विभिन्न क्षेत्रों और विशेषज्ञता के स्तरों के साथ सैकड़ों हजारों कर्मचारियों के साथ एक बड़े संगठन के लिए एक पे प्लान या पे शेड्यूल डिज़ाइन करना आसान नहीं है। कोई भी सबसे अच्छा समाधान नहीं है, लेकिन तीन विकल्प हैं जो सामान्य दिशानिर्देश प्रदान करते हैं।इन तीन प्रकार के वेतनमानों के साथ चुनौती यह है कि वे पहली नज़र में समान दिखाई दे सकते हैं, लेकिन वेतन श्रेणी, वेतन ग्रेड और वेतन बैंड के बीच अंतर हैं।
वेतन रेंज
किसी संगठन के भीतर वेतन का निर्धारण करने के लिए उपयोग की जाने वाली सबसे बुनियादी वेतन संरचना वेतनमान या वेतन सीमा है। यह सीमा आमतौर पर ज्यादातर संगठनों में औपचारिक वेतन संरचना के रूप में उपयोग नहीं की जाती है। इसके बजाय, यह वेतन की एक सामान्य श्रेणी है जो किसी विशेष क्षेत्र में काम करने वाले लोग बनाने की उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो किसी पेशे में 10 वीं से 90 वीं प्रतिशत तक के वेतन की जानकारी के साथ अधिकांश व्यवसायों के लिए एक वेतनमान प्रदान करता है। यह पैमाना इस बात का प्रतिनिधित्व करता है कि एक वर्ष में किए गए अपने संबंधित क्षेत्रों में काम करने वालों में से 80 प्रतिशत क्या हैं। औसत वेतन उस वेतनमान का मध्य बिंदु है। नियोक्ता इन नंबरों का उपयोग इस बात का अंदाजा लगाने के लिए कर सकते हैं कि उन्हें कर्मचारियों को कितना भुगतान करना चाहिए।
भुगतान ग्रेड
वेतन ग्रेड का उपयोग अक्सर सरकारी एजेंसियों द्वारा यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि वे किसी दिए गए पेशे में श्रमिकों को कितना भुगतान करेंगे। ये पे ग्रेड अक्सर अनुभव और शिक्षा पर आधारित होते हैं। वेतन ग्रेड आमतौर पर वेतन की एक श्रेणी के संदर्भ में व्यक्त किए जाते हैं, जो वेतन के निम्नतम स्तर से शुरू होता है और वेतन के उच्चतम स्तर तक प्रगति करता है, जो कि उनके क्षेत्र में उच्चतम क्रेडेंशियल्स और अनुभव के स्तर वाले लोगों द्वारा किया जाता है। कंपनियां और सरकारी एजेंसियां आम तौर पर यह निर्धारित करने के लिए एक औपचारिक प्रक्रिया का उपयोग करती हैं कि वेतन के प्रत्येक ग्रेड में नौकरी कहां फिट होती है। यह प्रक्रिया कभी-कभी एक बिंदु प्रणाली पर आधारित होती है जिसका उपयोग नौकरियों के मूल्यांकन के लिए एक उद्देश्य तरीके को स्थापित करने के लिए किया जाता है।
वेतन बैंड
पे बैंड पे ग्रेड के समान हैं, लेकिन वे पे ग्रेड निर्धारित करने के लिए एक व्यापक तरीके का प्रतिनिधित्व करते हैं। हालांकि एक पे ग्रेड को एक बिंदु प्रणाली द्वारा संकीर्ण रूप से परिभाषित किया जा सकता है, एक पे बैंड कई या कुछ अलग वेतन ग्रेड शामिल कर सकता है। दूसरे शब्दों में, एक पे बैंड में पे ग्रेड के ग्रेड एक, दो और तीन शामिल हो सकते हैं, जबकि दूसरे पे बैंड में ग्रेड चार, पांच और छह शामिल हो सकते हैं।
विचार करने के लिए बातें
यह निर्धारित करना कि किस प्रकार की भुगतान प्रणाली का उपयोग करना सरल नहीं है क्योंकि प्रत्येक में समस्याएं हैं। वेतन ग्रेड से कर्मचारियों में विवाद पैदा हो सकता है या संभावित वेतन जिसके बारे में ग्रेड पे उन्हें शामिल किया जाना चाहिए। क्योंकि वेतन ग्रेड अधिक संकीर्ण रूप से परिभाषित हैं, एक कर्मचारी खुद को अगले वेतन ग्रेड अप से बाहर कर सकता है, यहां तक कि वे किसी के लिए समान योग्यता रखते हैं। और अधिक भुगतान कर रहे हैं।
इसी तरह, एक वेतन बैंड को मोटे तौर पर एक साथ काम करने वालों के बीच वेतन में एक सटीक अलगाव प्राप्त करने के लिए परिभाषित किया जा सकता है। "वरिष्ठ" शीर्षकों और पदों के साथ वे खुद को उसी तरह कमा सकते हैं जैसे कम अनुभव और जिम्मेदारी वाले लोग। वेतन सीमा या वेतनमान केवल यह बताता है कि किसी दिए गए क्षेत्र में श्रमिक क्या कमाते हैं। इसके परिणामस्वरूप बाजार संचालित वेतन संरचना हो सकती है जिसमें कर्मचारी बाजार वारंट के रूप में अधिक धन की मांग करते हैं।
