कुछ अपवादों के साथ, अमेरिका में रोजगार को "एट-विल" माना जाता है। At-will Employment का अर्थ है कि कोई नियोक्ता किसी भी समय किसी भी कर्मचारी को किसी भी कारण से, बिना नोटिस के, बिना किसी कारण के फायर कर सकता है, बशर्ते कि समाप्ति भेदभावपूर्ण कारणों पर आधारित न हो। इसलिए, श्रम और रोजगार कानूनों के अनुसार, छुट्टी पर रहने के दौरान किसी कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति है। ध्यान रखें कि ऐसा करने से आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा और कर्मचारी का मनोबल प्रभावित हो सकता है। हालांकि ऐसी परिस्थितियां हैं, जो छुट्टी पर गए एक कर्मचारी को समाप्त कर देती हैं, हालांकि, उसे वारंट किया जाता है।
प्रदर्शन-आधारित समाप्ति
जब कर्मचारी छुट्टी पर होता है तो प्रदर्शन-आधारित समाप्ति को संभालने के लिए यह केवल अच्छी व्यावसायिक समझ नहीं है। जब एक कर्मचारी ने खराब प्रदर्शन दिखाया है, लेकिन उसे अपने रोजगार को जारी रखने की अनुमति दी गई है - शायद एक प्रदर्शन सुधार कार्यक्रम के तहत - उसके भुगतान किए गए समय के दौरान समाप्ति रोजगार के रिश्ते को समाप्त करने का गलत तरीका है। इस तरह से एक समाप्ति को संभालने से नियोक्ता और कर्मचारी के लिए आमने-सामने की बैठक में चर्चा करने का मौका समाप्त हो जाता है कि कंपनी ने उसे समाप्त करने का निर्णय क्यों किया। एक अनुचित और अजीब प्रक्रिया होने के अलावा, यह समाप्ति प्रक्रिया में अगले चरणों को जटिल करता है, जैसे कि लाभ की निरंतरता और कंपनी की संपत्ति की वापसी। यह प्रक्रिया कर्मचारी के लिए अनुचित तनाव का कारण बनती है, जिसकी छुट्टी का उद्देश्य विश्राम का समय होना था।
कर्मचारी बेईमानी
फेडरल रिजर्व सिस्टम वित्तीय संस्थानों को कर्मचारियों के अवकाश और भुगतान के समय का प्रबंधन करने के लिए मार्गदर्शन जारी करता है। नियम बताता है कि जो कर्मचारी छुट्टियों की योजना बना रहे हैं, उन्हें कम से कम 10 कार्य दिवसों के लिए काम बंद रखना चाहिए। इस नियम का उद्देश्य धन के दुरुपयोग को रोकना है। इस रोजगार मानक के पीछे सिद्धांत यह है कि जब किसी के पास बिना किसी अनुपस्थिति के संवेदनशील जानकारी का पूर्ण नियंत्रण होता है, तो ऐसी संभावना मौजूद होती है कि संवेदनशील जानकारी या फंड के एकमात्र नियंत्रण से गलत काम हो सकता है। इसलिए, एक कर्मचारी की आवश्यक छुट्टी के दौरान, खाली स्थिति को अस्थायी रूप से भरना चेक और संतुलन बनाने का एक तरीका है, जबकि व्यक्ति कार्यालय से बाहर है। जब कर्मचारी की छुट्टी के दौरान गबन का पता चला है और आरोपों का समर्थन करने के लिए ठोस सबूत हैं, तो एक नियोक्ता को तुरंत समाप्ति को संभालना चाहिए।
जॉब एलिमिनेशन
अपने अवकाश के दौरान एक कर्मचारी की नौकरी को खत्म करना एक और अनुचित रोजगार कार्रवाई है। एक कर्मचारी को मिलने वाली सबसे बुरी खबर यह हो सकती है कि परिवार की छुट्टी के बाद वह नौकरी पर नहीं लौट पाएगा। यदि संभव हो, तो कर्मचारी को छुट्टी से लौटने तक नौकरी खत्म करने में देरी करें। हालांकि, इन परिस्थितियों में समाप्ति का आयोजन करना कानूनी है, इसके बाद आपकी कंपनी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा पर विनाशकारी प्रभाव पड़ेगा। आपातकालीन बंद होने की स्थिति में, सभी कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए, चाहे वे कार्यालय में हों या छुट्टी पर या छुट्टी पर हों। कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया करने के लिए आपातकालीन परिस्थितियां बहुत आसान हैं। हालांकि, एक कर्मचारी की नौकरी समाप्त होने के मामले में, समाप्ति तक संभालने के लिए छुट्टी से लौटने तक इंतजार करना सबसे अच्छा है।
कर्मचारी मनोबल
एक कर्मचारी को छुट्टी पर रहते हुए बर्खास्त करना बुरी खबर को प्राप्त करने वाले कर्मचारी को प्रभावित नहीं करता है। समाप्ति के समय के बारे में वाटर-कूलर बातचीत कर्मचारी मनोबल को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। यह आपके कर्मचारियों को इस डर से कहीं और नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है कि वे अगले व्यक्ति होंगे जिनकी छुट्टी के समय में समाप्ति होगी। मानव संसाधन कर्मचारियों को कार्यस्थल की नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए, लेकिन मानव संसाधन विशेषज्ञों के पास भी करुणा का एक स्तर है जो उन्हें अपने क्षेत्र में उत्कृष्ट बनाता है। एक कर्मचारी को समाप्त करना हमेशा मुश्किल होता है, लेकिन यह तब और भी मुश्किल होता है जब समाप्ति खराब समय पर होती है।
