इलिनोइस नियोक्ताओं को आश्चर्य हो सकता है कि क्या वे ओवरटाइम भुगतान के लिए, आमतौर पर प्रतिपूरक समय को निर्दिष्ट कर सकते हैं। कुछ कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए COMP समय भी पसंद कर सकते हैं। राज्य श्रम कानून, हालांकि, इस बारे में विशिष्ट हैं कि कौन है और कौन ओवरटाइम काम करने के लिए न्यूनतम समय प्राप्त करने के लिए योग्य नहीं है। सामान्य तौर पर, COMP समय का भुगतान करने का अभ्यास अवैध है।
परिभाषा
Comp समय का भुगतान समय पर किया जाता है। ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी कम समय के घंटे कमाते हैं और जमा करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन के बजाय उनकी नियमित दर से समय का भुगतान करना पसंद कर सकते हैं - जो, इलिनोइस श्रम संहिता के अनुसार, किसी दिए गए वर्कवेक के दौरान पिछले 40 घंटे काम करने के लिए कम से कम 1.5 गुना कर्मचारी की नियमित मजदूरी दर होनी चाहिए । कर्मचारी कभी-कभी ओवरटाइम वेतन के साथ मिलने वाली बड़ी तनख्वाह से दूर का समय पसंद कर सकते हैं।
निजी क्षेत्र के कर्मचारी
इलिनोइस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेबसाइट बताती है कि निजी क्षेत्र में नियोक्ता समय के साथ ओवरटाइम वेतन का स्थान नहीं ले सकते हैं। राज्य संघीय कानून, विशेष रूप से निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, जो समयोपरि वेतन के एवज में नियोक्ताओं को समय देने के लिए अनुमति नहीं देता है, से अपने क्यू लेता है। FLSA को नियोक्ताओं को ओवरटाइम के लिए कर्मचारियों को तुरंत और नकदी या अन्य "परक्राम्य लिखत" के रूप में क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता है।
सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी
जैसा कि इलिनोइस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर ने अपने बयान में कहा है कि निजी क्षेत्र में समय एक अवैध प्रथा है, यह उन कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य है जो राज्य, स्थानीय या अंतरराज्यीय स्तर पर सरकारी एजेंसियों के लिए काम करते हैं। जिस तरह निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को कर्मचारी के सामान्य वेतन दर का 1.5 गुना भुगतान करना चाहिए, जब कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम 1.5 घंटे का समय देना चाहिए। अधिकांश सार्वजनिक-क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 240 घंटे तक का समय जमा हो सकता है। आपातकालीन प्रतिक्रिया कर्मियों, अग्निशमन, पुलिस और कुछ मौसमी गतिविधियों में काम करने वाले कर्मचारी 480 घंटे तक जमा हो सकते हैं।
विचार
इलिनोइस श्रम कानून कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम कवरेज से छूट देता है, जिसका अर्थ है कि उनके नियोक्ता उन्हें ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं करते हैं। इन कर्मचारियों के साथ, नियोक्ता अपने चयन की एक ओवरटाइम नीति तैयार कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि वे उन्हें प्रति ओवरटाइम घंटे की एक निश्चित राशि या ओवरटाइम मुआवजे का कोई भी रूप देने का विकल्प चुन सकते हैं। अन्य समूहों, सेल्समैन और मैकेनिक के बीच छूट लागू होती है जो डीलरशिप के लिए काम करते हैं; खेत मजदूर; ऐसे कर्मचारी जो एफएलएसए द्वारा परिभाषित कार्यकारी, प्रशासनिक या व्यावसायिक नौकरियों में काम करते हैं; एफएलएसए द्वारा परिभाषित कर्मचारियों के रूप में कमीशन; और 100,000 से कम आबादी वाले शहरों में रेडियो और टीवी में कुछ कार्यकर्ता।
