संयुक्त राज्य श्रम विभाग निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम का प्रबंधन करता है, जो संघीय न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने वाले कानूनों को अनिवार्य करता है। फ़ेडरल ओवरटाइम क़ानून सभी नोनेक्स्पेट कर्मचारियों पर लागू होते हैं - जिन्हें एफएलएसए ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट नहीं है। ज्यादातर मामलों में, प्रति घंटा कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य होते हैं। नियोक्ता अपने विवेक पर छुट्टी का समय देता है।
अधिक समय तक
FLSA को नियोक्ताओं को कर्मचारी के नियमित वेतन दर से 1 1/2 गुना ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। नियमित समय घंटे वर्कआउट के लिए 40 तक काम किया जाता है; समयोपरि घंटे काम के घंटे हैं जो वर्कवेक के लिए 40 से अधिक हैं। अतिरिक्त कार्य के लिए FLSA को दोहरे समय के वेतन (कर्मचारी के नियमित वेतन दर से दोगुना) की आवश्यकता नहीं है - यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच का मामला है। कुछ नियोक्ता छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को दोहरा समय देने का विकल्प चुनते हैं।
छुट्टी
संघीय कानून में कर्मचारियों को छुट्टी का समय देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है। कई नियोक्ता गुणवत्ता श्रमिकों को बनाए रखने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में छुट्टी का समय देते हैं। वे यह भी समझते हैं कि कुछ समय दिए जाने पर कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करते हैं। मैकनमारा ओ'हारा सर्विस कॉन्ट्रैक्ट एक्ट या डेविस-बेकन और संबंधित अधिनियम की नीतियों का पालन करने वाले सरकारी अनुबंध की उपस्थिति में, अवकाश वेतन जैसे फ्रिंज लाभ के लिए शर्तों को अनुबंध में शामिल किया गया है।
ओवरटाइम और छुट्टी
ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को शारीरिक रूप से कम से कम 40 घंटे काम करना चाहिए। इसलिए, यदि वह 35 नियमित घंटे काम करती है और 6 छुट्टी घंटे लेती है, तो नियोक्ता पूरे 41 घंटे का भुगतान अपने नियमित वेतन दर पर करता है। लेकिन अगर वह वर्कवेक के सोमवार और गुरुवार के बीच कुल 44 घंटे काम करती है और शुक्रवार को आठ छुट्टी घंटे लेती है, तो नियोक्ता अपने नियमित वेतन दर पर नियमित समय के रूप में 40 घंटे का भुगतान करता है, अपने नियमित वेतन दर पर छुट्टी के समय के रूप में आठ घंटे, और उसके ओवरटाइम की दर से ओवरटाइम के रूप में चार घंटे।
विचार
संघीय कानून में नियोक्ता को शनिवार, रविवार, आराम के नियमित दिनों या रातों पर काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, सिवाय इसके कि कर्मचारी इन दिनों में सप्ताह के लिए 40 घंटे से अधिक काम करता है। नियोक्ता अगले नियमित रूप से निर्धारित payday पर कर्मचारी के नियमित कार्य समय के साथ ओवरटाइम का भुगतान करता है।
