कैलिफोर्निया के औद्योगिक संबंधों के विभाग के अनुसार, कैलिफोर्निया में कर्मचारियों के लिए बीमार समय का भुगतान नियोक्ता पर निर्भर है। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश प्रदान नहीं करने का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि, इसके परिणामस्वरूप उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की भर्ती करने में असमर्थता हो सकती है। नियोक्ता जिनके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें 1993 के संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के अनुसार अवैतनिक बीमार समय प्रदान करना आवश्यक है।
कैलिफ़ोर्निया में पेड लीव
कैलिफोर्निया कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से एक राज्य विकलांगता बीमा (एसडीआई) फंड में भुगतान करते हैं। यह बेरोजगारी बीमा कोड के तहत है और गर्भावस्था या बीमारी के कारण रोजगार से संबंधित काम छोड़ने पर लागू किया जा सकता है। हालांकि नियोक्ताओं को पेरोल कटौती प्रदान करके फंड में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है, कई करते हैं। काम से संबंधित चोट या बीमारी को श्रमिक क्षतिपूर्ति द्वारा अलग से कवर किया जाता है। कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड 233 के तहत, यदि नियोक्ता भुगतान किए गए बीमार अवकाश प्रदान करते हैं, तो उन्हें कर्मचारियों को बीमार माता-पिता या बच्चे की देखभाल के लिए, बीमार होने पर छह महीने की अतिरिक्त दर के बराबर लेने की अनुमति देनी चाहिए।
अवैतनिक छुट्टी
कुछ परिस्थितियों में FMLA द्वारा कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लाभ प्रदान करना आवश्यक है। FMLA का पालन करने के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता की आवश्यकता होती है, जो किसी कर्मचारी की अपनी बीमारी, गर्भावस्था, जन्म या बच्चे या जीवनसाथी, माता-पिता या बच्चे की बीमारी को अपनाने के लिए 12 सप्ताह का अवैतनिक समय प्रदान करता है। नियोक्ता को अधिसूचना, रुक-रुक कर छुट्टी और इसके आवेदन के लिए अन्य शर्तों (संसाधन देखें) के संबंध में FMLA के भीतर कई दिशानिर्देश हैं।
फायदा और नुकसान
Nolo.com के अनुसार, पेड लीव लीव उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करता है, जो तब तक कोई पद लेने पर विचार नहीं करते, जब तक कि यह लाभ प्रदान नहीं करता। हालांकि, कभी-कभी ऐसे कर्मचारियों के साथ समस्याएं होती हैं जो बीमार छुट्टी का दुरुपयोग करते हैं। बीमार छोड़ने का एक तरीका यह है कि कर्मचारियों को बीमार होने पर हर रोज कॉल करने की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को बीमार समय और मॉनिटर पैटर्न के लिए डॉक्टर के नोट की आवश्यकता हो सकती है, यदि कोई हो। कैलिफ़ोर्निया में कुछ नियोक्ताओं ने बीमार या छुट्टी के दिनों के लिए उपयोग किए जाने वाले अवकाश को बढ़ा दिया। ये पत्ते व्यक्तिगत नियोक्ताओं के विवेक पर हैं।
