कई मामलों में, जैसे कि जब कोई कंपनी वित्तीय संकट में होती है या जब इसे अलग-अलग रोजगार प्रथाओं के साथ एक नई कंपनी द्वारा खरीदा जाता है, तो कंपनी श्रमिकों को वार्षिक वेतन से प्रति घंटे एक में बदलने का प्रयास करेगी। हालांकि कार्यकर्ता इस बदलाव को मंजूरी नहीं दे सकते हैं, यह आमतौर पर कानूनी है।
विशेषताएं
आमतौर पर, कंपनियों को आमतौर पर उन शर्तों को बदलने की अनुमति दी जाती है जिनके तहत कर्मचारी कार्यरत हैं। जबकि केवल कुछ अनुबंध कंपनियों को एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त मुआवजे को संक्षेप में बदलने की अनुमति देते हैं, कई मामलों में कर्मचारियों को वसीयत में रखा जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें किसी भी समय, लगभग किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है। कंपनी उन कर्मचारियों को आग लगा सकती है जो वेतन प्राप्त करते हैं और फिर उन्हें प्रति घंटे की दर से पुन: पेश करने की पेशकश करते हैं।
विचार
एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के मुआवजे को नहीं बदल सकता है अगर अनुबंध स्पष्ट रूप से मना करता है। उदाहरण के लिए, कई श्रमिक यूनियन सदस्यों के पास ऐसे अनुबंध होंगे जो स्पष्ट रूप से बताते हैं कि नियोक्ता कब और कैसे अनुबंध की शर्तों को बदल सकता है। यदि अनुबंध में संशोधन होता है, जैसे कि वेतनभोगी मुआवजे से प्रति घंटा मुआवजे में बदलाव, तो परिवर्तन कानूनी नहीं है।
महत्व
यदि कोई नियोक्ता वेतन भुगतान से प्रति घंटे के भुगतान के लिए मुआवजे की संरचना को बदलता है, तो उसे कर्मचारियों के प्रति घंटा वेतन को नियंत्रित करने वाले सभी कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को प्रति घंटा कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा और उन्हें प्रत्येक घंटे के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा जो वे प्रति सप्ताह 40 से अधिक काम करते हैं, उनके प्रति घंटे 1 1/2 की दर से भुगतान करते हैं।
छूट बनाम। अवमुक्त नहीं
डॉ। सैलरी के अनुसार, नौकरियों को मुआवजे से संबंधित मुख्य श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है: वे जो प्रति घंटा वेतन आवश्यकताओं से छूटती हैं और जो कि कोई नहीं हैं। कोई भी कर्मचारी ऐसा कर्मचारी नहीं है जिसका वेतन फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट द्वारा शासित हो और जिसे समय से पहले भुगतान किया जाना हो और न्यूनतम वेतन के अधीन हो। हालांकि, कई पद छूट वाले हैं, जैसे कि अधिकांश पेशेवर पद। एक व्यक्ति जिसके पास छूट की स्थिति है उसे प्रति सप्ताह लगभग असीमित घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
वेतन
कुछ मामलों में, वेतनभोगी स्थिति से एक घंटे की स्थिति में स्विच किया जाना फायदेमंद हो सकता है। जबकि कर्मचारी को पहले किए गए समान वेतन की गारंटी नहीं है, अगर उसे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता है, तो उसे अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाएगा और न्यूनतम वेतन बनाने का आश्वासन दिया जाएगा।
