व्यावसायिक नियम एक उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने और कर्मचारी सुरक्षा बनाए रखने के लिए स्थापित किए जाते हैं। हर कंपनी के अपने विशिष्ट नियम निर्धारित हो सकते हैं, लेकिन कुछ वस्तुतः किसी भी कार्य वातावरण में पाए जाते हैं। ये नियम उचित कर्मचारी कार्यों को निर्धारित करते हैं और कंपनी के मानव संसाधन विभाग द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक कार्रवाई के विभिन्न स्तरों द्वारा लागू किए जाते हैं।
उपस्थिति
एक निश्चित समय तक रोजगार की जगह पर होने के नाते व्यवसायों के बहुमत के लिए एक बुनियादी आवश्यकता है। कंपनियां उत्पादों का निर्माण करने, सेवाएं प्रदान करने, दूसरों का प्रबंधन करने या प्रशासनिक कार्य करने के लिए कर्मचारियों पर निर्भर हैं। जैसे, नियोक्ताओं को यह जानना होगा कि कर्मचारी काम के लिए दिखाई देंगे। ऐसा होने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ताओं के पास अक्सर उपस्थिति नीतियां होती हैं। ये आदतन मरोड़ या अत्यधिक अनुपस्थिति जैसे कृत्यों के लिए अनुशासनात्मक उपाय स्थापित करते हैं।
ड्रेस कोड
एक ड्रेस कोड एक व्यावसायिक नियम का एक उदाहरण है जो अधिकांश व्यवसायों के लिए एक तरह से या किसी अन्य में पाया जाता है। वर्तमान और भावी ग्राहकों को कर्मचारियों द्वारा व्यावसायिकता की भावना व्यक्त करने के लिए ड्रेस कोड स्थापित किए जाते हैं। विभिन्न नौकरियों के प्रदर्शन के लिए पहने जाने वाले कपड़ों में कर्मचारी और / या उत्पाद सुरक्षा पर प्रभाव पड़ सकता है, जो ड्रेस कोड द्वारा दिया गया एक अन्य उद्देश्य है। इसका एक उदाहरण है जब स्पार्क्स या लपटों के संपर्क को रोकने के लिए वेल्डर भारी चमड़े के दस्ताने पहनते हैं।
यौन उत्पीड़न
व्यवसायों के कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न पर प्रतिबंध लगाने के सख्त नियम हैं। यौन उत्पीड़न नियमों को यह सुनिश्चित करने के लिए रखा जाता है कि किसी कर्मचारी को अपनी नौकरी करते समय असहज स्थिति में नहीं रखा जाए। उत्पीड़न नियमों द्वारा रोके जाने वाली कार्रवाई का एक विशिष्ट उदाहरण यह है कि मालिक और प्रबंधक किसी कर्मचारी को अवैध संबंध के लिए मजबूर नहीं कर सकते। इन नियमों के बिना, व्यवसाय उन श्रमिकों से मुकदमों की संभावना के लिए खुद को खोलते हैं जो उल्लंघन या धमकी देते हैं।
हिंसा
काम के माहौल में हिंसा स्वीकार्य व्यवहार नहीं है और इसे होने से रोकने के लिए व्यवसायों के पास नियम हैं। हिंसा के खतरे के खिलाफ कंपनियों के भी नियम हैं। नियोक्ताओं को एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देने की आवश्यकता है जो श्रमिकों को सुरक्षित महसूस करने में सक्षम बनाता है और शारीरिक नुकसान के डर के बिना। हिंसा का कार्य अक्सर रोजगार के तत्काल समापन के लिए आधार के रूप में किया जाता है। साथी कर्मचारी को धमकाने के परिणामस्वरूप चेतावनी या निलंबन जैसी अनुशासन कार्रवाई हो सकती है।
