किसी कर्मचारी के शिफ्ट टाइम में बदलाव के लिए दिन के अलग समय पर काम करना पड़ सकता है या काम के घंटे कम हो सकते हैं। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपनी अनुसूची और व्यक्तिगत समय में व्यवधान के कारण अपनी पारी में बदलाव का विरोध कर सकता है। राज्य कानून श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्धारित करता है और नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताओं को लागू करता है। नियोक्ता और कर्मचारियों को कर्मचारियों की शिफ्ट के समय में बदलाव के बारे में न्यूयॉर्क राज्य श्रम कानूनों को समझना चाहिए, अगर कोई बदलाव काम करता है।
संघ के अधिकार
बदलाव के समय में संभावित बदलाव का विरोध करने वाले संघीकृत कर्मचारियों को उनके सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के माध्यम से श्रम अधिकार हो सकते हैं। एक संघ सदस्यों के रोजगार की शर्तों को स्थापित करने के लिए CBA से बातचीत करता है; इन शर्तों में अक्सर बदलाव के बारे में प्रावधान शामिल हैं। न्यूयॉर्क स्टेट पब्लिक एम्प्लॉयमेंट रिलेशंस बोर्ड ने कर्मचारियों को अपने CBA के विश्लेषण के आधार पर कर्मचारियों के कानूनी तर्कों की समीक्षा करने के बाद शिफ्ट के समय में बदलाव पर काबू पाने की अनुमति दी है। बोर्ड द्वारा सुने गए एक मामले में, अग्निशामकों ने 24 घंटे की शिफ्ट से 10 घंटे और 14 घंटे की शिफ्ट में बदलाव का विरोध किया। बोर्ड ने माना कि नियोक्ता ने CBA के तहत अपने दायित्व को पूरा नहीं किया था, यह दिखाने के लिए कि 24-घंटे की शिफ्ट जारी रखना व्यावहारिक नहीं था। जबकि संघकृत कर्मचारियों के पास उनके CBA के माध्यम से अधिकार हो सकते हैं, जब तक कि निर्णय कार्यस्थल भेदभाव या प्रतिशोध को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों जैसे अन्य राज्य कानूनों का उल्लंघन नहीं करते, तब तक न्यूयॉर्क राज्य विशेष रूप से गैर-कर्मचारी कर्मचारियों की पारियों में बदलावों पर रोक नहीं लगा सकता है।
बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए परिणाम
यदि कोई कर्मचारी शिफ्ट समय में बदलाव के कारण नौकरी छोड़ देता है, तो निर्णय न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग के माध्यम से बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के कर्मचारी के अधिकार को प्रभावित कर सकता है। न्यूयॉर्क के श्रम कानूनों की धारा 593 बेरोजगारी के उद्देश्यों के लिए "स्वैच्छिक अलगाव" को परिभाषित करती है। श्रम विभाग की इलेक्ट्रॉनिक व्याख्या सेवा में शिफ्ट से संबंधित परिवर्तनों के कारण स्वैच्छिक अलगाव के संबंध में कई नोट शामिल हैं। एक नोट में, एक कर्मचारी ने नियोक्ता द्वारा दिन की पाली में बदलाव के लिए कहने के बाद छोड़ दिया। राज्य स्वैच्छिक पृथक्करण के आधार के रूप में निर्णय को नहीं देखता है जो बेरोजगारी लाभ के संग्रह की अनुमति देगा। यदि कोई कर्मचारी शिफ्ट समय में बदलाव की व्यक्तिगत असुविधा के कारण नौकरी छोड़ देता है, तो बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करना अधिक कठिन हो सकता है।
शिफ्ट रिकॉर्ड
न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग को नियोक्ता को कर्मचारी बदलाव के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है। नियोक्ता नियोक्ता के पेरोल रिकॉर्ड के हिस्से के रूप में इस प्रकार की जानकारी रखता है। रिकॉर्ड में एक कर्मचारी द्वारा प्रत्येक दिन और प्रत्येक सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या शामिल होनी चाहिए। इसके अलावा, रिकॉर्ड को प्रत्येक कर्मचारी के लिए आगमन और प्रस्थान के समय के बारे में बताना होगा जो एक समय में 10 घंटे से अधिक काम करता है या जो एक विभाजन पारी काम करता है।
सूचना आवश्यकताएँ
अप्रैल 2011 में, न्यूयॉर्क राज्य ने कर्मचारियों को मजदूरी और एक घंटे के उल्लंघन से बचाने के लिए न्यूयॉर्क मजदूरी चोरी निरोधक अधिनियम पारित किया। अधिनियम में कर्मचारियों के वेतन और नियमित वेतन की तारीखों के संबंध में पोस्ट की गई जानकारी और नोटिस की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, अधिनियम राज्य के श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ नियोक्ता प्रतिशोध को रोकने का प्रयास करता है। अधिनियम विशेष रूप से प्रतिशोध के कार्य के रूप में एक शिफ्ट से दूसरे शिफ्ट में एक कर्मचारी के स्थानांतरण को प्रतिबंधित करता है।
