जनवरी 2011 में, 8.4 मिलियन लोगों ने अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में काम किया क्योंकि उन्हें पूर्णकालिक काम नहीं मिला। विशेष रूप से उच्च बेरोजगारी के समय के दौरान, अंशकालिक काम कई लोगों के लिए एकमात्र विकल्प हो सकता है। संघीय श्रम कानून एक घंटे की सीमा को परिभाषित नहीं करता है जो अंशकालिक श्रमिकों को रोजगार की शर्तों और विशेषाधिकारों में पूर्णकालिक श्रमिकों से अलग करता है।
मूल बातें
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, संघीय रोजगार कानून, पूर्णकालिक श्रमिकों और अंशकालिक श्रमिकों के बीच घंटों के आधार पर कोई अंतर नहीं करता है। नियोक्ता को किसी भी मापदंड के आधार पर कर्मचारियों को पूर्णकालिक या अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत करने का अधिकार है।एफएलएसए यह रोक लेता है क्योंकि इसके प्रावधान सभी श्रमिकों पर लागू होते हैं और पूर्णकालिक या अंशकालिक के रूप में आधिकारिक पदनाम पर निर्भर नहीं होते हैं।
अधिक समय तक
कानून के अनुसार, नियोक्ता एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक श्रम के लिए कर्मचारियों के सामान्य वेतन के 1.5 गुना की दर से ओवरटाइम का भुगतान करते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट विशेष रूप से ओवरटाइम सीमा के रूप में 40 घंटे का हवाला देता है। एक अंशकालिक कर्मचारी जिसका वर्कवाइक 20 घंटे का है, और जो एक सप्ताह में 25 घंटे काम करता है, को पांच घंटे के ओवरटाइम मुआवजे का अधिकार नहीं होगा। अंशकालिक कर्मचारी के रूप में कर्मचारी की स्थिति अप्रासंगिक है; एकमात्र कारक कुल घंटे काम किया है।
ब्रेक
लगभग 20 राज्यों में कार्यदिवस के दौरान कर्मचारियों के लिए भोजन अवधि की आवश्यकता वाले कानून हैं। इनमें से अधिकांश राज्य काम पर घंटों के लिए प्रावधानों को तोड़ देते हैं, जिसका अर्थ है कि जो कर्मचारी पूरे दिन काम करते हैं या इसके करीब हैं, उन्हें ब्रेक लेने का अधिकार है। फिर से, समय काम किया, एक अंशकालिक कर्मचारी के रूप में पदनाम नहीं, यह निर्धारित करता है कि क्या एक कार्यकर्ता को भोजन अवकाश लेने का अवसर होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन, दिन में आठ घंटे काम करता है, तो उसे राज्य के कानूनों के अनुसार, अपने कार्य दिवसों पर भोजन अवकाश लेने का अधिकार होगा।
गलत धारणाएं
आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, कुछ नियोक्ता मानते हैं कि कर्मचारी स्वतंत्र ठेकेदारों हैं जो काम किए गए घंटों या अंशकालिक कर्मचारी के रूप में स्थित हैं। सच में, उन मुद्दों को एक कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में एक कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित नहीं करता है। व्यवहार नियंत्रण से संबंधित प्रश्न कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करने में सहायता करते हैं। इन सवालों के उदाहरण हैं कि क्या कर्मचारी कब और कहाँ कर्मचारी काम कर सकता है और कर्मचारी किस उपकरण या उपकरण का उपयोग करता है। एक स्वतंत्र ठेकेदार एक अंशकालिक कर्मचारी की तुलना में एक सप्ताह में अधिक घंटे काम पर रख सकता है।
