निजी कंपनियों के पास ग्लैमरस प्रारंभिक सार्वजनिक प्रसाद नहीं हो सकता है या वॉल स्ट्रीट टाउट्स का ध्यान केंद्रित हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे काम करने के लिए महान स्थान नहीं हो सकते हैं। इन कंपनियों के पास चिंता करने के लिए कम हितधारक होते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अल्पकालिक लाभ के बजाय दीर्घकालिक रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक स्वतंत्रता है। निजी तौर पर रखे गए व्यवसाय वेतन, लाभ और काम से संबंधित कर्तव्यों पर निर्णय लेते समय कर्मचारी इच्छाओं पर विचार करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं।
नंबर गेम
निजी कंपनियों को अपने नंबरों को मारना और मुनाफा कमाना पड़ सकता है, लेकिन वे जिन मीट्रिक को ट्रैक करते हैं, वे अपने हैं। वॉल स्ट्रीट की उम्मीदों को पूरा करने के बारे में सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियों के रूप में, उन्हें चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। इसका मतलब है कि एक निजी कंपनी के पास अपने बजट और रणनीति को निर्धारित करने के लिए अधिक लचीलापन है। कर्मचारियों को दीर्घकालिक उद्देश्यों की कीमत पर कंपनी के मुनाफे को अधिकतम करने के लिए कम दबाव महसूस हो सकता है और उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक स्वतंत्रता है जहां भुगतान तुरंत स्पष्ट नहीं हो सकता है।
कर्मचारियों पर ध्यान दें
एक निजी कंपनी को कर्मचारियों को खुश रखने में रचनात्मक होने की अधिक स्वतंत्रता है, चाहे वह उच्च वेतन के माध्यम से हो, बेहतर लाभ या कर्मचारियों को ऐसे कार्यों पर समय बिताने की अनुमति देता है जो अपने ज्ञान और कौशल को बढ़ाते हैं, भले ही इन-हाउस प्रशिक्षण में तुरंत सुधार न हो। लाइन। एक निजी कंपनी के पास अपने कार्यबल को कम करने या एक सार्वजनिक कंपनी का सामना करने की लागत को कम करने का समान दबाव नहीं होता है; अगर निजी कंपनी के मालिक एक खुशहाल कार्यबल को बनाए रखने के लिए कम लाभ लेने के लिए तैयार हैं, तो बाहर की आवाजें कम विरोध करेंगी।
मिशन-केंद्रित
क्योंकि वे बाहरी प्रभाव से प्रभावित नहीं होते हैं, इसलिए निजी कंपनियों को अर्थव्यवस्था की चोटियों और गर्तों के माध्यम से अपने संस्थापक मिशन से चिपके रहना आसान हो सकता है। यदि आप अपने सामाजिक मिशन के कारण किसी निजी व्यवसाय के लिए काम करने का निर्णय लेते हैं - जैसे कि कर्मचारियों को स्वयंसेवकों को समय देना या स्थानीय मुनाफे के लिए अपने मुनाफे का एक हिस्सा दान करना - आप जानते हैं कि इसके बजाय आंतरिक स्रोतों से बदलाव आएगा। बाहरी दबाव।
अधिक से अधिक स्थिरता
जब तक एक निजी कंपनी के पास काम करने के लिए पर्याप्त नकदी होती है, तब तक उसे दीर्घकालिक विकास रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता होती है। निजी कंपनियां कम दबाव में हो सकती हैं जब वे कर्मचारी कठिन हों या अधिक व्यवसायिक क्षेत्रों में धैर्य रखने के लिए तैयार हों, जिन्हें खिलने में लंबा समय लगता है। यह और अधिक फुर्तीला हो सकता है और नई प्रौद्योगिकियों या बदलती बाजार स्थितियों के अनुकूल होने के लिए तैयार हो सकता है, जो इस बात की चिंता किए बिना कि उस तिमाही के रिटर्न में क्या बदलाव होगा।
