आयोवा श्रम कानून रोजगार के सिद्धांत का अनुसरण करता है। एक विशिष्ट अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते के अभाव में, नियोक्ताओं का कोई कानूनी कर्तव्य नहीं है कि वे अपने कर्मचारियों को कोई अवकाश, लाभ या ओवरटाइम भुगतान प्रदान करें। यद्यपि राज्य को नियोक्ताओं को अपनी स्वयं की लिखित नीतियों का पालन करने की आवश्यकता होती है, फिर भी नियोक्ताओं को बिना किसी पूर्व सूचना के इन नीतियों को बदलने का अधिकार है। हालांकि, राज्य के नियोक्ताओं को ओवरटाइम वेतन के बारे में संघीय कानून का पालन करना पड़ सकता है।
कोई भी राज्य कानून अनिवार्य वेतन का भुगतान नहीं करता है
आयोवा कानून के अनुसार राज्य में नियोक्ताओं को 90 कैलेंडर दिनों के रोजगार के बाद कम से कम $ 7.25 कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, लेकिन किसी भी राज्य के कानून में नियोक्ताओं को उच्च वेतन दर पर कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है यदि वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। कुछ नियोक्ताओं को अपने रोजगार अनुबंध में समय और आधा भुगतान करने का प्रावधान शामिल हो सकता है, या ओवरटाइम एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा कवर किया जा सकता है।
संघीय ओवरटाइम वेतन आवश्यकताएँ
कई आयोवा के नियोक्ताओं को संघीय कानून का पालन करना पड़ सकता है, जिसमें अंतरराज्यीय वाणिज्य में शामिल कर्मचारियों को कर्मचारियों के समय का आधा भुगतान करने की आवश्यकता होती है और 40 से अधिक काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए आधे घंटे का समय दिया जाता है। आम तौर पर, $ 500,000 या अधिक की वार्षिक बिक्री या प्राप्तियों वाले व्यवसायों को इस कानून का पालन करना चाहिए। कुछ व्यवसायों को संघीय कानून का पालन करना चाहिए, भले ही उनके पास एक छोटी मात्रा हो, खासकर अगर उनके उत्पादों या सेवाओं के परिणामस्वरूप व्यापार सीधे अंतरराज्यीय वाणिज्य में लगे हुए हैं।
घंटे पर कोई राज्य प्रतिबंध नहीं
आयोवा कानून एक कर्मचारी द्वारा काम करने, या एक दिन या सप्ताह में काम करने के लिए निर्धारित घंटों की संख्या को प्रतिबंधित नहीं करता है। एक विशिष्ट समझौते के विपरीत, एक नियोक्ता को अपने व्यवसाय को संचालित करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों के रूप में कई घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
इसके अतिरिक्त, राज्य को आम तौर पर नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को बीमार अवकाश, छुट्टी का समय या अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। एक अपवाद है: यदि कर्मचारी एक अनुभवी है, तो उसे वयोवृद्ध दिवस बंद करने की अनुमति दी जानी चाहिए। छुट्टी का भुगतान या भुगतान नहीं किया जा सकता है।
कोई आवश्यक ब्रेक नहीं
यद्यपि 16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों को 30 मिनट का ब्रेक दिया जाना चाहिए, अगर वे दिन में पांच घंटे या उससे अधिक काम करते हैं, तो आयोवा को वयस्क श्रमिकों के लिए कानूनी रूप से किसी भी ब्रेक की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ताओं और संघ के बीच एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते में एक रोजगार अनुबंध के तहत विशिष्ट ब्रेक प्रदान किए जा सकते हैं।
