बहुत सारे इतिहास के लिए महिलाओं को पुरुष-प्रधान कार्यस्थलों में भारी भेदभाव का सामना करना पड़ा है, जब उन्हें काम करने की अनुमति दी गई थी। आज अधिकांश औद्योगिक राष्ट्रों में महिलाएं कानून के तहत समान अधिकारों का आनंद लेती हैं, यदि व्यवहार में भी नहीं हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका की पुस्तकों पर कई कानून हैं जो नियोक्ताओं द्वारा महिलाओं को काम पर रखने, मुआवजा, श्रमिक परीक्षण, फ्रिंज लाभ, काम के कर्तव्यों और कंपनी सुविधाओं तक पहुंच में भेदभाव करने के लिए अवैध बनाते हैं।
इतिहास
कार्यस्थल में महिलाओं का समान अधिकार 19 वीं शताब्दी से समान अधिकार वकालत और नारीवादी आंदोलन में सबसे आगे रहा है। एक बार एक नए संघीय कानून ने महिलाओं को 20 वीं सदी की शुरुआत में वोट देने का अधिकार दिया था। 1960 के नागरिक अधिकारों के आंदोलन के दौरान नस्लवाद और धार्मिक भेदभाव के साथ लिंग भेदभाव का अक्सर उल्लेख किया गया था। आज विश्लेषकों ने कार्यस्थल में असमानताओं की पहचान करने और उनसे निपटने के लिए चल रहे प्रयास में पुरुषों की महिलाओं के औसत वेतन की तुलना की है जो कानून को रोक सकता है।
कानून
कार्यस्थल में महिलाओं के अधिकारों से संबंधित दो प्रमुख कानून हैं। पहला 1963 का समान वेतन अधिनियम है। यह कानून, जो यू.एस. कोड सेक्शन 206 (डी) का भी हिस्सा है, कहता है कि जो पुरुष और महिलाएं समान कार्य करते हैं, उन्हें समान वेतन मिलना चाहिए। यह लिंग की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी कानूनों को भी लागू करता है।
1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम महिलाओं के अधिकारों को भी प्रभावित करता है। इसका शीर्षक VII बताता है कि नियोक्ता लिंग, जाति, धर्म या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। हालांकि अफ्रीकी-अमेरिकी श्रमिकों पर इसके प्रभाव के लिए मनाया जाता है, 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम महिलाओं के अधिकारों के इतिहास में भी महत्वपूर्ण है।
प्रभाव
संघीय कानून जो महिलाओं को कार्यस्थल में समान दर्जा देता है, का अमेरिकी कार्यबल के संविधान पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है। समान अधिकार के अधिवक्ताओं के अनुसार, 2011 तक महिलाएं समग्र कार्यबल का 48 प्रतिशत हिस्सा हैं। उन महिलाओं में से, 70 प्रतिशत आर्थिक जरूरत के मामले में काम करती हैं। कुल मिलाकर, 18 प्रतिशत अमेरिकी घरों का नेतृत्व उन महिलाओं द्वारा किया जाता है जो अपने परिवारों की आय का प्राथमिक स्रोत हैं। ये संख्या इस तथ्य की ओर इशारा करती है कि काम करने के लिए मुफ्त पहुंच कई महिलाओं के लिए एक आवश्यकता है, और यह कि समान अधिकार कानून कई महिलाओं को पर्याप्त करियर बनाने की अनुमति देता है।
विचार
1991 का नागरिक अधिकार अधिनियम महिलाओं के अधिकारों के संदर्भ में एक और महत्वपूर्ण कानून है। यह निर्दिष्ट करता है कि जो महिलाएं नौकरी से संबंधित भेदभाव का सामना करती हैं वे मौद्रिक क्षति के हकदार हैं। जो महिलाएं भेदभावपूर्ण व्यवहार का पालन करती हैं, वे वकीलों के साथ परामर्श कर सकती हैं, जिसमें नागरिक अधिकारों के वकील भी शामिल हैं, जो मुफ्त सलाह देते हैं और यहां तक कि एक केस ले सकते हैं और छोटी या कोई कानूनी फीस नहीं लेते हैं।
हालांकि, कार्यस्थल में महिलाओं के लिए समान अधिकार वरिष्ठता और नौकरी प्रभावशीलता के आधार पर श्रमिकों के लिए योग्यता-आधारित वेतन और चर वेतनमान की वास्तविकता को समाप्त नहीं करते हैं। महिलाएं व्यवसाय के भुगतान प्रणाली के भीतर अपने पुरुष समकक्षों के समान उपचार के हकदार हैं।
