नियोक्ता आमतौर पर समझते हैं कि कर्मचारियों को वेतन खोने के बारे में चिंता किए बिना काम से समय की आवश्यकता होती है। इस कारण वे कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों का भुगतान करते हैं। इलिनोइस छुट्टी नियोक्ताओं द्वारा की पेशकश की दिनों के लिए नियमों को मंत्र। इलिनोइस श्रम विभाग इन कानूनों को लागू करता है।
अवकाश का क्रम
इलिनोइस में, अगर एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता (अनुबंध) होता है, तो कर्मचारी को छुट्टी का समय मिल जाएगा, नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों का सम्मान करना चाहिए। दिए गए समय की राशि नियोक्ता को है। कर्मचारी अपने विवेक पर समय निकाल सकता है। आमतौर पर, नियोक्ता सेवा की अवधि के आधार पर छुट्टी का समय देते हैं। उदाहरण के लिए, एक वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों को वर्ष में नौ अवकाश दिन मिल सकते हैं और दो वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी को 11 दिन मिल सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारी की वर्षगांठ की तारीख (रोजगार की शुरुआत की तारीख) या कैलेंडर वर्ष के आधार पर निर्धारण का आधार बना सकता है। कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर लिखित समय में छुट्टी के समय का अनुरोध करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि दो सप्ताह पहले जब वे अपना समय निकालते हैं।
समाप्ति
इलिनोइस वेज पेमेंट एंड कलेक्शन एक्ट के तहत, जब तक कि रोजगार अनुबंध अन्यथा नहीं कहता है, अगर कोई कर्मचारी छोड़ देता है या समाप्त कर दिया जाता है और अप्रयुक्त छुट्टी का समय है, तो नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को भुगतान करना होगा। नियोक्ता को अपने अंतिम वेतन दर पर कर्मचारी के अंतिम वेतन के साथ अप्रयुक्त शुल्क का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि उसके पास वर्ष के लिए आठ छुट्टी के दिन हैं, लेकिन उन दिनों को लेने से पहले ही छोड़ देती है, तो नियोक्ता को उसकी अंतिम तनख्वाह के साथ नियमित वेतन दर पर आठ दिन का भुगतान करना होगा। अंतिम मुआवजे का भुगतान कानूनी अमेरिकी पैसे में किया जाना चाहिए, चेक द्वारा या कर्मचारी के बैंक खाते में जमा किया जाएगा। पूर्ण वेतन कर्मचारी को आसानी से उपलब्ध होना चाहिए। इलिनोइस कर्मचारी इलिनोइस श्रम विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं यदि उन्हें रोजगार अनुबंध या नीति के अनुसार अपना अवकाश वेतन नहीं मिलता है।
पेरोल टैक्स
आंतरिक राजस्व सेवा अवकाश वेतन को फ्रिंज लाभ के रूप में मान्यता देती है। हालांकि, यह नियोक्ता द्वारा मजदूरी के रूप में गणना की जाती है और कर्मचारी के वार्षिक डब्ल्यू -2 पर शामिल होती है। नतीजतन, छुट्टी का भुगतान कर योग्य है। आईआरएस को इलिनोइस नियोक्ताओं को संघीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा कर और कर्मचारियों के वेतन से मेडिकेयर कर को रोकना चाहिए। इलिनोइस को राज्य आयकर को वापस लेने के लिए भी नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को नियमित वेतन पर कर लगाने के साथ ही छुट्टी का भुगतान करना चाहिए। इलिनोइस विभाग की आय के अनुसार, इलिनोइस आयकर की दर आम तौर पर कर योग्य मजदूरी का 3 प्रतिशत है। नियोक्ता आईआरएस सर्कुलर ई का उपयोग संघीय आयकर रोक और राज्य आय कर के लिए टैक्स टेबल वापस लेने से रोक सकता है।
