पेन्सिलवेनिया में, श्रम और उद्योग विभाग राज्य के श्रम संबंधों और मजदूरी और घंटे के नियमों के संचालन के लिए जिम्मेदार है। पेंसिल्वेनिया मिनिमम वेज एक्ट, कॉमनवेल्थ के भीतर कारोबार करने वाले नियोक्ताओं के लिए कानूनी वेतन और घंटे की प्रथाओं को स्थापित करता है। पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम अंशकालिक और पूर्णकालिक श्रमिकों के बीच कानूनी भेद प्रदान नहीं करता है। जब तक नियोक्ता पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम के ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी प्रावधानों का अनुपालन करते हैं, वे अपने स्वयं के मानकों और दिशानिर्देशों को निर्धारित कर सकते हैं।
ओवरटाइम कानून
पेंसिल्वेनिया के श्रम संबंधों और पेरोल कानूनों को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय से पहले भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आम तौर पर, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा यदि वे एक वर्कवेक में 40 से अधिक "स्ट्रेट-टाइम" घंटे काम करते हैं, और उन्हें समय पर और एक-आधे पर ओवरटाइम मुआवजे का भुगतान करना होगा। पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम नियोक्ताओं को अनिवार्य ओवरटाइम प्रथाओं का उपयोग करने की अनुमति देता है, और वे उन कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं जो अतिरिक्त घंटे काम करने से इनकार करते हैं। जब तक एक कर्मचारी को राज्य और संघीय ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट नहीं दी जाती है, उसके नियोक्ता को उसके ओवरटाइम काम के लिए उसकी भरपाई करनी चाहिए।
छूट
संयुक्त राज्य श्रम विभाग और पेन्सिलवेनिया श्रम और उद्योग विभाग ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से विशिष्ट प्रकार के कर्मचारियों को छूट देता है। कानूनों के दोनों सेटों के तहत, कार्यकारी, पेशेवर और प्रशासनिक कर्मचारियों को ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट दी गई है। इसके अतिरिक्त, पर्यवेक्षकों को ओवरटाइम मुआवजा प्रावधानों से छूट दी गई है। इस प्रकार, इन नियोक्ताओं को इस प्रकार के कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि वे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। संघीय श्रम विभाग अन्य कर्मचारियों की श्रेणियों को भी छूट देता है, जैसे कि कंप्यूटर तकनीशियन और बाहरी बिक्री कर्मचारी ओवरटाइम नियमों से। पेन्सिलवेनिया डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड इंडस्ट्री के अनुसार, "वास्तविक नौकरी कर्तव्यों और रोजगार अनुबंध" ओवरटाइम आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैं, न कि किसी व्यक्ति की नौकरी का शीर्षक।
सीमाएं
नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रत्येक भुगतान अवधि के लिए भुगतान स्टब्स के साथ प्रदान करना चाहिए जो उनके द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों और ओवरटाइम काम और गैर-ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की समान दरों का संकेत देते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के वेतन स्टब में भुगतान अवधि की तारीख भी बताई जानी चाहिए, और इससे पहले कि कोई नियोक्ता पेचेक से कटौती कर सकता है, कर्मचारी को कटौती की अनुमति देने के लिए लिखित सहमति प्रदान करनी होगी। इसके अतिरिक्त, जब तक कि राज्य का न्यूनतम वेतन कानून विशेष रूप से न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं से कर्मचारियों की श्रेणी को छूट नहीं देता है, तब तक नियोक्ता अपने पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं।
न्यूनतम मजदूरी कानून
पेंसिल्वेनिया महासभा ने पेन्सिलवेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम में संशोधन करते हुए नए न्यूनतम वेतन कानून लागू किए। 24 जुलाई, 2009 तक, कॉमनवेल्थ का न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटे के संघीय न्यूनतम वेतन के समान है। अधिनियम में नियोक्ताओं को अपने इत्तला दे दी कर्मचारियों को कम से कम $ 2.83 प्रति घंटे, वर्तमान में मई 2011 के अनुसार भुगतान करने की आवश्यकता है, यदि उनके इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम $ 30 प्रति माह युक्तियाँ मिलती हैं, और नियोक्ता अपने प्रति घंटे की दर और प्रति घंटा न्यूनतम वेतन के बीच कोई अंतर करते हैं गैर-इत्तला देने वाले कर्मचारियों के लिए दर। हालांकि, राज्य के कानून के तहत, अधिनियम कुछ अंशकालिक कर्मचारियों और पूर्णकालिक प्रशासनिक, व्यावसायिक और कार्यकारी कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन कानून से छूट देता है। अधिनियम कुछ सेवा क्षेत्र के नियोक्ताओं, धर्मार्थ संगठनों और विधायी कर्मचारियों को भी छूट देता है। हालांकि कुछ नियोक्ताओं को पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन कानून का पालन नहीं करना पड़ सकता है, उन्हें संघीय नियमों का पालन करना पड़ सकता है, जैसा कि संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा आवश्यक है।
विचार
चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
