कैलिफोर्निया में एक नियोक्ता को कर्मचारियों को 24 घंटे की शिफ्ट में काम करने की मनाही नहीं है। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी 24-घंटे की शिफ्ट में काम करता है, तो उसे मिलने वाले कुछ आवश्यक लाभ हैं, जैसे ओवरटाइम, आराम की अवधि और भोजन की अवधि।
अधिक समय तक
यदि किसी कर्मचारी को 24-घंटे की शिफ्ट में काम करना आवश्यक है, तो उसे आठ घंटे से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करना होगा। काम के पहले आठ घंटों के लिए, कर्मचारी को उसकी नियमित प्रति घंटा दर प्राप्त करना आवश्यक है। आठवें घंटे से लेकर और 12 वें घंटे तक, उसे समय और उसकी आधी प्रति घंटा की दर प्राप्त करनी होगी। घंटे एक बदलाव में काम किया है कि 12 से अधिक नियमित रूप से प्रति घंटा की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए।
भोजन काल
जो कर्मचारी 24 घंटे की शिफ्ट में काम कर रहे हैं, उन्हें हर 12 घंटे में कम से कम दो भोजन की अवधि 30 मिनट से कम नहीं मिलनी चाहिए। एक नियोक्ता को इस भोजन अवधि के दौरान कर्मचारी को सभी कर्तव्यों से छुटकारा देना चाहिए। नियोक्ता को भोजन की अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि कर्मचारी को परिसर में रहने की आवश्यकता नहीं होती है।
बाकी पीरियड्स
कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक शिफ्ट में प्रत्येक चार घंटे के काम के दौरान 10 मिनट की बाकी अवधि लेने की अनुमति देनी चाहिए। कैलिफोर्निया श्रम कानून के तहत, बाकी समय को काम करने का समय माना जाता है; इसलिए, नियोक्ता को प्रत्येक शेष अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान करना होगा।
