क्या छुट्टी के समय कर्मचारी काम कर सकते हैं?

हममें से कई लोगों के पास एक बॉस है, जिसने हमें छुट्टी पर होने के बावजूद कुछ जरूरी काम करने के लिए कहा। अवकाश के समय काम के बारे में कॉल का जवाब देने पर, आपको काम करने पर विचार किया जा सकता है, और आप फेयर स्टैंडर्ड लेबर एक्ट या एफएसएलए के तहत अपने प्रयास के मुआवजे के हकदार हो सकते हैं।

कर्मचारियों को छूट

परिभाषा के अनुसार, एक छूट वाला कर्मचारी वह है जो एफएसएलए सुरक्षा के सभी द्वारा कवर नहीं किया गया है। एक छूट प्राप्त कर्मचारी होने के लिए, किसी को कम से कम दो कर्मचारियों का प्रबंधक होना चाहिए, एक कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों पर काम करना चाहिए, एक वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए और किराया और आग लगाने की क्षमता होनी चाहिए। यदि कोई इन सभी शर्तों को पूरा नहीं करता है, तो उसे एक छूट वाला कर्मचारी नहीं माना जाता है।

छुट्टियों पर FLSA

FSLA बताता है कि छुट्टी के कर्मचारियों को उन दिनों के लिए नियमित वेतन या मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। वे छुट्टी वेतन के तहत भुगतान किया जाता है, अगर वे भुगतान छुट्टी के हकदार हैं। अवैतनिक छुट्टी के लिए, दिन बिना वित्तीय मुआवजे के दिया जाता है, और कोई काम नहीं किया जाता है। यदि भुगतान किए गए छुट्टी के दिन काम किया जाता है, तो एफएसएलए ने मानव संसाधन प्रबंधकों को यह व्याख्या छोड़ने के लिए छोड़ दिया है कि प्रतिपूर्ति योग्य कार्य का गठन क्या होता है।

काम की परिभाषा

एफएसएलए काम को परिभाषित नहीं करता है, इसे निर्धारित करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों के बजाय छोड़ देता है। मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच उद्योग का मानक यह है कि यदि कोई व्यक्ति कार्य करता है, तो इसकी परवाह किए बिना कि वे कहां हैं - जैसे कि ईमेल पढ़ना और तैयार करना, व्यावसायिक फोन कॉल करना, रिपोर्ट और प्रस्तुतियां तैयार करना - यह काम करने वाला माना जाता है। प्रौद्योगिकी ने लोगों को कार्यालय से दूर इन कार्यों में से अधिक प्रदर्शन करने की अनुमति दी है और उन स्थितियों का नेतृत्व किया है जहां लोगों को अभी तक छुट्टी पर होना चाहिए, एक ही समय में काम कर रहे हैं।

नुकसान भरपाई

FSLA छुट्टी पर रहते हुए किए गए काम के मुआवजे को विनियमित नहीं करता है। मानव संसाधन मानक, हालांकि, यह है कि अगर कोई अपनी नौकरी करता है, यहां तक ​​कि एक सीमित क्षमता में भी, एक छुट्टी के दिन के दौरान, कर्मचारी को एक सामान्य कार्य दिवस के रूप में दिन के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए और छुट्टी के दिन के लिए श्रेय दिया जाना चाहिए।