समकालीन नेतृत्व की ताकत और कमजोरियाँ

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Anonim

क्या महान नेता बनाता है? क्या यह सोशल मीडिया अनुयायियों की एक निश्चित संख्या है? क्या वह ऐसा है जो अपनी टीम को सशक्त बनाता है? क्या यह चुनाव या कई वोटों के माध्यम से है? हम जानते हैं कि सिर्फ इसलिए कि कोई व्यक्ति एक नेतृत्व में है भूमिका, यह नहीं है उन्हें एक मजबूत या प्रभावी नेता बनाते हैं। आज के बदलते दौर में वहां का समाज समकालीन की ताकत और कमजोरियों की एक संख्या है नेतृत्व। एक समकालीन नेतृत्व प्रवृत्ति, विशेष रूप से, परिवर्तनकारी नेतृत्व है। यह इस आधार पर काम करता है कि नेता को अपने लक्ष्यों या बदलावों को हासिल करने के लिए अपने अनुयायियों या अधीनस्थों के साथ काम करना चाहिए।

मान नैतिक व्यवहार

जैक जेंगर और जोसेफ फोल्कमैन द्वारा नेतृत्व अध्ययन में, नेतृत्व पर एक अध्ययन नेतृत्व विकास सलाहकारों द्वारा किया गया था, उन्होंने 15 से अधिक देशों में स्थित 30 से अधिक संगठनों में नेताओं से पूछताछ की। संगठनों के नेताओं में से 195 को 74 की सूची में से 15 सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व लक्षण चुनने के लिए कहा गया था। एक नेता के सभी गुणों, उच्च नैतिक और नैतिक मानकों को 67 प्रतिशत नेताओं ने सबसे महत्वपूर्ण के रूप में चुना था। नेताओं के पास गुण जिसके कारण एक सुरक्षित वातावरण का निर्माण हुआ जो अध्ययन में दूसरे स्थान पर आया।

कर्मचारियों को सशक्त और प्रोत्साहित करता है

हम जानते हैं कि सशक्त कर्मचारी अधिक उत्पादक और खुश हैं जो बेहतर ग्राहक और ग्राहक सेवा और समग्र संतुष्टि और प्रतिबद्धता के उच्च स्तर तक ले जाते हैं। हालांकि, कई नेता प्रतिनिधि के साथ सूक्ष्म प्रबंधन और संघर्ष करते हैं, मुख्यतः क्योंकि वे गलतियों को रोकना चाहते हैं और किसी भी नकारात्मक परिणामों से बचना चाहते हैं से उन गलतियों। अपने कर्मचारियों और टीम के सदस्यों को परियोजनाओं और संबंधित निर्णय लेने की जिम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित करने से अधिक व्यस्त कर्मचारियों और उनके काम पर स्वामित्व की भावना पैदा होगी।

दूसरों को प्रेरित करने के लिए करिश्मा की शक्ति का उपयोग करता है

कई सफल नेता करिश्माई हैं। वे जानते हैं कि दूसरों में सकारात्मक विशेषताओं को कैसे लाया जाए और उन्हें अपनी ताकत बनाने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आज का समकालीन नेतृत्व सभी शब्दों और कार्रवाई में प्रामाणिकता और भेद्यता की ओर इशारा करता है। नेताओं केवल मानव हैं, और जबकि प्रौद्योगिकी और सोशल मीडिया की पारदर्शिता के कारण गलतियों के लिए अधिक जगह है, सफल नेताओं के पास ही है जो अपने विफलताओं और आगे बढ़ना। जब नेता प्रामाणिक होने में सक्षम होते हैं, तो उनके सहयोगियों और टीम के सदस्यों को ऐसा करने की अनुमति दी जाती है, जिससे मेज पर बेहतर समाधान या नवाचार लाने की संभावना होती है।

मूल्य संचार और पारदर्शिता

एक मजबूत नेता एक उत्साही संचारक है। वे अपनी शक्ति और प्रभाव को स्वीकार करते हैं और जानते हैं कि कुछ माध्यमों, चाहे वह प्रेस हो, सोशल मीडिया या व्यक्ति-से-व्यक्ति सबसे अच्छा दृष्टिकोण है। वे पारदर्शिता को महत्व देते हैं और हमेशा आसान नहीं होते हैं, वे समझते हैं कि जितना अधिक ईमानदार और उदार वे अपने समय और दर्शन के साथ हो सकते हैं, उतना ही उनका संदेश बड़े पैमाने पर अपील तक पहुंच जाएगा।

एक विजन बनाता है

परिवर्तनकारी नेता दूरदर्शी होते हैं और दूसरों को एक ऐसी दिशा में प्रेरित करते हैं जो सभी के लिए फायदेमंद और महत्वपूर्ण होगा। उनका उत्साह अक्सर संक्रामक हो सकता है और लोगों को उस दृष्टि के साथ कूदने के लिए प्रोत्साहित करता है जिसे प्रस्तुत किया जा रहा है। और जबकि इन समकालीन नेताओं के पास मिशन को आगे बढ़ाने के लिए जुनून और दृष्टि है, वे अक्सर अपने बड़े-चित्र सोच के कारण महत्वपूर्ण विवरण याद कर सकते हैं। अक्सर दूरदर्शी लोगों को मूर्त परिणामों को प्राप्त करने के लिए दृष्टि के विस्तार और निष्पादित करने के लिए विस्तार-उन्मुख प्रकार की आवश्यकता होगी। मजबूत दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन के बिना, संगठन जल्दी से उस मार्ग से भटक सकते हैं जो उनके घोषित लक्ष्यों की ओर जाता है। विज़नरीज़ प्रेरणादायक हो सकते हैं, लेकिन उन्हें सफल होने के लिए आमतौर पर अधिक अभियुक्त भागीदारों से ग्राउंडिंग की आवश्यकता होती है।

एक करिश्माई और दूरदर्शी नेता बड़ी सफलता पा सकते हैं और लोगों को कई महत्वपूर्ण चीजों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं। लेकिन ध्यान रखें कि ए शक्तिशाली प्रभाव यदि ऐसा हो तो एक नेता का बैकफुट हो सकता है व्यक्ति आत्म-सेवा या अनैतिक है। नेताओं को स्पष्ट रूप से बोलना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके कार्य सूट का पालन करें।