रिटायरमेंट योजनाओं के लिए औसत नियोक्ता योगदान

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को उनके वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करने में मदद करने के लिए सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश करती हैं। ये आमतौर पर 401k की तरह निवेश-वित्त पोषित योजनाएं हैं, जहां कर्मचारी अपने पेचेक का एक निश्चित प्रतिशत योजना में योगदान देता है और चुनता है कि पैसे का निवेश कैसे किया जाए। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन के एक निश्चित प्रतिशत तक मिलान योगदान प्रदान करके कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। ये मिलान किए गए नियोक्ता का योगदान संगठन और उस उद्योग के आकार के आधार पर भिन्न होता है।

महत्वपूर्ण संख्या

नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले दो आंकड़ों को समझना सबसे महत्वपूर्ण है: नियोक्ता का मिलान और मिलान के लिए वेतन का प्रतिशत। जब नियोक्ता एक मिलान किए गए योगदान की बात करते हैं, तो वे इस बात का उल्लेख करते हैं कि कर्मचारी हर डॉलर का कितना हिस्सा योजना में डालेगा। यदि, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता 100 प्रतिशत से मेल खाता है, तो वे प्रत्येक डॉलर के लिए एक डॉलर का मिलान करेंगे जो एक कर्मचारी योजना में योगदान देता है। इसलिए अगर कोई कर्मचारी अपने तनख्वाह में से प्रत्येक $ 401 की कटौती के लिए अपने 401k की अनुमति देता है, तो नियोक्ता मैच के रूप में अतिरिक्त 100 डॉलर में किक करेगा।

वेतन प्रतिशत

दूसरा महत्वपूर्ण आंकड़ा वेतन का प्रतिशत है। नियोक्ता यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी के वेतन के 10 प्रतिशत तक मैच प्रभावी हो। यदि कर्मचारी प्रति वर्ष $ 50,000 बनाता है, तो नियोक्ता उस के 10 प्रतिशत का मिलान कर सकता है, जो कि $ 5,000 है। यदि कर्मचारी अपने योगदान को अधिकतम करता है, तो वर्ष के लिए उसका कुल योगदान $ 10,000 होगा, यह मानते हुए कि यह 100 प्रतिशत मैच है।कर्मचारी निश्चित रूप से आधार वेतन के 10 प्रतिशत से अधिक का योगदान दे सकता है, लेकिन नियोक्ता केवल पहले 10 प्रतिशत से मेल खाएगा और इससे अधिक नहीं।

औसत नियोक्ता मेल खाता है

नवंबर 2002 के CNN मनी लेख के अनुसार, औसत नियोक्ता मैच कर्मचारियों के वेतन का 3.7 प्रतिशत है जो अपने योगदान को अधिकतम करने के लिए चुनते हैं। Compdata के लाभ USA 2010/2011 सर्वेक्षण में नियोक्ता औसत 3.3 प्रतिशत और 5.1 प्रतिशत के बीच मँडरा पाया। कॉम्प्टाटा सरवरी ने बताया कि मैच की वास्तविक डॉलर राशि के लिए औसत लगभग 65.3 प्रतिशत था - या जो कर्मचारी प्रत्येक डॉलर में 65 सेंट लगाता है, वह एक मानव संसाधन संगठन है। 2008 में मानव संसाधन संगठन ईआरसी ने शोध किया और कुछ रचनात्मक समाधान पेश करने वाली कंपनियों को पाया। उनके मैचों में, जैसे पहले तीन प्रतिशत पर 100 प्रतिशत मैच और अगले दो प्रतिशत पर 50 प्रतिशत मैच।

लाभ साझेदारी

कंपनियां कभी-कभी रिटायरमेंट प्लान में अतिरिक्त बोनस के रूप में लाभ के बंटवारे में मार करती हैं। यह मैच कंपनी के वर्ष के प्रदर्शन के आधार पर भिन्न हो सकता है। कंपनी कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत लेती है और वर्ष के अंत में सेवानिवृत्ति खाते में एकमुश्त योगदान देती है। नवंबर 2002 के सीएनएन सर्वेक्षण में 100 से अधिक कंपनियों के रिकॉर्ड के अनुसार औसत लाभ साझाकरण योगदान लगभग पांच प्रतिशत था।

उद्योग योगदान को प्रभावित करता है

Compdata's Benefits USA 2010/2011 सर्वेक्षण के अनुसार, एक कर्मचारी का उद्योग नियोक्ता योगदान के स्तर को प्रभावित करता है। सबसे कम भुगतान करने वाले उद्योगों में अस्पताल शामिल हैं, जो कर्मचारियों के वेतन पर 3.3 प्रतिशत का मैच देते हैं। बेहतर मुआवजे की योजना उपयोगिताओं और गैर-लाभकारी संगठनों के साथ है, जो क्रमशः 6.6 और 6.9 प्रतिशत का भुगतान करते हैं। बीच में सेवा उद्योग हैं जो अपने कर्मचारियों के वेतन पर 5.2 प्रतिशत मैच की पेशकश करते हैं।