हालांकि, 40-घंटे के कार्य सप्ताह को आमतौर पर पूर्णकालिक माना जाता है, संयुक्त राज्य श्रम विभाग रिपोर्ट करता है कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम - एक दस्तावेज जो मूल काम कानूनों को रेखांकित करता है, जिसमें न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन शामिल हैं, अमेरिकी कर्मचारियों के लिए - परिभाषित नहीं करता है पूर्णकालिक रोजगार या अंशकालिक रोजगार। न्यूयॉर्क में, सभी राज्यों की तरह, प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के विवेक का उपयोग यह परिभाषित करने के लिए कर सकता है कि पूर्णकालिक या अंशकालिक के रूप में रोजगार का गठन क्या होता है।
काम के घंटे पर कोई सीमा नहीं
न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग प्रति दिन काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या पर कोई सीमा नहीं लगाता है, हालांकि उन्हें उन कर्मचारियों को देना होगा जो छह घंटे से अधिक की शिफ्ट में कम से कम एक निर्बाध 30 मिनट के लंच ब्रेक पर काम करते हैं, हालांकि उनके पास नहीं है इस विराम के लिए भुगतान करें। कोई भी सीमा मौजूद नहीं है कि एक वयस्क कर्मचारी कितनी जल्दी काम करना शुरू कर सकता है या दिन में एक वयस्क कर्मचारी कैसे काम कर सकता है। हालांकि, राज्य को आवश्यकता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को कारखानों, व्यापारिक प्रतिष्ठानों और रेस्तरां सहित रोजगार के कुछ स्थानों में प्रति कैलेंडर सप्ताह के 24 घंटे का आराम दें।
राज्य कैसे ओवरटाइम करता है
हालांकि न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग पूर्णकालिक घंटे को परिभाषित नहीं करता है, यह ओवरटाइम घंटों को परिभाषित करता है। यदि गैर-कर्मचारी कर्मचारी - कोई भी कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर नहीं रहते हैं - न्यूयॉर्क में एक पेरोल सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो नियोक्ताओं को ओवरटाइम वेतन वितरित करना चाहिए। ओवरटाइम 44 घंटे के बाद आवासीय, या "लिव-इन" कर्मचारियों पर लागू होता है।
न्यूयॉर्क काम के घंटे का खर्च
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की 2012 की रिपोर्टों के अनुसार, नवीनतम उपलब्ध, न्यूयॉर्क राज्य में एक निजी, गैर-सरकारी पेरोल पर औसत कर्मचारी ने प्रति सप्ताह 34 घंटे काम किया। प्रति उद्योग घंटे विविध; उदाहरण के लिए, विनिर्माण में काम करने वाले औसत न्यू यॉर्कर ने प्रति सप्ताह 40 घंटे काम किया, जबकि अवकाश और आतिथ्य उद्योग में काम करने वालों ने औसतन प्रति सप्ताह 27.4 घंटे काम किया। उसी बीएलएस डेटा के अनुसार, न्यूयॉर्क का औसत 34.6 घंटे प्रति सप्ताह के राष्ट्रीय औसत के साथ निकटता से गिरता है।
न्यूनतम वेतन के लिए राज्य की आवश्यकताएं
सभी राज्यों की तरह, न्यू यॉर्क में नियोक्ताओं को अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों दोनों को न्यूनतम वेतन देने की आवश्यकता है। 2017 में, न्यूयॉर्क में विभिन्न क्षेत्रों और उद्योगों के लिए न्यूनतम मजदूरी दरों की चार श्रेणियां थीं, विभिन्न प्रकार के व्यवसायों को समायोजित करने के लिए विभिन्न प्रकार के व्यवसायों को देने के लिए मजदूरी में वृद्धि हुई है। प्रत्येक श्रेणी के लिए, राज्य में वार्षिक वृद्धि के साथ एक निर्दिष्ट दर होती है, जो अगले तीन वर्षों में $ 15 प्रति घंटे तक की दर लाती है।
वर्तमान में, 11 या अधिक कर्मचारियों वाले बड़े नियोक्ताओं को 12/31/18 के अनुसार प्रभावी रूप से $ 15 प्रति घंटे की आवश्यक वृद्धि के साथ $ 13 प्रति घंटे के न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा। छोटे नियोक्ता, जिनके पास 10 या उससे कम हैडकाउंट है, उन्हें 2018 के अंत तक $ 13.50 प्रति घंटे का भुगतान करना होगा, जिसमें 12/31/19 तक $ 15 प्रति घंटे न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी। न्यूयॉर्क के लॉन्ग आइलैंड और वेस्टचेस्टर क्षेत्रों में सभी व्यवसाय 2018 के माध्यम से $ 12 प्रति घंटे का भुगतान करते हैं, 2021 तक $ 1 प्रति वर्ष की वृद्धि के साथ, जब न्यूनतम प्रति घंटे की मजदूरी $ 15 से टकराएगी। न्यूयॉर्क राज्य के शेष नियोक्ताओं के लिए, न्यूनतम वेतन 12/31/18 के माध्यम से $ 11.10 प्रति घंटे पर बैठता है, 2020 के अंत तक $ 12.50 प्रति घंटे तक बढ़ जाता है।
