नियोक्ता के पास आम तौर पर कार्टे ब्लांच होता है जब श्रमिकों को काम पर रखने, कर्मचारियों को बनाए रखने और कर्मचारियों के घंटे और वेतन को कम करने की बात आती है। नियोक्ता किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक स्थिति से अंशकालिक स्थिति तक कानूनी रूप से स्थानांतरित कर सकते हैं, जिसमें कंपनी अब पूर्णकालिक श्रमिकों को रोजगार नहीं देना चाहती है। फिर भी, एक विचारशील और जिम्मेदार नियोक्ता होने के नाते अक्सर इस बात से परे रहने की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता-कर्मचारी के संबंध को मजबूत करने और सद्भावना के निर्माण के लिए कानून की क्या आवश्यकता है।
संघीय कानून
फेडरल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन के साथ-साथ छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारी वर्गीकरण पर नियम हैं। हालाँकि, कर्मचारी शेड्यूल निर्धारित करने के लिए कानून किसी नियोक्ता के अधिकारों का अतिक्रमण नहीं करता है। नियोक्ता किसी भी कारण से किसी भी समय किसी कर्मचारी के शेड्यूल को पूर्णकालिक स्थिति से अंशकालिक स्थिति में बदल सकते हैं। हालाँकि, अधिकांश राज्यों को आवश्यकता है कि नियोक्ता कुछ प्रकार की अग्रिम अधिसूचना प्रदान करें, अगर पूर्णकालिक मजदूरी की स्थिति में खो जाने की स्थिति में मजदूरी में कमी आए।
सौजन्य से सूचना
संचार और सम्मान नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के दो पहलू हैं। किसी कर्मचारी की स्थिति को पूर्णकालिक रूप से बदलने की अग्रिम सूचना प्रदान करके पेशेवर शिष्टाचार का विस्तार करना एक नियोक्ता और उसके कर्मचारी के बीच पारस्परिक सम्मान को संरक्षित करने का एक तरीका है। कर्मचारी आम तौर पर अपने रोजगार की स्थिति के बारे में अच्छी और बुरी दोनों तरह की ख़बरों को संभाल सकते हैं, बशर्ते नियोक्ता उन्हें पूर्णकालिक नौकरी से लेकर अंशकालिक नौकरी तक जाने के लिए जरूरी बदलावों पर विचार करने के लिए पर्याप्त समय दें। जो कर्मचारी नोटिस करते हैं कि उनके नियोक्ता को अपने काम के घंटे को आधा करने का इरादा है, वे कहीं और पूर्णकालिक रोजगार की तलाश करना चाहते हैं।
आवश्यक सूचना
शेड्यूल बदलाव के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के पेशेवर शिष्टाचार का विस्तार करने के अलावा, कुछ परिस्थितियों में, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से पूर्णकालिक अंशकालिक स्थिति से स्थानांतरित करने के लिए 60 दिनों का नोटिस देना चाहिए। जब एक नियोक्ता 50 घंटे तक काम के घंटे में कटौती करता है तो कार्यकर्ता समायोजन और फिर से काम करने की अधिसूचना अधिनियम में 60 दिनों की अग्रिम सूचना होती है।यह नियम तब लागू होता है जब परिवर्तन न्यूनतम छह महीने के लिए 50 या अधिक श्रमिकों को प्रभावित करता है।
लाभ और रेहड़ी
जिम्मेदार नियोक्ता लाभ और पुनर्भरण पात्रता के बारे में विकल्पों पर चर्चा करके पूर्णकालिक कर्मचारी को अंशकालिक स्थिति में लाने का बोझ कम कर सकते हैं। पूर्णकालिक अंशकालिक स्थिति से आगे बढ़ने के प्रभाव को कम करने के लिए, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी बनने वाले कर्मचारियों के लिए निरंतर नियोक्ता-भुगतान लाभों पर विचार कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, जो नियोक्ता अपने अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक रूप से बहाल करने का अनुमान लगाते हैं, उन्हें उन कर्मचारियों का फिर से मनोरंजन करना चाहिए, जिन्होंने नोटिस प्राप्त किया कि वे पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में जो काम कर रहे हैं, उसका आधा हिस्सा उन्हें प्राप्त होगा।
बेरोजगारी के फायदे
कुछ राज्यों में, अंशकालिक स्थिति में कम किए गए पूर्णकालिक श्रमिकों के पास "साझा-कार्य" कार्यक्रम तक पहुंच हो सकती है। एक साझा-कार्य कार्यक्रम अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक अंशकालिक स्थिति से संक्रमण के कारण खोए हुए मजदूरी की भरपाई करने के लिए अंशकालिक श्रमिकों को इकट्ठा करने की अनुमति देकर रोजगार दर को बनाए रखने में मदद करता है। टेक्सास में "20 प्रतिशत नियम" जैसे अन्य राज्य कानून, इस्तीफे के कारण कर्मचारी वेतन या घंटे को 20 प्रतिशत तक कम करने पर विचार करते हैं। कहा जा रहा है कि, कुछ बेरोजगारी बीमा बोर्ड पूर्णकालिक से लेकर अंशकालिक स्थिति को कम करने के लिए एक कर्मचारी को छोड़ने का न्यायोचित कारण देखते हैं। अधिकांश राज्यों में केवल कारण के लिए नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य माना जाता है।
