न तो इंडियाना कानून और न ही संयुक्त राज्य अमेरिका का श्रम विभाग "पूर्णकालिक" या "अंशकालिक" शब्दों को परिभाषित करता है। हालांकि, एक कर्मचारी के काम के सप्ताह की लंबाई यह निर्धारित करती है कि क्या कर्मचारी ओवरटाइम वेतन और इंडियाना में सस्ती स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने का हकदार है।
इंडियाना ओवरटाइम कानून
जब भी कोई कर्मचारी इससे अधिक काम करता है, इंडियाना के नियोक्ताओं को समय और आधा भुगतान करना आवश्यक है 40 घंटे इंडियाना श्रम विभाग के अनुसार एक सप्ताह में। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट "पूर्णकालिक" या "पार्ट टाइम" शब्दों को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन नियोक्ताओं को एक ही सप्ताह में 40 घंटे के बाद समय और आधा भुगतान करने की आवश्यकता होती है। क्योंकि ओवरटाइम की गणना साप्ताहिक आधार पर की जाती है, इसलिए जब तक अनुबंध की आवश्यकता न हो, तब तक कर्मचारी एक ही दिन में अधिक समय के लिए ओवरटाइम के हकदार नहीं होते हैं।
नियोक्ता जनादेश
हालांकि इंडियाना पूर्ण समय को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन सस्ती देखभाल अधिनियम करता है। एसीए के तहत, एक पूर्णकालिक काम सप्ताह है 30 घंटे या उससे अधिक और एक अंशकालिक कार्य सप्ताह 30 घंटे से कम है। के साथ नियोक्ता 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी इस परिभाषा के तहत अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों या जोखिम के कारण एक किफायती स्वास्थ्य बीमा विकल्प प्रदान करना चाहिए नियोक्ता ने जिम्मेदारी भुगतान को साझा किया आईआरएस को। यह प्रावधान केवल तभी लागू होता है जब कंपनी का कोई कर्मचारी आईआरएस से प्रीमियम टैक्स क्रेडिट प्राप्त करता है ताकि उस कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान किया जा सके।
पूर्णकालिक समकक्ष
अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों के मिश्रण वाले कुछ नियोक्ताओं को सस्ती स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है, भले ही वे एसीए परिभाषा के तहत 50 लोगों को पूर्णकालिक रोजगार न दें। पचास कर्मचारियों को सप्ताह में ठीक 30 घंटे से गुणा करके 1500 घंटे के बराबर किया जाता है, इसलिए एसीए पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के किसी भी संयोजन को कम से कम 1500 घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को 50 पूर्णकालिक कर्मचारियों के बराबर मानता है। उदाहरण के लिए, 20 कर्मचारियों वाली एक कंपनी जो सप्ताह में 30 घंटे काम करती है और 45 कर्मचारी जो सप्ताह में 20 घंटे काम करते हैं, फिर भी पहुंचेंगे 1500 घंटे पूरे समय के बराबर दहलीज और स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने की आवश्यकता है।
पूर्ण समय को परिभाषित करना
वाक्यांश "पूर्णकालिक कार्य" का अर्थ अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें हैं। भले ही वे "फुल टाइम" वाक्यांश का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन ओवरटाइम की संघीय और इंडियाना परिभाषा का अर्थ है कि एक पूर्ण कार्य सप्ताह 40 घंटे है। हालांकि अफोर्डेबल केयर एक्ट 30 घंटे के रूप में पूर्णकालिक परिभाषित करता है, यह एक सुसंगत संघीय मानक नहीं है। यूनाइटेड स्टेट्स ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स एक पूर्णकालिक कर्मचारी को परिभाषित करता है जो किसी को भी प्रति सप्ताह 35 या उससे अधिक घंटे काम करता है, और एक अंशकालिक कर्मचारी जो किसी को भी सप्ताह में 1 से 34 घंटे के बीच काम करता है। संदर्भ के आधार पर परिभाषा बदलती है।
