किसी भी काम में अधिक काम करने वाले और कम वेतन महसूस करना आसान है, और जब शेड्यूलिंग मांगों और कार्यभार आपके व्यक्तिगत जीवन में हस्तक्षेप करना शुरू करते हैं, तो कानूनी सहारा लेना स्वाभाविक है। श्रमिक संघ के अनुबंधों में अक्सर घंटों और कार्यभार पर प्रतिबंध होता है, लेकिन संघीय श्रम कानून न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल-श्रम प्रावधानों से अधिक कुछ भी विनियमित नहीं करता है, जिससे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए कार्यभार, कार्यक्रम और ब्रेक अवधि निर्धारित करने की स्वतंत्रता की एक विस्तृत मात्रा मिलती है। ।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम प्रमुख संघीय श्रम कानून के रूप में कार्य करता है। इसका प्राथमिक उद्देश्य लगातार सात दिनों के लिए एक वर्कवेक को परिभाषित करता है और यह कहता है कि नियोक्ता आपको भुगतान करते हैं जो आपके सामान्य वेतन का 150 प्रतिशत सभी घंटों के लिए भुगतान करते हैं, जो कि एक एकल वर्कवेक में 40 से अधिक है। एफएलएसए एक संघीय न्यूनतम मजदूरी भी स्थापित करता है जिसे सभी श्रमिकों को अप्रैल 2011 के अनुसार $ 7.25 प्राप्त करना चाहिए - और नियोक्ताओं को कर्मचारियों की पारियों और भुगतान का सही रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है। यह उन प्रकारों और घंटों को भी सीमित करता है जो एक श्रमिक जो 16 वर्ष से कम है, काम कर सकता है।
FLSA द्वारा कवर नहीं किए गए मुद्दे
एक आम गलतफहमी यह है कि संघीय कानून कई अतिरिक्त कार्यस्थल मुद्दों को नियंत्रित करता है, लेकिन एफ़एलएसए अन्य सभी विषयों पर चुप है, जिससे नियोक्ताओं को छूट मिलती है। इस वजह से, किसी भी संघीय कानून में नियोक्ताओं को आराम अवधि या लंच ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। एफएलएसए उस बदलाव की सीमा को सीमित नहीं करता है जो एक नियोक्ता को आपके काम करने के लिए आवश्यक हो सकता है, और न ही यह कार्यस्थल में घंटों की संख्या को कैप करता है, जब तक आपका नियोक्ता आपको काम करने के लिए शेड्यूल कर सकता है, जब तक कि वह ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। इसके अतिरिक्त, FLSA को नियोक्ताओं को सप्ताहांत, रात भर या छुट्टी की पाली के लिए अतिरिक्त वेतन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
कर्मचारियों को छूट
एफएलएसए के मानक ज्यादातर वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए लागू नहीं होते हैं, जब तक वे नियमित रूप से और भुगतान की जाने वाली राशि का भुगतान करते हैं, जो उनके द्वारा किए गए वास्तविक कार्य की मात्रा और गुणवत्ता की परवाह किए बिना प्रत्येक भुगतान अवधि का भुगतान करता है। FLSA को वैधानिक छूट श्रमिकों के कई अलग-अलग वर्गीकरणों पर लागू होती है, और बिक्री कर्मचारियों को कमीशन दिया जाता है; कंप्यूटर ऑपरेटर जो कम से कम $ 27.63 प्रति घंटा कमाते हैं; ड्राइवरों और यांत्रिकी; ऑटोमोटिव डीलरशिप पर श्रमिक; और कृषि कर्मचारी FLSA ओवरटाइम कानूनों से मुक्त श्रमिकों के बड़े वर्गों में से हैं।
राज्य श्रम कानून
यदि आप अपनी नौकरी पर काम करना चाहते हैं, तो संघीय कानून कई सुरक्षा प्रदान नहीं करता है, लेकिन आपके राज्य के श्रम कानून अधिक सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं। श्रमिक सुरक्षा राज्यों के बीच व्यापक रूप से भिन्न होती है, कुछ गारंटी अवधि के साथ या संघीय न्यूनतम से अधिक एक राज्य न्यूनतम मजदूरी।अधिकांश श्रम कानून, हालांकि, श्रमिकों को शोषण के सबसे गंभीर रूपों से बचाने का लक्ष्य रखते हैं, जबकि नियोक्ताओं को कम से कम हस्तक्षेप के साथ आवश्यकतानुसार अपने व्यवसाय का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता देता है।
