अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) सरकार का निकाय है जो कार्यस्थल में भेदभाव को नियंत्रित करने वाले संघीय कानूनों को लागू करता है। इनमें उम्र, लिंग, लिंग, नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, धर्म या आनुवंशिक जानकारी जैसे भेदभाव के पहलू शामिल हैं। कार्यस्थल में एक महिला कई तरह के भेदभाव का शिकार हो सकती है। ईईओसी कानून सभी प्रकार के कार्यस्थल स्थितियों में सभी प्रकार के भेदभाव को नियंत्रित करते हैं।
भर्ती और छटनी
EEOC महिलाओं को काम पर रखने और फायरिंग में भेदभाव करने पर रोक लगाता है। हायरिंग प्रैक्टिस में भेदभाव का एक उदाहरण यह होगा कि अगर कोई नियोक्ता समान योग्यता वाली महिला और पुरुष दोनों का साक्षात्कार लेता है, लेकिन उसने पुरुष को किराए पर लेना चुना क्योंकि कुछ ग्राहक पुरुष के साथ काम करने में अधिक सहज होते हैं। इसके अतिरिक्त, अगर किसी नियोक्ता को लागत में कटौती करने के लिए कई कर्मचारियों को रखना चाहिए, और समान योग्यता वाले पुरुष की तुलना में अधिक वरिष्ठता वाली महिला को फायर करने का विकल्प चुनता है, तो यह भेदभावपूर्ण फायरिंग प्रथाओं का एक उदाहरण होगा।
प्रचार और नौकरी का वर्गीकरण
कर्मचारियों द्वारा कर्मचारियों को बढ़ावा देने या नौकरी के वर्गीकरण का चयन करते समय नियोक्ता को महिलाओं के साथ भेदभाव करने से कानून द्वारा निषिद्ध किया जाता है। नियोक्ता केवल लिंग के आधार पर एक कर्मचारी को दूसरे पर बढ़ावा नहीं दे सकते हैं। नौकरी की योग्यता को समायोजित करने के लिए भी यही सच है। नौकरी के वर्गीकरण अक्सर एक कर्मचारी के रूप में अतिरिक्त कर्तव्यों और अतिरिक्त घंटों में बदल जाते हैं। नौकरी वर्गीकरण में बदलाव के लिए आमतौर पर अतिरिक्त कर्तव्यों को प्रतिबिंबित करने के लिए भुगतान में बदलाव की आवश्यकता होगी। यदि एक नियोक्ता पुरुषों के लिए नौकरी के वर्गीकरण को बदलने के लिए जल्दी है, जबकि महिला कर्मचारियों को कम नौकरी के वर्गीकरण में रहने के लिए समान काम करने की अनुमति देता है, तो यह भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं का एक उदाहरण है।
लाभ और भुगतान
ईईओसी के अनुसार, 1963 का समान वेतन अधिनियम (ईपीए) पुरुषों और महिलाओं दोनों की सुरक्षा करता है "जो सेक्स-आधारित वेतन भेदभाव से समान स्थापना में समान रूप से समान कार्य करते हैं। नियोक्ता को पुरुष श्रमिकों को उच्च दर पर भुगतान करने से रोक दिया जाता है जब वे उच्च दर पर होते हैं। महिला सहकर्मियों के समान कार्य करें। दोनों लिंगों के कर्मचारी भी समान लाभ के हकदार हैं।
लैंगिक भेदभाव
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के यौन भेदभाव वाले हिस्से में विशेष रूप से यौन उत्पीड़न और गर्भावस्था-आधारित भेदभाव शामिल हैं। यौन उत्पीड़न में प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों तरह के यौन विकास शामिल हैं जो दोनों लिंग के कर्मचारियों के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाते हैं। शीर्षक VII में यह भी कहा गया है कि "गर्भावस्था, प्रसव और संबंधित चिकित्सा शर्तों को अन्य अस्थायी बीमारियों या स्थितियों के समान व्यवहार किया जाना चाहिए।"
