात्मक प्रदर्शन के विशिष्ट उदाहरण देते समय उन नोटों का उपयोग करता है। यह कर्मचारियों को यह बताने में मदद करने वाला नहीं है कि उनके पास सफल होने की क्षमता है या वे किसी विशेष कौशल में उच्च स्तर की क्षमता रखते हैं। यह विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करने में मदद करेगा ताकि कर्मचारियों को ठीक से पता चले कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं और भविष्य के कार्यों को करने के लिए एक मॉडल के रूप में उस उदाहरण को वापस संदर्भित कर सकते हैं।
मिक्स बनाएं
डॉ। डेविड जी। जेविच के अनुसार, टीम के सदस्यों के साथ उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रतिक्रिया से कर्मचारियों को लाभ होता है, लेकिन टीम के सदस्यों के साथ अपने काम के दौरान अपनी ताकत को इंगित करने में भी मदद मिलती है। समूह के रूप में काम करने की भावना को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए व्यक्तिगत प्रशंसा के साथ-साथ टीम-पॉजिटिव फीडबैक में मिलाएं। समूह के प्रतिभागियों के रूप में व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए सकारात्मक सुदृढीकरण आत्मविश्वास का निर्माण करने में मदद कर सकता है प्रत्येक स्टाफ सदस्य को अपना इनपुट देने और टीम का हिस्सा महसूस करने की आवश्यकता होती है।
एक नकारात्मक में सकारात्मक
एक प्रदर्शन की समीक्षा में, आप अपने कर्मचारी के नकारात्मक लक्षणों को सकारात्मक विचारों के साथ कोटिंग करके मुखौटा नहीं करना चाहते हैं। हालाँकि, आप उन सबक को इंगित करके सकारात्मक में एक नकारात्मक को बदल सकते हैं जो प्रत्येक कर्मचारी की गलती से सीखे जा सकते हैं। कर्मचारी त्रुटियों को कर्मचारी सुधार योजना का आधार बनाएं, और कर्मचारियों को इंगित करें कि वे अपनी त्रुटियों को सुधारते समय क्या उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, त्रुटियों को ठीक करने से अधिक दक्षता प्राप्त हो सकती है, जिससे काम करना आसान हो जाएगा। नकारात्मक मुद्दों को हल करने के लिए सकारात्मक तरीके खोजें और आप कर्मचारी समीक्षाओं से बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
