जिस पद्धति से कोई कंपनी अपनी वेतन संरचना निर्धारित करती है वह सीधे उसके ओवररचिंग पे दर्शन को दर्शाती है। वेतन ग्रेड और वेतन सीमा की स्थापना एक व्यवहार्य और लोकप्रिय वेतन संरचना प्रणाली है।
तथ्यों
वेतन ग्रेड और वेतन में समूह नौकरी के कार्य को वेतन सीमा में रखा जाता है जिसमें प्रत्येक पद का मुआवजा इसके स्थान के ऊपर और नीचे के पदों के पदानुक्रम में निर्धारित होता है।
विशेषताएं
कंपनी के समग्र पेरोल बजट और अलग-अलग पदों के बाजार मूल्य पे ग्रेड और रेंज सेट करने के लिए प्रमुख पैरामीटर प्रदान करते हैं। मुआवजे के विशेषज्ञों ने अन्य कंपनियों में समान पदों के मुआवजे सर्वेक्षणों का अध्ययन करके नौकरी के बाजार मूल्य के लिए मानक निर्धारित किए हैं।
प्रभाव
अच्छी तरह से स्थापित वेतन सीमाएं संगठन में उनकी स्थिति जानने के लिए कर्मियों को एक ढांचा प्रदान करती हैं और यह सुनिश्चित करती हैं कि प्रबंधकों को भुगतान में निष्पक्ष रूप से वृद्धि होती है। यह एक पूर्वानुमान भी प्रदान करता है जिसके द्वारा कर्मचारी अतीत और भविष्य की उन्नति को माप सकते हैं।
लाभ
वेतन ग्रेड और श्रेणियों को सावधानीपूर्वक स्थापित करने और बनाए रखने से, कंपनियां बाजार में प्रतिस्पर्धी बनी रहती हैं। इससे उन्हें उच्च गुणवत्ता वाले कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।
विचार
वेतन श्रेणियों को कर्मचारियों के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित और सूचित किया जाना चाहिए। काम पर रखने की प्रक्रिया में, जितनी जल्दी एक वेतन सीमा बेहतर हो सकती है। यह उम्मीदवार और हायरिंग मैनेजर दोनों को हायरिंग प्रक्रिया में आगे बढ़ने की व्यवहार्यता का आकलन करने में मदद करेगा।
