यदि आप अपने नौकरी कर्तव्यों और वेतन के अनुसार एक छूट वाले कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, तो COMP समय के लिए आपकी पात्रता पूरी तरह से आपके नियोक्ता पर निर्भर करती है। हालाँकि, फेडरल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को ओवरटाइम वेतन के एवज में छूट वाले कर्मचारियों को छूट के समय की पेशकश करने की अनुमति देता है, आपके नियोक्ता ने आपको अतिरिक्त घंटों तक काम करने की क्षतिपूर्ति के लिए बाध्य नहीं किया है।
FLSA COMP समय नियम
एफएलएसए मजदूरी और ओवरटाइम नियम छूट वाले कर्मचारियों की रक्षा नहीं करते हैं। यद्यपि आपके नियोक्ता को आपको कम से कम $ 455 के साप्ताहिक वेतन का भुगतान करना होगा, जिसमें समय-समय पर कोई कटौती नहीं की जाती है, काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। FLSA की धारा 541.604 में कहा गया है कि एक नियोक्ता ओवरटाइम मुआवजा दे सकता है - कर्मचारियों को छूट देने के लिए COMP समय सहित - लेकिन विकल्प स्वैच्छिक है। जब तक आपका नियोक्ता सभी के साथ उचित व्यवहार करता है, वह एक समयावधि नीति लागू कर सकता है या कर्मचारियों को छूट देने के लिए न्यूनतम समय की पेशकश नहीं कर सकता है।
