चाहे आप आवश्यकता से बाहर दो पूर्णकालिक नौकरियों में काम करना चुनते हैं, या सिर्फ इसलिए कि आपके कैरियर के हित विविध हैं, प्रत्येक दिन 16 घंटे काम करने से पहले अपनी आय को दोगुना करने से पहले संभावित आय के कानूनी निहितार्थ पर विचार करें। आपका वर्तमान रोजगार अनुबंध आपको कुछ प्रकार के कार्यों से प्रतिबंधित कर सकता है, और आपको दो करियर के प्रबंधन में ऐसे परिणाम पर विचार करना होगा जैसे कि कर परिणाम, ब्याज की उलझनें और रसद।
टिप्स
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दो काम करना अवैध नहीं है, लेकिन यह आपके वर्तमान रोजगार अनुबंध का उल्लंघन कर सकता है और आपके नियोक्ता के लिए हितों का टकराव पैदा कर सकता है।
कर परिणाम
दूसरी आय अर्जित करना निश्चित रूप से आकर्षक हो सकता है, खासकर यदि आपके वर्तमान दायित्व आपके प्राथमिक नौकरी कवर से आय से अधिक हो। लेकिन यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हैं, तो अपनी कुल आय की गणना करें क्योंकि आप दूसरी नौकरी के लिए अपना डब्ल्यू -4 पूरा करते हैं। कम से कम, ऑनलाइन आईआरएस कैलकुलेटर का उपयोग करके अपनी कर देनदारी का अनुमान लगाएं, या सलाह के लिए एक एकाउंटेंट या कर विशेषज्ञ से परामर्श करें कि आपको कितनी छूटें दर्ज करनी चाहिए और क्या आपकी अनुमानित कुल आय के कारण करों को कवर करने के लिए आपके पास अतिरिक्त पैसे होने चाहिए। करों का भुगतान नहीं करना या एक कर देयता अर्जित करना जो आप भुगतान नहीं कर सकते हैं, आईआरएस के साथ गंभीर कानूनी मुद्दों का कारण बन सकता है।
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यदि आपने अपने प्राथमिक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो एक अन्य अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरी लेने से हितों का टकराव हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक प्रतियोगी के लिए दूसरी नौकरी करना हितों का टकराव होने की संभावना है क्योंकि आपके पास अपने प्राथमिक नियोक्ता की कंपनी के रिकॉर्ड, प्रथाओं और अन्य अंदरूनी जानकारी तक पहुंच है। आपका प्राथमिक नियोक्ता अपनी मालिकाना जानकारी किसी दूसरी कंपनी के हाथों में देने का जोखिम नहीं उठाना चाहेगा।
इसके अलावा, द्वितीयक नियोक्ता को इस धारणा से अपनी प्रतिष्ठा को खतरे में नहीं डालना चाहिए कि यह एक प्रतियोगी की जानकारी के लिए निजी है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक भर्ती फर्म के लिए काम करते हैं जो ग्राहकों को फिर से शुरू करने की तैयारी में मदद करती है, तो आपका प्राथमिक नियोक्ता आपके ऊपर अनुकूल नहीं दिख सकता है यदि आपका दूसरा काम वास्तव में आपका स्वयं का फिर से लिखना व्यवसाय है। यहां तक कि अगर आपकी दूसरी नौकरी आपके प्राथमिक नियोक्ता के साथ आपके खड़े होने को खतरे में नहीं डालती है, तो एक निष्ठावान कर्मचारी के रूप में अपनी अखंडता बनाए रखें और दूसरी नौकरी करने के विकल्प पर विचार करें जो दूसरों को यह अनुमान लगाने के लिए छोड़ देता है कि आपने अपनी नैतिकता या सिद्धांतों से समझौता किया है या नहीं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को चाँदनी गतिविधियों में संलग्न होने से रोकती हैं; यह निर्धारित करने के लिए अपने मानव संसाधन अधिकारी के साथ जांचें कि क्या आपको दूसरी नौकरी करने की अनुमति है।
वफादारी और ब्याज का समुदाय
कुछ दूसरी नौकरियों में आपकी वफादारी या रुचि के समुदाय पर सवाल उठाया जा सकता है। ब्याज के समुदाय का मतलब है कि आपके मूल्य या तो नौकरी के साथ निकटता से जुड़े हुए हैं या आपको यह बताना मुश्किल है कि आपको दो अलग-अलग प्रकार की नौकरियों में क्यों नियुक्त किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी प्राथमिक नौकरी पर एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक हैं, फिर भी आपकी दूसरी नौकरी एक संघ की दुकान में है और आपको संघ में शामिल होने की आवश्यकता है, तो दोनों नौकरियों में काम करना समस्याग्रस्त हो सकता है। यह पर्यवेक्षक के लिए व्यावहारिक रूप से अनसुना है कि वह संघ की नौकरी भी करे क्योंकि इस प्रकार के संघर्ष से यह सवाल उठता है कि आप श्रम-प्रबंधन के मोर्चे पर कहाँ खड़े हैं। और अगर आपके सहकर्मियों को पता चलता है कि आपकी निष्ठाएं इस तरह से विभाजित हैं, तो नौकरी के साथ-साथ काम करने वाले संबंधों में सहयोग करना व्यावहारिक रूप से असंभव होगा।
गिग अर्थव्यवस्था के बारे में क्या?
यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में भी काम करने पर विचार कर रहे हैं, तो संभावित विवाद उत्पन्न हो सकते हैं। गिग अर्थव्यवस्था दिन के साथ या सेवा द्वारा लोकप्रियता हासिल कर रही है, दूसरी नौकरी करने का मतलब यह नहीं है कि आप दूसरे नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं। प्रोजेक्ट्स या ऑन-डिमांड सेवाओं के लिए जिग्स या स्वतंत्र-ठेकेदार-प्रकार के काम अनिवार्य रूप से ऐसे काम हैं जो आपको अपने मालिक होने चाहिए, यह निर्धारित करते हैं कि आप कब और कहां काम करना चाहते हैं और आप कितना काम करना चाहते हैं। जबकि जिग्स काम को पोर्टेबल बनाने के लिए प्रसिद्ध हैं, यदि आपके पास एक स्थिर प्राथमिक नौकरी है, तो जिग्स का आकर्षण जो आपको कहीं से भी काम करने की अनुमति देता है, वह अपील कारक नहीं हो सकता है। लेकिन उबर के लिए ड्राइविंग जैसे ऑन-डिमांड जॉब, दूसरी नौकरी के रूप में अन्य चुनौतियों को पेश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी प्राथमिक नौकरी के लिए आपको ऑन-कॉल की आवश्यकता होती है, यदि आप एक उबर यात्री को चला रहे हैं, तो आपकी प्राथमिक नौकरी को तुरंत रिपोर्ट करना मुश्किल हो सकता है।
रसद चुनौतियां
हो सकता है कि दो काम करना गैरकानूनी न हो, बशर्ते आपके पास समय हो और दोनों को अलग कर सकते हैं, लेकिन चांदनी की गतिविधियों में लिप्त होने या जिगिंग या दो पूर्णकालिक नौकरियों के लिए आवश्यक समय को संतुलित करने की क्षमता एक चुनौती पेश कर सकती है। ब्याज, समय या रसद के संभावित संघर्षों से बचने के लिए, अपना समय बुद्धिमानी से प्रबंधित करें और प्रत्येक कार्य के लिए अपने स्तर के बारे में सवालों के जवाब देने में सक्षम हों।
