एक पेंशन या सेवानिवृत्ति योजना स्थायी रूप से कार्य बल से बाहर निकलने पर उज्ज्वल भविष्य और लापरवाह जीवन शैली की कुंजी है। उनकी वृद्धि की निगरानी करना, यह सुनिश्चित करना कि वे ठीक से वित्त पोषित हैं और योजना के अनुसार प्रदर्शन कर रहे हैं, एक व्यक्तिगत बाधा हो सकती है। कई कंपनियाँ पेंशन और रिटायरमेंट योजनाओं को संरचित और बनाने के लिए कुछ भारी उठाने का काम करती हैं, जिन्हें अपेक्षाओं से अधिक की गारंटी दी जाती है और श्रमिकों को बैठकों, डील क्लोजिंग और कैंटीनिक बॉस के वर्षों से विघटित करने की अनुमति मिलती है।
रिटायरमेंट योजनाओं का संक्षिप्त इतिहास
1875 में, कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान के अनुसार, अमेरिकन एक्सप्रेस कॉरपोरेशन द्वारा पहला कर्मचारी पेंशन कार्यक्रम शुरू किया गया था, उस समय जब ज्यादातर सार्वजनिक कंपनियों ने इस क्रांतिकारी प्रोत्साहन की पेशकश नहीं की थी (ज्यादातर व्यवसाय माँ और पॉप दुकानें थे)। अगले 50 वर्षों में, 421 निजी क्षेत्र की पेंशन योजनाएं प्रमुख अमेरिकी संस्थानों द्वारा स्थापित की गईं, जिनमें एटीएंडटी, गुडइयर और ईस्टर्न कोडक शामिल हैं। 1990 तक, लगभग 39 मिलियन श्रमिकों को पेंशन योजना द्वारा कवर किया गया था और हालांकि यह संख्या नाटकीय रूप से वर्षों में कम हो गई है, कई नियोक्ता अभी भी गुणवत्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं की एक विस्तृत विविधता प्रदान करते हैं।
परिभाषित लाभ योजनाएं
श्रम विभाग का कहना है कि परिभाषित लाभ योजना सेवानिवृत्ति पर एक विशिष्ट मासिक भुगतान की गारंटी देती है। परिभाषित लाभ योजनाएं दो अलग-अलग कार्यक्रमों के माध्यम से सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान करती हैं। एक कार्यक्रम प्रति माह $ 200 जैसी सटीक डॉलर राशि के माध्यम से दिए गए लाभों का भुगतान करता है। दूसरा, और सबसे आम, एक योजना फॉर्मूला है जो कर्मचारी के वेतन के खिलाफ सेवा की लंबाई को बढ़ाता है। एक उदाहरण सेवा के प्रत्येक वर्ष के साथ पिछले पांच वर्षों के लिए वार्षिक वेतन का 1 प्रतिशत होगा।
401 (के) सेवानिवृत्ति खाते
एक अन्य लोकप्रिय सेवानिवृत्ति योजना 401 (के) है जो श्रम विभाग का कहना है कि एक परिभाषित योगदान योजना है। 401 (के) योजना एक नकद या परिभाषित व्यवस्था है, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी अपने वेतन का प्रतिशत या निश्चित डॉलर राशि, जो तब निवेशित है, पूर्व-कर, 401 (के) खाते में जाता है। कुछ नियोक्ता राशि से मेल खाते हैं और कानून पूरे साल की राशि पर एक डॉलर की सीमा निर्धारित करता है जो एक कर्मचारी योगदान कर सकता है।
नकद शेष योजनाएँ
और अंत में, एक नकद शेष योजना या परिभाषित लाभ योजना एक ऐसा कार्यक्रम है जो आम तौर पर प्रतिभागियों के खाते को नकद के रूप में "भुगतान क्रेडिट" के साथ क्रेडिट करता है। एक उदाहरण एक नियोक्ता होगा जो अपने मुआवजे के 10 प्रतिशत के साथ एक कर्मचारी के खाते को जमा करेगा। प्रतिभागियों को एक "ब्याज क्रेडिट" भी प्राप्त होता है जो एक ट्रेजरी बिल की तरह एक सूचकांक से जुड़ा होता है और संभावित जोखिम नियोक्ता द्वारा औसत और अवशोषित होते हैं।
काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहें
एमएसएन मनी के लिए एक व्यक्तिगत वित्त स्तंभकार लिज़ वेस्टन का कहना है कि अमेरिका में उनके कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं में उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड वाली छह कंपनियां हैं। कहा जाता है कि फिलिप मॉरिस राष्ट्र में सबसे अच्छा लाभ है। 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने वाली कंपनी के कर्मचारी को कर्मचारी के अंतिम वेतन के 40 प्रतिशत के बराबर पेंशन चेक प्राप्त होता है। वेस्टन का यह भी कहना है कि फार्मास्युटिकल कंपनी शारिंग-प्लोव सूची में सबसे ऊपर है और साथ ही माइनिंग कंपनी फेल्प्स डॉज (2007 में फ्रीपोर्ट-मैकमोरन द्वारा अधिग्रहित), शेवरॉन, चॉकलेट और लॉकहीड मार्टिन।
