रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है कि प्रति वेतन अवधि में काम करने के लिए एक कर्मचारी को कितने घंटे की आवश्यकता होती है। प्रत्येक कंपनी पूर्णकालिक कर्मचारी की अपनी परिभाषा निर्धारित करती है। कैलिफ़ोर्निया में, कोई भी अधिकतम या न्यूनतम घंटों की संख्या नहीं है जिसे एक कर्मचारी को पूर्णकालिक के रूप में परिभाषित करने के लिए काम करना होगा। हालांकि, ऐसे पैरामीटर हैं जो इंगित करते हैं कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए औसत कार्य सप्ताह 35 से 40 घंटे के बीच है।
कैलिफोर्निया श्रम बाजार
कैलिफोर्निया लेबर मार्केट रिव्यू को कैलिफ़ोर्निया एम्प्लॉयमेंट डेवलपमेंट डिपार्टमेंट के लेबर मार्केट इंफॉर्मेशन डिवीजन द्वारा मासिक रूप से प्रकाशित किया जाता है। यह पूर्णकालिक रोजगार को प्रति सप्ताह 35 घंटे या उससे अधिक के रूप में परिभाषित करता है। मई 2011 में, समीक्षा ने बताया कि कैलिफ़ोर्निया निर्माण में औसत साप्ताहिक घंटे 41.3 की औसत साप्ताहिक ओवरटाइम दर प्रति घंटे 4.3 घंटे थी। मई 2011 में, 12.5 मिलियन कैलिफ़ोर्निया, राज्य की 78.8 प्रतिशत आबादी कार्यरत है, आमतौर पर पूर्णकालिक काम करती थी।
ओवरटाइम के लिए थ्रेसहोल्ड
स्टेट ऑफ़ कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ इंडस्ट्रियल रिलेशंस को नियोक्ताओं को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है क्योंकि एक गैर-छूट वाले कर्मचारी ने प्रति दिन आठ घंटे काम किया है, जब तक कि एक वैकल्पिक कार्य सप्ताह अनुसूची औपचारिक रूप से सहमत नहीं होती है। ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए, यदि एक गैर-छूट वाला कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करता है। नियोक्ता यह तय कर सकते हैं कि दिन का काम किस दिन शुरू हो और सप्ताह के किस दिन काम का सप्ताह शुरू हो। ये किसी कर्मचारी की पारी की शुरुआत से मेल नहीं खाते हैं और काम किए गए बदलाव के आधार पर कर्मचारियों के बीच भिन्न हो सकते हैं।
औसत साप्ताहिक घंटे
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) संयुक्त राज्य अमेरिका में महीने-दर-महीने आधार पर काम करने वाले औसत साप्ताहिक घंटों को ट्रैक करता है। बीएलएस की रिपोर्ट है कि मई 2011 में कैलिफ़ोर्निया में निजी गैर-कृषि पेरोल पर कर्मचारियों के औसत साप्ताहिक घंटे मई 2010 को 34.6 घंटे से 34.9 घंटे प्रति सप्ताह थे। टेक्सास के राज्य में प्रति सप्ताह 37 घंटे की तुलना उच्चतम औसत, और न्यू हैम्पशायर में 33.1 घंटे, सबसे कम। बीएलएस के उपाय कुल घंटों को वास्तव में निर्धारित घंटों के बजाय काम करते हैं। यह आंकड़ा लेबर टर्नओवर, अवैतनिक अनुपस्थिति, अंशकालिक काम, हड़ताल और काम के समय में अन्य उतार-चढ़ाव जैसे कारकों से प्रभावित होता है।
ब्रेक और लंच
कैलिफ़ोर्निया में, औद्योगिक कल्याण आयोग वेतन आदेश गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए भुगतान की गई बाकी अवधि के लिए प्रदान करते हैं। बाकी की अवधि दिन के मध्य में ली जानी चाहिए और निर्धारित कार्य समय के प्रत्येक चार घंटे की अवधि के लिए 10 मिनट होनी चाहिए। नियोक्ता जोर दे सकते हैं कि कर्मचारी काम के स्थानों पर अपने ब्रेक लेते हैं और सीमित संख्या में व्यवसायों में ब्रेक की समयबद्धन को बदल सकते हैं, जिसमें 24 घंटे की देखभाल, खिलाड़ियों, कलाकारों और सुरक्षा-महत्वपूर्ण कार्यों का प्रावधान शामिल है।
