मेन में प्रत्येक नियोक्ता यह तय कर सकता है कि पूर्णकालिक या अंशकालिक नियोक्ता क्या है। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के कानूनों में पूर्णकालिक और अंशकालिक माना जाता है पर एक स्पष्ट मानक नहीं है। काम पर रखने से पहले, नियोक्ता को आपको किसी भी समय में काम करने की न्यूनतम और अधिकतम संख्या का पता होना चाहिए। काम किए गए घंटों की संख्या लाभ और मुआवजा आवश्यकताओं को प्रभावित करती है।
महत्व
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम पूर्णकालिक और अंशकालिक रोजगार के लिए एक परिभाषा निर्धारित नहीं करता है। कानून के तहत, स्थिति नियोक्ता को छोड़ दी जाती है। कानून कहता है कि यदि कोई कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो वह अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है। न्यूनतम ओवरटाइम दर नियमित वेतन दर से कम से कम 1 1/2 गुना है।
अधिक समय तक
मेन में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को दो सप्ताह के वेतन अवधि में अनिवार्य ओवरटाइम के 80 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। आपातकालीन सेवा कर्मी, वेतन कर्मचारी और आवश्यक सेवा कर्मचारी इस नियम के अपवाद हैं। जिन नर्सों ने मेन में 12 घंटे की शिफ्ट में काम किया है, वे परिणाम के बिना अतिरिक्त घंटे काम करने से इनकार कर सकते हैं। 12 घंटे की नर्सिंग शिफ्ट के बाद 10 घंटे का शिफ्ट ब्रेक दिया जाना चाहिए।
नाबालिगों
नाबालिगों को मेन में काम करने की संख्या पर प्रतिबंध है। स्कूल वर्ष के दौरान, यदि आपकी उम्र 16 वर्ष से कम है, तो आपको केवल स्कूल के दिनों में अधिकतम तीन घंटे और छुट्टियों और सप्ताहांत पर आठ घंटे काम करने की अनुमति है। आपको साप्ताहिक 18 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। गर्मियों के दौरान, आपको प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे के साथ आठ घंटे तक काम करने की अनुमति है। यदि आपकी आयु 18 वर्ष से कम है, तो आपको स्कूल वर्ष के दौरान सप्ताह में 20 घंटे और गर्मियों में 50 घंटे काम करने की अनुमति है।
बेरोजगारी कानून
मेन में अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों दोनों के लिए बेरोजगारी लाभ उपलब्ध हैं। यदि आपके घंटे कम हो जाते हैं या आपको किसी कंपनी से निकाल दिया जाता है, तो आप 26 सप्ताह तक कार्यक्रम के तहत मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। प्राप्त लाभों की मात्रा आपके औसत घंटे और वर्तमान वेतन दर पर आधारित है।
