टेक्सास कार्यबल आयोग राज्य के श्रम कानूनों को प्रशासित करने और नियोक्ताओं को संयुक्त राज्य श्रम विभाग के संघीय श्रम कानूनों का पालन करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। टेक्सास Payday कानून रोजगार वेतन और घंटे प्रथाओं को नियंत्रित करता है। टेक्सास के नियोक्ताओं को प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए पर्याप्त पेरोल रिकॉर्ड रखना चाहिए। संघीय वेतन और घंटे कानून और राज्य के Payday कानून दोनों ही नियोक्ताओं को काम के समय को रिकॉर्ड करने के लिए समय घड़ियों या टाइम शीट का उपयोग करने की अनुमति देते हैं।
रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताएँ
अमेरिकी श्रम विभाग और टेक्सास कार्यबल आयोग के संघीय वेतन और घंटे के विभाजन के लिए नियोक्ता को किसी भी प्रकार के रिकॉर्ड-रखने की विधि का उपयोग करके पर्याप्त रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, जब तक कि उनकी पसंद ठीक से कुल मजदूरी रिकॉर्ड करती है और प्रत्येक कर्मचारी प्रत्येक वेतन के दौरान काम करता है। अवधि। रिकॉर्ड रखने वाले कानूनों में नियोक्ताओं को हर कर्मचारी के ओवरटाइम घंटे और मानक कार्य घंटे, व्यक्तिगत रिकॉर्ड जानकारी और कमाई रिकॉर्ड करने की आवश्यकता होती है।
टाइम क्लॉक या टाइम शीट
अमेरिकी श्रम विभाग नियोक्ताओं को समय पत्रक, समय कार्ड या समय की घड़ियों का उपयोग करने की अनुमति देता है जब तक कि नियोक्ता प्रत्येक दिन काम करने वाले कर्मचारियों को सही ढंग से रिकॉर्ड करता है और जब वर्कआउट शुरू और समाप्त होता है। यह स्वीकार करते हुए कि कई नियोक्ता आमतौर पर सूचनाओं को रिकॉर्ड करने के लिए समय की घड़ियों का उपयोग करते हैं, संघीय कानून नियोक्ताओं को पांच मिनट की वेतन वृद्धि का उपयोग करके 15 मिनट से अधिक समय के लिए अनुमति देते हैं। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को "ऑफ-द-क्लॉक" काम करने की अनुमति के बिना काम करने वाले सभी घंटों के हिसाब से घड़ी या पंच करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, टेक्सास "डी मिनिमिस" नियम के तहत, नियोक्ता गोल कर सकते हैं यदि राउंड असंगत या तुच्छ है। । टेक्सास कानून नियोक्ताओं को कुछ सेकंड या मिनट तक गोल करने की अनुमति देता है यदि नियोक्ता ठीक से सभी घंटों के लिए खाता है जो व्यावहारिक रूप से संभव हो और ऊपर और नीचे गोल हो। "लंबे समय तक छिद्रण" के मामले में जहां कर्मचारी वास्तव में काम करना शुरू करते हैं, उससे पहले, तब टेक्सास कार्यबल आयोग के अनुपालन अधिकारी जांच करते हैं कि क्या कर्मचारी वास्तव में इस अवधि के दौरान काम कर रहा था।
Payday नियम
टेक्सास में, payday कानूनों में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम एक बार मासिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, कुछ नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम अर्ध-मासिक भुगतान करना चाहिए, यदि संभव हो तो वेतन अवधि के बीच समान दिनों के साथ। नियोक्ता को अपने कार्यस्थल में एक विशेष क्षेत्र में payday पोस्टर लगाने चाहिए, जो राज्य के कानून के कर्मचारियों और नियोक्ता के नियमित वेतन को सूचित करते हैं। टेक्सास में, विशिष्ट कार्यस्थल क्षेत्रों में समय घड़ियों या अन्य क्षेत्रों के पास payday कानून नियमों को पोस्ट करना शामिल है जो कर्मचारी अक्सर आते हैं। राज्य के कानून के तहत, यदि नियोक्ता अपने भुगतान को निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तो नियोक्ता का भुगतान हर महीने के पहले और 15 वें दिन होना चाहिए।
टेक्सास टाइम क्लॉक डेडक्शन
टेक्सास कानून नियोक्ताओं द्वारा समय घड़ियों के उपयोग पर प्रतिबंध नहीं लगाते हैं। हालांकि, राज्य रोजगार प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाता है जहां नियोक्ता तनख्वाह से कटौती करते हैं और कर्मचारी को उन पेरोल कटौती की अनुमति देने से लिखित प्राधिकरण प्राप्त किए बिना घड़ी के समय को कम करते हैं। टेक्सास में नियोक्ता पूर्व लिखित प्राधिकरण के बिना किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती नहीं कर सकते हैं। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन नॉनकंप्लिंग नियोक्ताओं के खिलाफ दंड में $ 1,000 का आकलन कर सकता है।
विचार
चूंकि रोजगार कानून अक्सर बदल सकते हैं, इसलिए आपको कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग नहीं करना चाहिए। अपने अधिकार क्षेत्र में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
