कैलिफोर्निया में महिलाओं को मातृत्व अवकाश का अधिकार देने वाले कई कानून हैं। इनमें परिवार अधिकार अधिनियम, निष्पक्ष रोजगार और आवास अधिनियम और राज्य विकलांगता कानून शामिल हैं। कानून माताओं को न केवल पेड लीव लेने का अधिकार देते हैं, बल्कि बाद में अपनी नौकरी पर लौटने का अधिकार भी देते हैं।
पेड फैमिली लीव
किसी भी कैलिफोर्निया कार्यकर्ता को राज्य विकलांगता बीमा द्वारा कवर किया जाता है, जो परिवार के भुगतान का हकदार है। आप जीवन के पहले वर्ष के दौरान एक नए बच्चे के साथ बंधन में छह सप्ताह तक की विकलांगता छोड़ सकते हैं। लाभ प्राप्त करने से पहले सात दिनों की प्रतीक्षा अवधि होती है, और आपके नियोक्ता को पीएफएल का दावा करने से पहले आपको दो सप्ताह की छुट्टी तक उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। उन हफ्तों में से एक प्रारंभिक प्रतीक्षा अवधि को कवर कर सकता है। पीएफएल लेना अपने आप में, गारंटी नहीं है कि आप अपना काम करेंगे।
विकलांगता बीमा
यदि आपका डॉक्टर पुष्टि करता है कि आप गर्भावस्था के कारण अपना काम करने में असमर्थ हैं, तो आप राज्य विकलांगता बीमा के लिए आवेदन कर सकते हैं। आप जन्म से चार सप्ताह पहले और छह सप्ताह बाद तक विकलांगता कवरेज का दावा कर सकते हैं, बशर्ते डॉक्टर आपको यह प्रमाणित करें कि आपको इसकी आवश्यकता है। यदि आपका डॉक्टर कहता है कि आपको लंबे समय तक ब्रेक की आवश्यकता है, तो विकलांगता बीमा कवर करेगा। जब आपकी विकलांगता बीमा अवधि समाप्त हो जाती है, तो आप भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश में स्थानांतरित कर सकते हैं।
परिवार अधिकार अधिनियम
कैलिफोर्निया में 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ व्यापार करने वाली सभी कंपनियां सीएफआरए द्वारा कवर की जाती हैं, जो संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के समान है। एफएमएलए की तरह, सीएफआरए कर्मचारियों को बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए या नवजात बच्चे के साथ बंधने के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। कैलिफोर्निया के कर्मचारी सीएफआरए के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि उनके पास नियोक्ता के साथ कम से कम 12 महीने हैं, और पिछले 12 महीनों के दौरान 1,250 से अधिक घंटे हैं। सीएफआरए की छुट्टी के बाद, आप आमतौर पर अपनी नौकरी पर लौटने के हकदार होते हैं। आप अपने पीएफएल के साथ सीएफआरए को समवर्ती रूप से छोड़ सकते हैं, ताकि आपकी नौकरी सुरक्षित हो।
करों
यदि आप सशुल्क पारिवारिक अवकाश लेते हैं, तो संघीय सरकार इसे कर योग्य आय के रूप में मानती है, जैसे मजदूरी। कैलिफ़ोर्निया, हालांकि, पीएफएल पर कर नहीं लगाता है। मातृत्व अवकाश के लिए विकलांगता बीमा भुगतान राज्य या संघीय स्तर पर कर योग्य नहीं हैं। राज्य 1099-G फॉर्म भेजेगा जो कर्मचारियों को IRF को रिपोर्ट करने के लिए आय की राशि पीएफएल लेता है। आप आईआरएस को 1099 नहीं भेजते हैं - आप इसे अपने रिकॉर्ड के लिए रखते हैं, और अपने 1040 पर सूचना को रिपोर्ट करते हैं।
