मिसौरी में अंशकालिक रोजगार कानून श्रमिकों को वेतन असमानताओं का सामना करने से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। मिसौरी डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड इंडस्ट्रियल रिलेशंस द्वारा जिन कानूनों की व्याख्या और उन्हें लागू किया गया है, वे भी भोजन के टूटने, समय बंद और पेरोल रिकॉर्ड जैसे क्षेत्रों को कवर करते हैं। अधिकांश कानून उन सभी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जो राज्य में व्यवसाय संचालित करते हैं।
न्यूनतम मजदूरी
मिसौरी में अंशकालिक कर्मचारियों को राज्य में काम करने वाले नियोक्ताओं के लिए राज्य के न्यूनतम वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए। अप्रैल 2011 के अनुसार मिसौरी की न्यूनतम मजदूरी दर $ 7.25 है। न्यूनतम मजदूरी दर संघीय न्यूनतम मजदूरी दर के समान है। उन नियोक्ताओं के लिए एक अपवाद लागू होता है जो राजस्व में प्रति वर्ष $ 500,000 से कम का उत्पादन करते हैं। इन नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी दर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि अंशकालिक कर्मचारी युक्तियां अर्जित करते हैं, तो वे प्रति घंटे $ 3.625 के बराबर न्यूनतम वेतन प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, अगर इन अंशकालिक श्रमिकों की युक्तियां और न्यूनतम मजदूरी $ कम से कम 7.25 डॉलर के बराबर नहीं है, तो उनके नियोक्ताओं को उन्हें अंतर का भुगतान करना होगा।
अतिरिक्त कार्य का भुगतान
अंशकालिक कर्मचारियों को एक सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने के बाद, उन्हें ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा। उदाहरण के लिए, अगर अंशकालिक कर्मचारियों को विशेष परियोजनाओं पर काम करने के लिए कहा जाता है, जो उन्हें एक दिन के दौरान लंबे समय तक काम करने या सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा यदि वे सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। मिसौरी का ओवरटाइम वेतन दर एक-आध बार अंशकालिक कर्मचारियों की मानक प्रति घंटा मजदूरी है। इसलिए, $ 20 के मानक प्रति घंटा वेतन वाले अंशकालिक कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर काम करने के लिए $ 30 प्राप्त करना होगा। नियोक्ता को कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि वे दिन में आठ घंटे से अधिक काम करते हैं।
भोजन के टूटने और अवकाश
हालाँकि, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भोजन अवकाश और छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, अगर उनकी कंपनी की नीतियां बताती हैं कि वे भोजन अवकाश लेने के लिए या अधिकृत छुट्टी के दिनों के लिए अंशकालिक कर्मचारियों का भुगतान करेंगे, तो उन्हें अपनी कंपनी की नीतियों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ताओं के पास कंपनी की नीतियां हैं जो कहती हैं कि वे अंशकालिक कर्मचारियों को साल में पांच अवकाश दिनों का भुगतान करेंगे, तो उन्हें श्रमिकों को अधिकृत अवकाश समय के लिए भुगतान करना होगा।
रिकॉर्ड रखना
प्रत्येक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए वे काम करते हैं, संगठनों को उनका नाम, पता, व्यवसाय और मानक वेतन सूचीबद्ध करना चाहिए। उन्हें नियमित और अतिरिक्त समय की संख्या को भी सूचीबद्ध करना होगा जो अंशकालिक कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह काम करते हैं। मिसौरी में नियोक्ताओं को कम से कम तीन साल तक ये रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है। मिसौरी डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड इंडस्ट्रियल रिलेशंस के एक अधिकारी को वेतन या घंटे की शिकायत के जवाब में रिकॉर्ड की समीक्षा करने की आवश्यकता है, उन्हें ऐसा करने की अनुमति है।
दंड
रोजगार कानूनों का पालन करने में विफलता के कारण नियोक्ताओं को मिसौरी के श्रम और औद्योगिक संबंध विभाग द्वारा जांच करने का कारण बन सकता है। अगर नियोक्ताओं को किसी एक कानून को तोड़ने का दोषी पाया जाता है, तो उन्हें क्लास सी दुष्कर्म का दोषी ठहराया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को अदालत में भी ले जा सकते हैं और उन्हें मिलने वाले सभी मानक और ओवरटाइम वेतन के लिए वापस भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यदि अदालतें अपने श्रमिकों के पक्ष में शासन करती हैं, तो नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों के न्यायालय शुल्क का भुगतान भी करना होगा।
