यह एक व्यवसाय के लिए एक प्राकृतिक आवेग है जो अपने कर्मचारियों को पहले से ही अपने कर्मचारियों को काम पर रखने के बजाय अपने कर्मचारियों से अधिक श्रम और उत्पादन प्राप्त करने की कोशिश करता है। एक हद तक, यह आवेग एक व्यवसाय को मजबूत कर सकता है और इसे उच्च लाभ तक पहुंचा सकता है। हालांकि, एक व्यवसाय अपने कर्मचारियों पर अधिक काम कर सकता है और इससे होने वाले परिणामों का सामना कर सकता है। ओवरवर्क किए गए कर्मचारियों का प्रभाव किसी व्यवसाय को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकता है, जिससे उसका मुनाफा कम हो सकता है।
हौसला
किसी कर्मचारी के पास पहले से मौजूद कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, उसे एक निश्चित स्तर की संतुष्टि बनाए रखनी चाहिए। किसी कंपनी के कर्मचारियों का मनोबल सीधे उनके द्वारा दिए गए कार्यभार से संबंधित होता है। ओवरवर्क किए गए कर्मचारियों के लंबे समय तक उच्च मनोबल की संभावना नहीं है या वे अपने पदों पर बने रहना चाहते हैं। एक कंपनी की आंतरिक संस्कृति कर्मचारियों के साथ नकारात्मक दृष्टिकोण लेती है जहां वे काम करते हैं।
गुणवत्ता
जहां कर्मचारियों के उत्पादन में वृद्धि करना संभव है, वहीं उनके कार्यभार में वृद्धि से, घटती हुई गुणवत्ता में व्यापार बंद हो जाएगा। काम का बोझ रखने वाले श्रमिकों के पास प्रत्येक कार्य के लिए समर्पित करने के लिए कम समय होता है और अक्सर कोनों को काटने के लिए मजबूर किया जाता है। श्रमिकों को भी अपने काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए कम प्रोत्साहन मिलेगा क्योंकि उन्हें लगेगा कि वे अपने उत्पादन को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करके पर्याप्त कर रहे हैं।
ग्राहक सेवा
उन व्यवसायों के लिए जो ग्राहक सेवा में सौदा करते हैं, विशेष रूप से कर्मचारियों को ओवरवर्क करने के लिए खतरनाक है। जब वे ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं, तो अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को एक दोस्ताना और आकर्षक व्यवहार बनाए रखना बहुत कठिन लगता है। एक व्यवसाय को दूसरे ट्रेड-ऑफ का सामना करना होगा जब यह चुनना होगा कि अपने कर्मचारियों के कार्यभार को बढ़ाने के लिए, और उनके तनाव को बढ़ाने के लिए, या सर्वोत्तम ग्राहक सेवा प्रदान करने के बजाय ध्यान केंद्रित करें। ग्राहक अक्सर तनावग्रस्त और अधिक काम करने वाले कर्मचारियों के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया करते हैं।
रणनीति
बहुत अच्छे कर्मचारी अक्सर सबसे प्रभावी होने के लिए अपने प्रयासों को समय देते हैं। विभिन्न परियोजनाओं के लिए विभिन्न स्तरों के प्रयासों को लागू करके, वे काम की उच्च गुणवत्ता और अधिक आउटपुट दोनों का उत्पादन करते हैं। विभिन्न कार्यों के लिए विभिन्न स्तरों के प्रयास की आवश्यकता होती है। जब किसी कर्मचारी को ओवरवर्क किया जाता है, तो वह इस तरह से रणनीति बनाने में असमर्थ होता है क्योंकि उसका सारा प्रयास केवल अपने काम के बोझ को ध्यान में रखते हुए और पीछे नहीं हटने पर केंद्रित होता है।
