कैलिफोर्निया के कानून में माता और पिता दोनों को नवजात शिशु, या एक नव पदस्थ पालक या दत्तक बच्चे के साथ बंधे हुए पारिवारिक अवकाश (पीएफएल) लेने की अनुमति है। एक अभिभावक राज्य कानून के तहत छह सप्ताह के लिए भुगतान करने का हकदार है।
जो योग्य है
राज्य विकलांगता बीमा में भुगतान करने वाले सभी कर्मचारी PFL के लिए योग्य हैं। एक नया पिता बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के दौरान किसी भी समय पीएफएल का उपयोग कर सकता है - या किसी दत्तक या पालक बच्चे के परिवार में शामिल होने के बाद पहला वर्ष। पिता एक ही खंड में या पूरे वर्ष में अलग-अलग हिस्सों में छह सप्ताह ले सकता है। आवेदन करने के लिए, वह विकलांगता बीमा वेबसाइट पर, या हार्ड कॉपी में दावा प्रपत्र जमा कर सकता है। पिता को फॉर्म के साथ बच्चे के साथ अपनी रिश्तेदारी के दस्तावेज जमा करने होते हैं।
लाभ की गणना
साप्ताहिक लाभ लेखन के समय $ 50 से $ 1,104 तक होता है। नियमित राज्य विकलांगता भुगतानों की तरह, राशि आधार अवधि के दौरान पिता की कमाई पर निर्भर करती है। यदि आप इस वर्ष की पहली तिमाही में फाइल करते हैं, उदाहरण के लिए, आधार अवधि पिछले साल के 30 सितंबर को समाप्त होने वाले 12 महीनों के लिए होगी। उस अवधि के दौरान, आपकी सबसे अधिक कमाई वाली तिमाही आपके लाभ को निर्धारित करती है।
आपके मालिक
विकलांगता कवरेज, जिसमें पीएफएल शामिल है, एक राज्य लाभ है। आपके नियोक्ता को आपके आवेदन को स्वीकृत या अस्वीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आपको अपने पीएफएल को टैप करने से पहले दो सप्ताह की छुट्टी या भुगतान करने की आवश्यकता होती है। पीएफएल लेना आपके नियोक्ता को आपके पास वापस आने के लिए नौकरी आरक्षित नहीं करता है। राज्य आपको उसी समय कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम के तहत अवैतनिक अवकाश लेने की सिफारिश करता है जब आपको पीएफएल लाभ मिलता है। यह आमतौर पर आपके नियोक्ता को आपकी नौकरी को आपकी वापसी के लिए आरक्षित करने की आवश्यकता होती है।
परिवार अधिकार अधिनियम
सीएफआरए कैलिफोर्निया में 50 या अधिक पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं को शामिल करता है। एक पिता अपनी नौकरी गंवाए बिना बाल-बंधन के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी ले सकता है, बशर्ते वह कम से कम 30 दिन की अग्रिम सूचना दे। यदि नियोक्ता समान नौकरी को खुला नहीं रख सकता है, तो उसे तुलनीय वेतन और लाभ और समान कर्तव्यों के साथ एक तुलनात्मक नौकरी प्रदान करनी होगी। संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम समान अधिकार प्रदान करता है, लेकिन कैलिफोर्निया का कानून केवल पति या पत्नी नहीं, बल्कि घरेलू भागीदारों के लिए पितृत्व अवकाश का विस्तार करता है। यदि आपका नियोक्ता आपको छुट्टी देने या फिर से अधिकृत करने से इनकार करता है, तो आप उसे निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग को रिपोर्ट कर सकते हैं। कुछ अपवाद हैं, जैसे कि यदि आपकी नौकरी छंटनी में समाप्त हो गई है।
