सामान्य तौर पर, अंशकालिक घंटे सप्ताह में किसी भी काम के घंटे होते हैं जो पूर्णकालिक कानून के लिए राज्य कानून या कंपनी की नीति द्वारा निर्धारित मानक से नीचे आते हैं। संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम नियोक्ताओं के लिए पूर्णकालिक और अंशकालिक रोजगार परिभाषाएं छोड़ता है। कुछ मामलों में, राज्य कानून सार्वजनिक या निजी कर्मचारियों के लिए रोजगार की स्थिति को परिभाषित करने के लिए हस्तक्षेप करते हैं।
अंशकालिक मूल बातें
पूर्णकालिक रोजगार के लिए आमतौर पर स्वीकृत साप्ताहिक कार्य आवश्यकता 40 घंटे प्रति सप्ताह है। कुछ राज्य कानूनी तौर पर अंशकालिक रोजगार को प्रति सप्ताह 35 घंटे से कम काम करने के रूप में परिभाषित करते हैं, फाइंड लॉ के अनुसार। अन्य राज्य ऐसी कोई घोषणा नहीं करते हैं। इसके बजाय, यह विशिष्ट है कि नियोक्ता को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ता है। इसके अलावा, जबकि एफएलएसए रोजगार की स्थिति के लिए फ्रिंज लाभों को टाई नहीं करता है, राज्यों को निर्देशित कर सकते हैं कि कंपनियां अंशकालिक कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करती हैं जो काम की दहलीज को पार करती हैं, जैसे कि प्रति सप्ताह 32 या 35 घंटे।
सार्वजनिक बनाम निजी कर्मचारी उदाहरण
अमेरिका के कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने आदेश दिया है कि सरकारी एजेंसी के श्रमिकों के लिए अंशकालिक रोजगार 16 से 32 घंटे के बीच है। अंशकालिक सरकारी कर्मचारियों को पूर्णकालिक सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई समान आय वाले लाभ प्राप्त होते हैं।
ओहियो राज्य कानून अंशकालिक सार्वजनिक कर्मचारियों को उन लोगों के रूप में बताता है जो हर दो सप्ताह की अवधि में 80 घंटे से कम काम करते हैं। संघीय और अन्य राज्य कानूनों के साथ, ओहियो इसे अंशकालिक स्थिति को परिभाषित करने के लिए निजी नियोक्ताओं तक छोड़ देता है। टेक्सास एक और राज्य है जो टेक्सास नियोक्ताओं आयोग के अनुसार निजी नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए पूर्णकालिक और अंशकालिक नौकरी की स्थिति को परिभाषित करने की अनुमति देता है। नियोक्ता-आधारित परिभाषाएं आमतौर पर कंपनी लाभ नीतियों के साथ संबंधित होती हैं।
चेतावनी
पूर्णकालिक और अंशकालिक रोजगार के गठन की स्पष्ट परिभाषा निजी नियोक्ता को कर्मचारी लाभों के बारे में भ्रम और गलतफहमी से बचाने में मदद करती है।
अंशकालिक प्रभाव
अंशकालिक कर्मचारी अक्सर किसी दिए गए सप्ताह में 40 घंटे या उससे अधिक काम करते हैं। हालाँकि, वे आम तौर पर राज्य या कंपनी की पूर्णकालिक स्थिति की आवश्यकताओं को पार करने वाले घंटों को औसत नहीं करते हैं। अंशकालिक श्रमिकों को अक्सर लाभ नहीं मिलता है, जैसे कि बीमा, पूर्णकालिक साथियों द्वारा आनंद लिया जाता है। प्रत्येक सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर नियोक्ता लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कुछ राज्यों के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता उन सभी श्रमिकों को लाभ प्रदान करें जो कुछ घंटे की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तब भी जब नियोक्ता उस कार्यकर्ता को "पूर्णकालिक" के रूप में परिभाषित नहीं करता है।
फाइंडलाव के अनुसार, अंशकालिक कर्मचारी को आमतौर पर एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, पार्ट-टाइमर्स नियमित रूप से वैरिएबल शेड्यूल का काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि उनके काम के घंटे एक दिन से अगले दिन और एक सप्ताह से अगले सप्ताह में बदलते हैं।
