कार्यस्थल भेदभाव दुनिया भर की कंपनियों में एक व्यापक मुद्दा है। कहा जाता है कि ऐसे मामलों में कर्मचारियों के साथ भेदभाव किया जाता है जहां उनके साथ किया गया व्यवहार अनुचित और पक्षपाती है। संयुक्त राज्य में कानून यह आदेश देता है कि सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए। कानूनी तौर पर, 15 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को जगह-जगह पर मारक व्यवहार करने के लिए बाध्य किया जाता है।
मजदूरी भेदभाव तब होता है जब दो कर्मचारियों को एक ही काम के लिए अलग-अलग भुगतान किया जाता है। कम वेतन पाने वाले कर्मचारी के साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार किया जाता है। चार मुख्य तरीके हैं जिनमें भेदभाव होता है।
लिंग पर मजदूरी भेदभाव
मजदूरी भेदभाव तब होता है जब एक कंपनी अपने समान रूप से योग्य महिला समकक्षों या इसके विपरीत की तुलना में अपने पुरुष कर्मचारियों को उच्च वेतन का भुगतान करती है। यह प्रथा दुनिया भर में प्रचलित है। 1963 के समान वेतन अधिनियम में कहा गया है कि जब तक दोनों लिंगों के सदस्य शैक्षिक योग्यता, कौशल और अनुभव के मामले में नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें समान भुगतान किया जाना चाहिए। जब किसी व्यक्ति को लगता है कि वह पीड़ित हो रही है, तो वह कानूनी मदद ले सकती है।
रेस पर मजदूरी का भेदभाव
जाति के आधार पर मजदूरी का भेदभाव भी होता है। विभिन्न जातियों से संबंधित दो कर्मचारियों को अलग-अलग वेतन दिया जा सकता है। यह दुनिया भर में भेदभाव का मुख्य प्रकार है। मजदूरी और वेतन बढ़ोतरी की दरों में भेदभाव होता है, और बोनस को दूसरों पर एक दौड़ के सदस्यों से इनकार किया जाता है। 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि इस तरह की प्रथाएं संयुक्त राज्य में नहीं पनपती हैं। गलत व्यवहार करने वाले कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं।
आयु पर वेतन भेदभाव
कुछ कंपनियां युवा कर्मचारियों को पसंद करती हैं, और कुछ पुराने कर्मचारियों को अनुभव के साथ चाहती हैं। उनके विचारों के आधार पर, प्रबंधन कभी-कभी कर्मचारियों के बीच उनकी उम्र के आधार पर भेदभाव करता है। समान काम के लिए कर्मचारियों को असमान वेतन का भुगतान किया जाता है। जब तक कर्मचारी नौकरी की सभी आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं, तब तक उन्हें समान वेतन का भुगतान करने का अधिकार है और जब उन्हें लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो वे कानूनी सहारा ले सकते हैं। 1967 के रोजगार अधिनियम में स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है कि कंपनियों को उन कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए जो 40 वर्ष या उससे अधिक हैं। उन्हें समान अवसर और भुगतान प्रदान किया जाना चाहिए।
विकलांगता पर वेतन भेदभाव
कभी-कभी कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ उनके शारीरिक विकलांगों के आधार पर भेदभाव करती हैं। 1990 के विकलांग अधिनियम के अनुसार अमेरिकियों का कहना है कि जब तक कर्मचारी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करता है और आउटपुट देता है, तब तक उसे विकलांग कर्मचारी के समान वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। कंपनी को यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए आवश्यक सभी सुविधाएं मिलें। इन लोगों को अलग-अलग पार्किंग स्थान, कार्यालय की सुविधा तक पहुंच, एलवेटर और टॉयलेट की सुविधा दी जानी चाहिए।
