नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं; इसमें वेतनभोगी कर्मचारी भी शामिल हैं। वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रति घंटा कर्मचारियों से अलग भुगतान किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी को भुगतान करते समय नियोक्ता को कुछ शर्तों को ध्यान में रखना चाहिए।
नियमित वेतन
प्रति घंटा कर्मचारियों को काम किए गए वेतन की राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है और वेतनभोगी कर्मचारियों को एक निर्धारित वेतन दिया जाता है। अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारी प्रबंधक, पर्यवेक्षक और कर्मचारी हैं जो पेशेवर पदों पर हैं; नतीजतन, वेतन कर्मचारी अक्सर प्रति घंटा कर्मचारी से अधिक कमाएगा।
वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। लेकिन एक वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम भुगतान प्राप्त कर सकता है यदि उसके और नियोक्ता के बीच एक समझौता स्थापित किया गया हो; यह शायद ही कभी होता है। एक नियोक्ता वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए कोई कानूनी बाध्यता नहीं है।
बीमार, व्यक्तिगत और अवकाश के दिन
अधिकांश कंपनियां उन सभी कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या में बीमार, व्यक्तिगत और छुट्टी के दिनों का आवंटन करती हैं, जिन्हें एक विशिष्ट अवधि के लिए कंपनी के साथ नियोजित किया गया है। दिए गए दिनों की राशि कंपनी पर निर्भर करती है; हालाँकि, अधिकांश में 90-दिवसीय परिवीक्षाधीन अवधि होती है। एक वेतनभोगी कर्मचारी को यदि वह बीमार, व्यक्तिगत और छुट्टी के दिन लेता है, तो उसे प्रत्येक वेतन तिथि पर उसका पूरा वेतन मिलेगा। हालांकि, अगर वह अपने सभी भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करता है और फिर भी अधिक लेता है, तो नियोक्ता अपने चेक से अतिरिक्त दिनों के वेतन में कटौती कर सकता है।
आंशिक दिन
एक वेतनभोगी कर्मचारी को पूरे दिन के काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही वह काम के दिन का केवल हिस्सा खर्च करता हो। उदाहरण के लिए, यदि वह सुबह 8 बजे कार्यालय में आती है, लेकिन व्यक्तिगत कारणों के कारण दोपहर को छोड़ देती है, भले ही उसके पास कोई व्यक्तिगत समय उपलब्ध न हो, फिर भी उसे पूरे दिन का भुगतान करना होगा।
नया नियुक्त
एक नए भाड़े के रूप में, एक वेतनभोगी कर्मचारी की तनख्वाह डॉक की जा सकती है यदि वह पेरोल चक्र शुरू होने के बाद काम पर रखा गया हो। उदाहरण के लिए, यदि वेतन चक्र मंगलवार से शुरू होता है, और वह आगामी शुक्रवार को काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता तीन दिनों (मंगलवार, बुधवार और गुरुवार) के लिए अपने वेतन को डॉक कर सकता है, वेतन चक्र के अंत तक केवल शुक्रवार के लिए उसे भुगतान करता है। ।
समाप्ति
एक टर्मिनेटेड कर्मचारी के रूप में, एक वेतनभोगी कर्मचारी का वेतन वर्तमान वेतन चक्र समाप्त होने से पहले समाप्त हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसका अंतिम दिन मंगलवार को था और वेतन चक्र शुक्रवार को समाप्त हो जाता है, तो उसे तीन दिनों के वेतन (बुधवार, गुरुवार और शुक्रवार) को खोने के बाद भुगतान चक्र मंगलवार से शुरू किया जा सकता है।
