अमेरिकी श्रम विभाग अंशकालिक कर्मचारियों और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर नहीं करता है और "अंशकालिक" रोजगार की परिभाषा प्रदान नहीं करता है। प्रत्येक राज्य अपनी परिभाषा स्वयं लागू कर सकता है। कैलिफ़ोर्निया में, श्रम प्रवर्तन विभाग को अपने सभी कर्मचारियों को कम से कम राज्य के न्यूनतम वेतन का भुगतान करने और उन्हें आवश्यकतानुसार दोपहर का भोजन और ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को मौजूदा राज्य और संघीय सुरक्षा और व्यावसायिक खतरों के नियमों का भी पालन करना चाहिए।
अनिवार्य ब्रेक कानून
कैलिफ़ोर्निया को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को सशुल्क अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता है। श्रम विभाग को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, और राज्य अपने स्वयं के ब्रेक कानूनों को लागू कर सकते हैं। संघीय सरकार को नियोक्ताओं को नाबालिगों को अवैतनिक या भुगतान किए गए ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता होती है, और विवेकाधीन ब्रेक के लिए भुगतान 20 मिनट से अधिक नहीं होता है। कैलिफ़ोर्निया में, नियोक्ताओं को अपने सभी कर्मचारियों को भुगतान किए गए हर चार घंटे के लिए 10 मिनट के विश्राम के साथ प्रदान करना चाहिए। यदि नियोक्ता 3.5 घंटे से कम काम करते हैं तो नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को भुगतान नहीं करना पड़ता है।
अनिवार्य लंच ब्रेक
कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कार्यदिवस के दौरान खाने के लिए कम से कम 30 मिनट प्रदान करना चाहिए यदि वे कम से कम पांच घंटे काम करते हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अपने दोपहर के भोजन के ब्रेक-साइट को लेने की क्षमता प्रदान करनी चाहिए या उन्हें अपने दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए; उन्हें अपने कर्मचारियों को अपने ब्रेक के दौरान ऑफ-साइट पर जाने की अनुमति नहीं है, क्योंकि उन्हें इन ब्रेक ब्रेक के लिए भुगतान किया जाता है। अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारी जो रात में काम करते हैं, उनके भोजन पकाने के लिए गर्म खाद्य विक्रेताओं या क्षेत्रों तक पहुंच होनी चाहिए। नियोक्ता जिन्हें अपने कर्मचारियों को साइट पर रहने की आवश्यकता होती है, उन्हें अपने हाथों को साफ करने के लिए क्षेत्रों के साथ प्रदान करना चाहिए।
न्यूनतम वेतन की आवश्यकता
कैलिफोर्निया में ऐसे कानून हैं जो उपलब्ध या उपयुक्त कार्य की कमी के कारण दिन के दौरान घर भेजे गए अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं। कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं को अपने अंशकालिक कर्मचारियों को उनके घर भेजने के दिनों में कम से कम आधे घंटे के लिए भुगतान करना होगा। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को कम से कम दो घंटे के काम के लिए भुगतान करना होगा, लेकिन आम तौर पर उन्हें काम नहीं करने के लिए चार घंटे से अधिक काम के लिए भुगतान करना होगा। नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को घर से बाहर निकलने के मौसम या काम से संबंधित आपात स्थिति से चोटों से बचने के लिए भेजते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों को समय पर काम नहीं करने के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है।
अंशकालिक प्रति घंटा वेतन
नियोक्ता को अपने अंशकालिक कर्मचारियों को किसी भी समय के लिए भुगतान करना होगा जो उन्हें नियोक्ता के व्यवसाय के स्थान पर काम करने के लिए इंतजार करना होगा। नियोक्ता जिन्हें अपने कर्मचारियों को साइट पर रहने की आवश्यकता होती है, यदि कोई उपलब्ध काम है तो उन्हें अपने पूरे साइट पर समय के लिए भुगतान करना होगा। मार्च 2011 के अनुसार कैलिफोर्निया का न्यूनतम प्रति घंटा वेतन $ 8.00 है, सभी कर्मचारियों को प्रति घंटे कम से कम न्यूनतम वेतन प्राप्त करना होगा।
विचार
चूंकि रोजगार कानून अक्सर बदलते हैं, इसलिए इस जानकारी का उपयोग कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में न करें। अपने अधिकार क्षेत्र में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
