संयुक्त राज्य में श्रम कानून नियोक्ताओं को शेड्यूलिंग के बारे में पर्याप्त अक्षांश देते हैं। नियोक्ता अनिवार्य रूप से कर्मचारियों को किसी भी संख्या में काम कर सकते हैं, जिसमें प्रति सप्ताह 80 घंटे या उससे अधिक शामिल हैं, और कर्मचारियों का केवल तभी सहारा लेते हैं यदि उन्हें यह पसंद नहीं है कि उनका रोजगार अन्य रोजगार खोजना है। यद्यपि घंटे के बारे में श्रम कानून उन कर्मचारियों पर अलग से लागू होते हैं जो प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन कमाते हैं, लेकिन नियोक्ता का निर्धारण प्राधिकरण दोनों मामलों में समान है।
मूल बातें
संघीय श्रम कानून, विशेष रूप से निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, एक नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को काम करने के लिए आवश्यक घंटों की संख्या को विनियमित नहीं करता है। कई कर्मचारियों के लिए कानून को समय-समय पर आधे वेतन की आवश्यकता होती है, जो किसी भी कार्यस्थल के दौरान 40 घंटे से अधिक के रूप में परिभाषित किए गए, ओवरटाइम काम करते हैं। संघीय कानूनों में रात के काम, सप्ताहांत या छुट्टी के घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कैलिफोर्निया सहित कुछ राज्य, उन कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम कानून जोड़ते हैं जिन्हें एक निश्चित दिन में एक निश्चित संख्या से अधिक घंटे काम करना पड़ता है।
वेतन
जिन कर्मचारियों का वेतन एक घंटे के वेतन के बजाय एक वेतन है, उन्हें ओवरटाइम भुगतान का अधिकार नहीं हो सकता है, चाहे वे प्रति दिन या सप्ताह में कितने अतिरिक्त घंटे काम करते हों। दूसरे शब्दों में, नियोक्ताओं को इन कर्मचारियों को सप्ताह में 80 या अधिक घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है और फिर भी उन्हें केवल उनके नियमित वेतन का भुगतान करना चाहिए। संघीय नियम कई वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन कानूनों से छूट प्रदान करते हैं। यह छूट तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी 2011 के वेतन में कम से कम $ 455 एक सप्ताह में करता है और संघीय नियमों में निर्धारित कार्यकारी, प्रशासनिक, व्यावसायिक, बाहर की बिक्री या कंप्यूटर से संबंधित नौकरी में काम करता है।
विचार
नियोक्ता को 80-घंटे के हफ्तों के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों की तुलना में वेतनभोगी कर्मचारियों की अनुसूची की संभावना हो सकती है। वेतनभोगी कर्मचारी जो कई घंटे काम करते हैं, केवल उनके सहमत-वेतन पर कानूनी अधिकार होगा, जबकि प्रति घंटा कर्मचारियों को अंतिम 40 घंटों के लिए अपने सामान्य वेतन का 1.5 गुना अधिकार होगा। उम्मीद यह है कि वेतनभोगी कर्मचारी अपने काम को पूरा करने के लिए कई घंटे काम करेंगे। दूसरी तरफ, वे जल्दी काम छोड़ सकते हैं या देर से दिखा सकते हैं क्योंकि वे चुनते हैं और फिर भी अपना पूरा वेतन प्राप्त करते हैं। नियोक्ता केवल अपने वेतन को कम कर सकते हैं यदि वे काम के एक पूरे सप्ताह को याद करते हैं या विकलांगता या बीमारी से अलग व्यक्तिगत कारणों के लिए एक पूरा दिन याद करते हैं।
स्पष्टीकरण
2011 के नियमों के आधार पर वेतनभोगी कर्मचारी जो $ 455 प्रति सप्ताह से कम कमाते हैं - या छूट वाले नौकरी कर्तव्यों के लिए संघीय मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर किसी भी समय अतिरिक्त भुगतान करना होगा। नियोक्ता एक वेतनभोगी कर्मचारी की ओवरटाइम दर की गणना उसके साप्ताहिक वेतन और घंटों की संख्या से विभाजित करते हैं - सबसे अधिक संभावना है कि कर्मचारी के मानक कार्य सप्ताह में 40 - फिर 1.5 से गुणा करें। यदि कोई कर्मचारी वेतन में प्रति सप्ताह $ 400 लेता है और उसकी विशिष्ट अनुसूची 40 घंटे है, तो उसकी मानक प्रति घंटा दर $ 10 है। अगर उसे 80 घंटे काम करना है, तो उसे अंतिम 40 घंटों के लिए $ 15 एक घंटे का भुगतान मिलेगा - या उसकी तनख्वाह में अतिरिक्त $ 600।
